④銷售第一獎勵40元，班組銷售超過對班銷售再獎勵40元），連續兩個月銷售第二獎勵40元
⑤連續三個月銷售第一獎勵150元商品，連續六個月銷售第一獎勵300元左右旅遊一次，全年銷售第一獎勵數位相機一台或旅遊一次
⑥對於老員工連續三個月倒數第一的直接轉入實習期，新員工連續四個月倒數第一直接解聘或者轉入實習期。
⑦當月班組銷售領先對班銷售獎勵15元/人，連續兩個月領先對班組時再增加10元/人，以後依此類推
⑧單筆銷售件數為3,獎勵5元。單筆銷售件數為4，獎勵10元。單筆銷售件數為5，獎勵15元。以此類推（小件商品低於50元不算，贈品不算。）
2、制度獎金
①未休（一天不休）獎勵30元
②學歷：（高中、中專）工資20元
(大專及以上)工資50元
③加班工資：1.5元/小時
④重大節日補貼：五
一、十一、元旦、春節補貼50元/人
⑤銷售指定款/**（參照物流專員）（各店長根據店鋪銷售滯銷情況對於特別滯銷的款式在不降價的情況下可實行一件獎10元，需公司專員確認）
⑥優秀員工（根據標準評選）
二、組長部分
1、組長工資=導購工資+班組銷售津貼（參照舊工資制度提成點數）
2、連續三個月銷售領先獎勵組長150元，同時連續三個月落後的組長第四個月開始沒有組長銷售津貼
三、實習員工工資
1、新員工試用期1個月，每年2月至8月份新入職員工試用期工資為800元/月，9月至次年2月份試用期工資為900元/月
2、試用期滿後按導購工資核算
3、對於在已經在同類服裝店工作一年以上的員工，銷售能力比較強的員工，該員工承諾銷售在前50%，的可直接按員工待遇，進行底薪和提成。需財務統計和品牌經理簽字證明。
4、對於銷售能力特別強的員工，或者特別自信的員工，如果該員工承諾銷售在前40%，可以直接按員工待遇進行底薪和提成。需財務統計和品牌經理簽字證明。
四、特別工資保障
1、最低工資保障，做滿一年，最低工資保證12000元；
2、對於特別優秀的員工可以針對該員工制定保障工資；
保障要求：①保證做滿一年導購員保底年薪14400元；
②每店不超過2名（要工作滿一年以上）
③每月銷售名列前茅（如4名員工，可取前2名，6名員工可取前3名，依此類推）
3、對於新開店的銷售不穩，公司會進行區域性調整。
第四、每一名導購員有兩條職業規劃。一是銷售類，二是管理（此類考核正在擬定中）
1、銷售類，導購員職業規劃（銷售類）
a 星級導購員，員工評級。（星級）
一星20元
二星40元
三星60元
四星80元
五星100元（工作滿三年以上）
b 鑽石
一鑽140
二鑽180
三鑽220
四鑽260
五鑽300（工作滿5年以上）
c 金冠
一冠350
二冠400
三冠450
四冠500
五冠550元
一星員工80%
二星員工50%
五星員工控制在10%
鑽石員工控制在5%
金冠員工控制在3%
2、管理類，對於普通導購員管理類
管理內職業規劃
導購員星級導購員
組長儲幹
到副店長
到店長到副經理
品牌經理
銷售總監
公司總經理
注：自2010-7-1日開始執行最新工資制度，一切以本制度為準。
導購員禮儀
一 站姿 1 正確站姿要求 頭要正，肩要平 抬頭 挺胸 收腹 兩肩夷平 雙肩微向後引，胸部自然挺出 兩手臂自然下垂 兩手交握於小腹前 收小腹，臀部夾緊 兩膝夾緊 v 型 左 右 壓右 左 拇指抵肚臍眼 丁 字型 身體會扭轉向一側，需轉正身體，哪只腳在後，哪只手就放在上面 2 站立時注意事項 站立時，...
導購員培訓
商場導購員的工作職責 1 了解企業的經營理念，企業文化以及所銷售商品的特點。2 學習並掌握一定的銷售禮儀與技術。3 做好賣場陳列等方面的工作，保持商品與 用品的擺放整齊 清潔有序。4 保持良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極熱情地接待顧客，向顧客推薦商品，並幫助其做出恰當的選擇。5 運用各種銷售...
2019導購員職責
第1篇 商場導購員崗位職責 1 遵守公司一切規章制度。2 維護所在區域清潔衛生，保證飾品整齊 有序擺放。3 熟悉商品特色 品質 結構 用料 等。4 隨時檢查本區域商品標價籤是否準確到位。5 全面及更深層次了解負責區域的同類商品資訊，豐富自己的專業知識。6 隨時檢查本區域商品質量，若有發現質量問題和損...