總監級別的員工，加班就不用發工資？
內容僅供參考具體執行方案以各地規定為準
［案例］
楊女士於2023年6月進入一家保健食品公司工作，並與公司簽訂了《經理聘用與業績考核》協議書，擔任公司銷售總監一職，對公司進行全面管理。兩年後合同期滿，楊女士離開了這家公司，楊女士要求公司補發雙休日加班工資及25%經濟補償金。但是保健食品公司以並無星期六加班的規定，也沒有對員工的考勤記錄及加班審批制度為理由拒絕賠付。
而且，楊女士作為公司的銷售總監，負責公司的日常事務，即使因工作需要週六來公司，也不能視為加班，故不同意支付楊女士加班工資及25%經濟補償金。
［評析］
從《勞動法》的規定來看，用人單位的經理、副經理等高管與一般員工一樣，也屬於勞動者，因此用人單位不能以高管負責公司日常事務為由而拒絕承認高管加班，從而拒付加班費。同時，有關勞動者的工作時間計算以及工資支付等，按照法律規定，舉證責任都在用人單位。因此，僅憑同事的證言證明加班的存在，聽起來有些玄乎，但在法律上沒有問題。
有關加班費的勞動爭議案件中，企業屢屢敗訴，原因多在於此。
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