加班管理規定
一、目的
為保證公司生產有序進行，保障員工身體健康，合理安排及控制加班，提高加班的有效性，特制定本規定。
二、適用範圍
本規定適用於公司全體員工。
三、職責
1、綜合部人力資源課負責公司總體加班管理，依據各部門上報加班情況及考勤記錄對加班進行認定，並協助各部門進行日常加班管理，不定期檢查加班管理制度執**況，對加班異常情況進行監督。
2、各部門應指定專人負責本部門人員的加班管理，對本部門的加班情況進行監督控制，同時按規定將本部門人員的加班情況報至綜合部人力資源課。
3、各部門負責人需對加班人員的數量、頻次、時間安排、加班總量進行管理。
四、加班的認定
1、員工因本職工作尚未完成，需要延長勞動時間的，經直接主管同意方可加班。
2、員工有下列情形之一的，不認定為加班；
（1）經綜合部人力資源課核對沒有加班考勤記錄或與加班考勤記錄不一致的；
（2）不辦理加班審批手續和未經批准個人延長勞動時間的；
（3）在外出差（開會）等參加公務活動的；
（4）在正常工作時間之外參加培訓的；
（5）延長工作時間內就餐、更衣等非勞動時間。
五、審批程式
1、加班原則上實行先審批後加班，月度複核制。
2、週末及法定節假日加班於產生加班前日填寫《員工加班申請單》，上級審批通過後方可加班。
3、部門每月末對《員工加班申請單》進行確認，通過後交綜合部人力資源課。
4、綜合部人力資源課憑核准的《員工加班申請單》，依據考勤相關記錄，對月度加班日數進行複核。
5、綜合部人力資源課完成月度加班複核後，於3個工作日內反饋至各部門。
六、月度管理
正常情況下，各部門每月1日向綜合部人力資源課提交上月《考勤卡》及加班統計表。
七、加班待遇
1、加班調休
（1）員工法定節假日加班不允許調休，僅能支付加班津貼，員工休息日加班後各部門首先安排調休，不能在次月末前進行調休的，支付員工加班津貼；
（2）員工通過申請可累積加班進行調休，但調休最晚不得超過產生加班月的次月末。
2、加班津貼標準參照公司《薪酬管理規定》相關規定執行。
八、責任追究
出現以下情形之一者，取消加班補貼，並依《獎懲管理規定》相關條款按情節輕重進行處罰。
（1）加班期間消極怠工，處理與工作無關事務者；
（2）為獲取加班補貼，採用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等）取得加班機會進行加班者；
（3）在監督檢查過程中，被發現虛報加班者。
九、附則
1、本規定由公司授權綜合部起草、解釋和修訂。
2、本規定自9月份起執行，9月份和10月份加班津貼於12月20日補發。
二〇一一年十一月二十五日
附件：員工加班申請單
加班管理規定
一 主要內容及範圍 本文規定了公司員工加班的種類 加班的申請以及加班的補償。本規定適用於公司全體員工。二 原則 1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制加班加點的時限，保證...
加班管理規定
為規範公司員工加班管理的審批程式及有關加班工資計算，依據國家相關勞動法律法規，結合公司實際，特制定本規定。一 加班原則 1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制每月加班時間不超...
加班管理規定
目的 為避免因加班影響員工正常休息，促進各環節的合理安排，有效配合，提高工作效率，特對加班申請做如下規定 一 生產部 質檢部 商務技術部 計畫物流部因交貨任務緊迫等情況可以安排加班。二 駕駛員 食堂工作人員值班除外因工作需要安排的加班計加班費。三 其他部門人員無特殊情況不准加班，如特殊情況加班由分管...