員工的調崗與晉公升的管理制度
一；工資的具體劃分：1：除崗位工資外有無必要增加級別工資：
（所有員工分為1:2：3級，級別的差距間隔是30——50——80.
前廳後堂領班有權對下屬表現優異員工提公升1級30元工資。前廳經理和後堂主管有權對下屬員工在1級的基礎上再提公升50元2級。在2級工資的基礎上長期表現優異經過直屬領導和總經理的研究對其的工資再提公升80元3級。
2：如果在工作中范有過失和被客人投訴以及對酒店照成損失，酒店可根據具體情況的輕重對其降級和罰款，情況嚴重和情節惡劣的對其進行免職。
3：級別工資每月中旬評比一次，候選人有直屬領導提交名單。有組長，領班，經理，總經理開會研究。通過者工資下月一號起漲幅級別工資。
二崗位的具體調整
1：酒店根據需要可對員工進行調崗或強其提公升到高一級的職位工作。
2：所有員工均有被提公升的機會。，公升職主要根據該員工本人的工作表現，業務的掌握熟練程度以及職位是否空缺。
公升職後前乙個月屬試用期。期滿後工作表現符合職能要求，側正式委任該職。（員工在使用期間的具體時間要在工資表上標明，在值班牌上標註。
）3：員工被提公升後，若因工作不能勝任或犯有過失，酒店可視情節輕重做出降職或免職。
4：因工作需要，有前廳經理和後堂主管以及總經理決定員工轉調，員工必須服從，但事先要徵求直屬領導意見。
工資級別定級和公升級管理規定
深圳津村藥業 人事行政部 2010年1月1日實行 第一章總則 第1條 目的 為客觀公正地評定新入公司員工的資格級別，同時，也為了公正 公平地對待在職員工的工作業績 工作能力和工作態度，根據公司 員工工作守則 及公司相關制度，制定本規定。第2條 適用範圍 本規定適用於公司 員工工作守則 所規定的a類員...
公司工資待遇級別及標準
4 其他情況 兼職人員一般平行或向下兼職，以任職最高等級確定崗位工資 代行職務者代行期間崗位工資維持原標準 車間工作人員季節性停產待崗期間，享受崗位工資30 的生活補貼。二 職務 技術津貼說明 1 管理類正式崗位在崗期間享受職務津貼，技術類和技師正式崗位在崗期間享受技術津貼，試用期人員原則上不享受。...
總監級別的員工,加班就不用發工資
總監級別的員工，加班就不用發工資？內容僅供參考具體執行方案以各地規定為準 案例 楊女士於2004年6月進入一家保健食品公司工作，並與公司簽訂了 經理聘用與業績考核 協議書，擔任公司銷售總監一職，對公司進行全面管理。兩年後合同期滿，楊女士離開了這家公司，楊女士要求公司補發雙休日加班工資及25 經濟補償...