目錄一、人事管理制度 5
第一章人事政策 5
第二章招聘選拔 6
第三章入職管理 6
第四章實習、見習與試用 7
第五章職位區分 8
二、員工考勤制度 8
第一章目的 8
第二章適用範圍 8
第三章工作制度 9
第四章打卡 9
第五章員工外出管理 9
第六章假期管理 10
第七章、批准事假許可權 14
第八章、正常休假 14
第九章考勤管理 14
第十章費用報銷管理 16
第十一章員工借款管理規定 18
第十二章人事異動管理 19
第十三章溝通與申訴 20
第十四章社會保險 21
四、薪酬管理制度 22
第一章、目的 22
第二章、適合範圍 22
第三章、管理職責 22
第四章、薪資的構成 23
第五章、福利 26
第五章、定薪 28
第六章、薪資調整 29
第七章、薪資計算、審批與發放 29
第八章、說明 31
五、獎懲管理制度 31
第一章、目地 31
第二章、分類及適用範圍 31
第三章、獎懲原則 32
第四章、獎懲類別 32
第五章、獎懲專案 32
第六章、獎懲措施 33
第七章、獎懲執行和申訴 33
第八章、獎懲措施表 35
一、懲罰措施 35
二、獎勵措施 43
三、辦公室管理制度 45
第一章日常行為規範 45
第二章工牌管理 46
第三章工作服管理 47
第四章名片管理 47
第五章辦公用品管理 48
第六章固定資產管理規定 49
第七章環境、衛生與綠化管理 50
第八章固定與移動**管理 50
第九章辦公設施、裝置及物資的使用與管理 51第十章宿舍管理 52
第十一章印章管理 53
第十二章證照管理 54
第十三章企業vi廣告宣傳品的管理 54第十四章客戶招待、公關與維護管理 55第十五章接待管理及辦法 56
第二十一章安全管理 56
第二十二章 it資訊及裝置管理 57六、公車使用規定 58
第一章車輛使用 58
第二章車輛的管理 58
第三章獎懲 59
七、車間管理制度 60
第一章目的 60
第二章範圍 60
第三章內容 60
八、生產現場5s管理 63
第一章、目的 63
第二章、範圍 64
第三章、術語 64
四章、內容 64
第一條 64
第二條 65
第三條 65
第四條 66
第五條 66
九、員工離職管理制度 67
第一章總則 67
第一條目的 67
第二條適用範圍 67
第三條相關人員職責 67
第二章離職定義 67
第四條合同離職 67
第五條員工辭職 67
第六條自動離職 68
第七條公司辭退、解聘 68
第八條公司開除 68
第三章辦理離職手續 68
第九條離職申請 68
第十條員工離職應辦理以下交接手續 69第十一條結算 69
第十二條關係轉移 70
第四章附則 71
十一、總則 71
人事政策是人事管理原則的具體體現，我公司的人事政策由招聘錄用政策、晉公升和調配政策、薪金福利政策、績效激勵政策、培訓教育政策、員工關係政策，六個部分組成。
一、招聘錄用政策
1、德才兼備、德為基礎；
2、強調共同理想與價值觀，團隊意識和協作精神；
3、在注重專業技能的同時強調綜合素質和發展潛力。
二、晉公升和調配政策
1、以能定職，提供發展空間，而非資歷和功勞，這樣才能保持企業發展的活力；
2、強調溝通、重視考核；
3、統一調配，為員工提供選擇機會；
4、重要崗位任命，必須德才兼備，內競為主，外聘為輔。
三、薪金福利政策
1、按照市場化的原則達到外部均衡，隨著企業發展，工資逐步達到處於同行業中上水平，福利處於同行業較高水平；
2、按照崗位差異化的原則達到內部均衡；
3、倡導正確的金錢觀念；
4、為業績優秀者加薪；
5、薪酬保密。
四、績效激勵政策
1、正確協調精神與物質的關係、保持人才穩定；
2、激勵的方向體現公司的發展政策；
3、建立團隊歸屬感和對前途的信心。
五、培訓教育政策
1、培訓作為激勵政策的組成部分，是保持企業和員工活力的手段；
2、對外開放，吸收其它企業先進經驗。
六、員工關係政策
1、 尊重；
2、 和諧；
3、 共贏。
婚紗攝影館員工手冊目錄
第一部分總則 一 婚紗攝影館簡介 二 員工手冊使用說明 第二部分規章制度 一 婚紗攝影館員工守則 二 勞動合同管理制度 第一章總則 第二章聘用 第三章勞動紀律和崗位職責 第四章工資和薪資構成 第五章辭職 第六章辭退 第七章附則 三 考勤考核制度 第一章考勤 第二章請假制度 第三章加班制度 第四章考勤...
歐亞達集團員工手冊加獎懲
集團人力資源部 2011年5月 目錄一 歡迎辭 二 集團簡介 一 歐亞達概況 二 歐亞達發展史 三 歐亞達榮譽 三 公司的企業文化 四 員工關係 五 員工行為規範 一 工牌 二 著裝 三 儀容儀表 四 語言 五 舉止 六 禮儀 七 接待禮儀 八 交往 九 工作協作 十 公共衛生 六 行政管理 一 辦...
員工招聘制度手冊
為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優秀人才，滿足公司不斷發展的需要，健全人才選用機制，根據公司人事管理制度，特制定本規定。公司人事錄用源於以下六種情況下的人員需求 1 缺員的補充 2 突發的人員需求 3 為確保公司發展所需的人才儲備 4 公司管理階層需要擴充時 5 公司對組織機構有所調整的需要...