目錄一、 公司簡介1
二、 公司經營理念2
三、 公司組織結構3
四、 員工聘用制度3
五、 員工考勤制度4
六、 員工薪酬福利待遇6
七、 員工培訓7
八、 勞工關係8
九、 員工工作守則9
一十、 員工投訴10
一十一、 員工離職10
一十二、 附則11
一、 公司簡介
二、 公司經營理念
基本理念：
指導方針：
公司目標：
人才戰略：
品牌戰略：
工作態度：
責任意識：
創新意識：
質量意識：
管理意識：
團隊精神：
三、 公司組織結構
四、 員工聘用制度
（一）招聘
1、公司各部門職位有所空缺時，需要招聘人員。
2、隨著公司發展，對現有崗位進行編制擴大時，需要招聘人員。
3、公司招聘人員分為內聘和外聘兩種方式。
（二）招聘流程
1、公司各部門因工作需要需增加人員時，由用人部門主管提出書面申請，經總經辦核准後交人事主管。
2、人事主管發布招聘資訊，收集應聘者資料。
（三）、人員甄選
1、由人事主管負責對應聘人員的資料、學歷、工作背景、性格特徵進行考查，推薦符合條件者至用人部門。
2、用人部門對應聘人員的工作技能、態度及工作潛質進行考核，確定符合用人標準的人員。
（四）、入職手續：接到人事主管發出的錄用通知後，員工應在規定時間內交納或辦理如下手續：
1、填寫員工應聘表、員工基本資料表
2、身份證、學歷證、職業資格證書影印件
3、一寸免冠**2張
4、管理人員及部分關鍵崗位簽訂《保密協議》
（五）、入職培訓
1、辦好手續後，由人事主管對新員工進行入職培訓，包括：公司簡介、規章制度、公司福利、員工守則等。
2、試用期間，各部門對新員工進行專業技能和部門內部規章制度的培訓。
（六）、試用期
1、用人部門對新入職員工進行試用，試用期一般為乙個月，特殊或重要崗位可適當延長，最多不超過三個月。
2、試用期不合格者，終止試用。
（七）、轉正
試用期結束後，由員工本人提出轉正申請，填寫《員工轉正申請表》交部門經理審批，由部門經理對該員工試用期進行評定並填寫《試用人員評價表》，同意轉正者由部門經理將兩份**交人事主管，由人事主管審核後報總經辦審批。試用期不合格者，由部門經理作出延長試用或辭退處理。
五、 員工考勤制度
（一）、工作時間：各工作崗位實行輪班制，每月5個休息日，每天工作8小時。
夏秋季：上午：8：30——11：30 下午：13：00——18：00
春冬季：上午：9：00——12：00 下午：13：30——18：30
（二）打卡制度
1、公司實行上下班打卡制，月底計算考勤以打卡時間為依據，員工未打卡者按事假處理。
2、委託他人或代人打卡，自行填卡或偽造出勤記錄者，按曠工處理。由保衛人員對員工打卡情況進行監督。
3、員工因工外出或出差者，應在返回公司當日將卡交人力資源部備籤。
（三）、法定休假日：公司全體員工均享有11天帶薪休假。
元旦一天（1月1日）
春節三天（農曆除夕、正月初
一、初二）
清明節一天（農曆清明節當日）
勞動節一天（5月1日）
端午節一天（農曆端午節當日）
中秋節一天（農曆中秋節當日）
國慶節三天（10月1日、2日3日）
（四）、加班
1、員工應在工作時間內完成本職工作，若因特殊原因確需加班者，應向部門負責人提出加班申請，經負責人及人力資源部同意方可享受加班待遇。
2、公司加班全部採用日後補休形式，員工可在請假時利用加班時間進行補休，補休者取消上班津貼，但不扣發當月基本工資，加班與補休之比為1：1。補休者應在請假單後面附上《補休單》。
（五）、請假
1、事假：員工全年事假累計不得超過15天，超過此限為曠工。員工請事假前應填寫《請假單》，履行請假手續並安排好本職工作。
員工一次性請假不得超過5天，3天以下請假由部門經理審批，3天以上請假需報總經辦批准。事假期間無工資。
2、病假：員工全年病假累計不得超過30天，請病假時，需提供醫院證明和處方。乙個月累計病假不超過三天者，病假期間工資按日均工資的50%計發，月累計病假超過三天者無工資。
3、婚假：凡符合《婚姻法》規定的在崗員工新婚時可享受3天有薪婚假，晚婚者增加7天。婚後未按時上班者，取消婚期薪資，再婚者不享受婚假。
4、產假、陪產假：凡符合《計畫生育管理條例》的在崗女職工分娩時，憑准生證可享受順產假90天，難產者再加15天；男職工配偶分娩者可享受三天陪產假。為便於工作安排，懷孕女職工應在休產假前提前兩個月書面報告人事主管。
產假、陪產假期間工資減半計發。
5、喪假：員工直系親屬（配偶、父母、配偶父母、祖父母、兄弟姐妹、子女等）死亡者可享受3—5天喪假，需赴外地者可根據路途遠近另給路假。喪假期間工資照發，超假者按事假處理。
6、工傷假：員工因工受傷，有關部門應立即對事故現場進行核定並上報社保機構。輕微工傷需請假**者需出具縣級醫院《傷情診斷書》，由相關部門按傷情情況確定工傷假期。
工傷休假期間工資照發。
（六）、遲到、早退、曠工
1、遲到：已到上班時間未打卡者為遲到。遲到一次罰款10元，超過一小時未到崗者，按曠工半天處理。
2、早退：未到下班時間提前離職者為早退。早退一次罰款10元，提前一小時下班者，按曠工半天處理。
3、曠工：未辦理任何請假手續而未上班者為曠工。員工每曠工兩天扣除其當月工資的10%，乙個月累計曠工三天、半年累計曠工七天、一年累計曠工十天以上者予以開除。
因員工曠工而給公司造成的損失，由員工承擔。
七、員工薪酬福利待遇
（一）、薪酬
1、活動部、人事部、編輯部採用計時工資制，按工作時間計發固定工資。
2、廣告部採用基本工資加提成的工資制，提成工資根據每月銷售量按一定比例計發。營銷部人員工資標準和提成標準見營銷部具體規定。
4、月度薪酬由固定工資、績效工資、特殊補貼、業績提成四部分組成。其他薪酬部分標準見公司《薪酬福利管理制度》。
5、每月12—15日為公司發薪日，發放上個月工資。廣告部可適當推遲，不超過次月月底發放上個月工資。
八、員工培訓
1、公司實行以人為本的人才戰略，倡導終身學習制，努力營造乙個學習型組織，不斷提高員工素質和專業技能。
2、人事部對新員工進行入職培訓，部門主管和崗位技能能手根據各員工具體情況隨時進行專業技能、實際操作上的指導。
3、公司根據具體情況，定期在企業內部舉行專業技能、操作規範等方面的培訓。講師由企業內部兼職講師擔任。
4、公司聘請專家、學者、行業資深人士對員工進行專業知識和技能技術的培訓。
5、公司專門建立並完善了企業培訓激勵制度，不僅為員工交培訓學費，還為員工參加培訓提供差旅費報銷和補助。
九、勞工關係
（一）、公司成立「員工俱樂部」，解決員工工作生活中的困難，豐富員工生活，並由其履行工會職責，代表和維護員工利益。
（二）、勞動合同
1、員工入職乙個月內，公司與其簽定勞動合同。。
2、勞動合同經公司與員工在平等自願、協商一致的基礎上簽訂，合同中應約定雙方權利與責任。
3、當工作環境、條件、性質發生改變時，公司可與員工協商變更勞動合同，不願變更者，視為自動解除勞動合同。
4、員工嚴重違反公司規章制度和機器操作並對公司財產、信譽造成傷害者，公司有權解除勞動合同。
5、對故意隱瞞個人真實情況，在求職過程中弄虛作假者，或從事第二職業者，公司有權解除勞動合同。
6、在公司範圍外違反國家相關法律法規的，所引發的後果與公司無關，由員工個人承擔法律責任及賠償責任。
（三）、保守商業秘密及競業禁止合同
1、競業合同與勞動合同一起在員工入職乙個月內簽定。
2、公司任何人都不得以不正當方式獲取商業秘密，不得向任何人以任何方式洩露商業秘密。
3、公司員工在任聘期和解聘後3個月內，不得任職於本公司同類經營產品的第三方公司。
十、員工工作守則
（一）、管理人員、業務人員、財務人員
1、在對外業務交往中，嚴禁私自接收客戶所送的禮品及禮金。
2、養成良好的保密習慣，嚴禁將公司商業機密向第三方洩露。
3、嚴禁偷盜或利用手中職權將公司財物占為己有。
4、嚴禁挪用**和客戶回款。
（二）、辦公室職員
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、搞好辦公室衛生，分類存放各類資料。
3、愛護公物，安全操作各類辦公裝置。
4、不無故離崗、串崗，不在辦公室內吃零食，不高聲喧嘩，尊重同事，做好本職工作。
5、安全使用電器，下班前關好所有電器，並拉下電閘，關好門窗。
6、保持良好個人形象，接待客人禮貌熱情。
十一、員工投訴
1、 員工有工作投訴的權力，投訴範圍包括：對工作任務、獎金分配不滿，對上級主管處罰不滿，對其他員工工作態度和結果不滿，發現上級領導或其他員工有工作違紀現象等。
2、 員工投訴可以採用書面報告、電子郵件、**或口頭匯報等方式。
3、 員工應向上級主管進行工作投訴，特殊情況可越級處理。
4、 對於舉報及時，為公司挽回損失的，公司將對舉報人進行獎勵。
十二、員工離職
（一）、辭職
1、辭職人員應提前三十天提出書面申請，經部門經理同意後，辦理相關離職手續。未到辭職期限擅自離職者，作曠工處理。
2、試用期員工辭職的，需提前15天通知用人單位，方可解除勞動合同。
3、離職人員應辦理好工作交接手續，特殊或重要崗位離職前需明確並培養**人。
4、離職手續辦理清楚後，由人事部根據當月考勤核算當月工資，再由本人到財務部處領取。
5、每月12至15日為離職人員領取工資日。
6、員工辦理完所有離職手續後，由人事部出具離職證明，證明該員工與本公司解除勞動關係。
（二）、辭退
1、員工不能勝任崗位工作，經公司調整仍不能勝任工作者，做辭退處理。
2、部門辭退員工需提前一周通知人事部，由人事部辦理員工辭退手續。
3、員工填寫《離職報告表》，並按各專案辦理離職手續。
公司制度及員工手冊
東莞天劍運動用品科技 員工手冊 目錄一 前言 3 二 員工行為準則 4 1 服務規範 4 2 辦公秩序 4 3 計算機管理規定 5 4 保密制度 7 三 檔案資料管理 8 1 總則 8 2 組織管理與職責 8 3 檔案管理分工 9 4 檔案的歸檔及移交 9 5 立卷歸檔原則 10 6 檔案材料的歸檔...
公司制度手冊
深圳市博樂影視廣告 規章 2012年4月 序言一 宗旨 一 標誌 標誌的意義 1 讓客戶永遠是我們最好的伯樂 2 立足深圳，影響中國，放眼世界，成為影視廣告行業最好的千里馬 二 企業觀 幫助客戶帶來更多價值的同時努力提公升自已的品牌價值 1 人才觀 以人為本，不斷學習和進步 2 工作觀 做優秀的自己...
員工手冊培訓試題公司制度考試考核
部門崗位姓名 得分 員工手冊培訓試題 1 選擇題 共10題，每題2分，共20分 1 xx 成立時間是 a 2007年9月6日b 2007年10月6日 c 2008年9月6日 2 xx子公司成立時間是 a 2007年9月6日b 2008年6月30日 c 2008年9月6日 3 員工入司時簽領由公司發放...