一獎勵第一條獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種：
（一）經濟獎勵包括獎金、獎品。
（二）行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
第二條員工有下列事件之一者給予嘉獎，並頒發獎金200元。獎金隨當月工資發放。嘉獎通報全公司。
（一） 工作努力、業務純熟，能按時完成重大或特殊交辦任務者；
（二） 領導有方，使業務工作拓展有相當成效者；
（三） 預防事故或搶修工程使生產、正常工作不致受到較大影響者；
（四） 品行端正，一貫忠於職守，堪為全體員工楷模者；
（五） 增收節支1萬元（含）以上，5萬元（不含）以下者；
（六） 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。
第三條員工有下列事件之一者予以記功，並頒發獎金500元。獎金隨當月工資發放。記功通報全公司。
（一）能超額（≥50%）完成上級下達的工作任務者；
（二）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救並減少公司損失者；
（三）增收節支5萬元（含）以上，10萬元（不含）以下者；
（四）檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；
（五）維護公司安全，積極採取措施排除險情，確有實效者；
（六）全年累計獲嘉獎五次者；
（七）連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。
（八）對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的；
（九）在生產、工藝設計、產品設計、裝置改造、改善勞動條件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得較好效果的；
第四條員工有下列事件之一者予以記大功，並頒發獎金1000元。記大功在全體員工大會上宣布。
（一）在生產、產品開發、工藝設計、產品設計、裝置改造、改善勞動條件等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得重大成果者；
（二）全年累計獲記功三次者；
（三）增收節支10萬元（含）以上者；
（四）承擔巨大風險，挽救公司財產，較十四條（二）款表現更為突出者；
（五）連續五年，工作業績突出，並無任何劣跡者。
（六）對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的；
第五條對第四條（一）款中新產品開發專案負責人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按產品回款實現利潤的一定比例提成獎金。其它開發人員不享有此條之規定，只享有記大功之規定。
具體辦法如下：
（一） 提取獎金年限為自投產之日起滿兩年；
（二） 第一年提取實現利潤的5%，第二年提取實現利潤的3%；
（三） 提成獎金於年終決算時發放。
第六條任用與提公升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提公升。
第七條獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。
二懲戒第八條懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種：
（一）經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資。
（二）行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。
第九條員工有下列事件之一者給以警告處分並罰款100元。
（一） 因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；
（二） 未經批准擅自離職怠慢工作者；
（三） 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者；
（四） 不服從上級領導工作安排及工作調動者；
（五） 不能按時完成重大事務，又不及時覆命，但未造成損失者。
（六） 工作時間飲酒、吸菸者；
（七） 替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡；
（八） 同事間互相謾罵、吵架情節較輕者；
（九） 因指揮、監督不力造成事故情節較輕者；
（一十） 不按規定穿著服裝或佩掛規定標誌者；
（一十一） 未經許可攜帶外人入廠參觀者。
第十條員工有下列事件之一者給予記過處分，並罰款200元。
（一） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；
（二） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；
（三） 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，製造事端者；
（四） 因疏忽致機器裝置或物品材料遭受損害或傷及他人情節較微者；
（五） 損公肥私或洩露公司機密給公司造成較大損害者；
（六） 對能夠預防的事故不積極採取措施避免或不及時上報致公司利益受到損害者；
（七） 虛報業績、瞞報事故，影響惡劣者；
（八） 年度內累計警告三次者；
第十一條員工有下列事件之一者給予記大過處分並罰款500元。
員工獎懲制度
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員工獎懲制度
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