公司如此辭退違紀員工，是否合法？
鄭某於2023年6月1日入職某公司擔任銷售經理一職，入職時與公司簽訂了一年期的勞動合同，合同中約定的工資是「正常工作時間工資為6000元/月，年終利潤分紅根據當年的財務實際盈利另計」，合同還表示如一方違約需支付另一方違約金2萬元，確定執行標準工時制度，無試用期。但鄭某自入職後工作業績非常差，給公司業務造成不少損失，於是公司在2023年8月15日將鄭某調任銷售經理助理一職，2023年9月20日鄭某因工作上的一點小事毆打同事（事情屬鄭某不對，且該同事一直未還手，該同事多處受傷）。經過此事件，公司以鄭某不能勝任工作為由於2023年9月30日正式與鄭某解除勞動合約，並按勞動合同法給予了兩個月的經濟補償。
鄭某不服，對公司提起仲裁，要求公司按勞動合同支付違約金2萬元，還有在其任職期間的延時加班，折算加班費予以發放。那麼，請問：公司如此辭退鄭某是否合法？
【案例解析】本案是因為辭退員工引起的勞動爭議。這類爭議十分普遍。就本案而言，鄭某有兩個行為是可以被解職的，一是不能勝任工作，二是在公司內毆打同事。
前者屬於不稱職行為，屬於員工無過錯導致解職，按規定解職應履行調崗或培訓程式，再不稱職的，提前30天通知（或發30天代通知金）後才可以解職。後者是違反規章制度行為，屬於員工過錯解職，按規定可以隨時解職，且無需支付補償。因此，如果該公司有相關規定，且履行了民主程式並公示的，比如在公司**上發布等（不以通知到鄭某為必須），公司完全應當以嚴重違章為由解除合同，不應以不稱職為由辭退。
從案例情況看，估計該公司應當是缺乏相應的規定，否則不會捨近求遠，棄易求難。從不稱職角度看，公司履行了調崗程式，發放兩個月補償金，說明公司也履行了30天的代通知金義務，但是仍缺少乙個關鍵環節，即鄭某在新崗位上是否稱職的證明，相反公司是以其管理為由來推定不稱職的，這顯然是不符合不稱職辭退的法定條件的，因此，公司行為是違法的。
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