南靖一職校民主推薦中層後備幹部實施方案
一、指導思想
為深化學校幹部人事管理制度改革，打造一支思想素質高，業務能力強，具有創新和奉獻精神的幹部隊伍，全面提高學校管理水平和教育教學質量，促進南靖一職校的優化整合，辦好人民滿意的職業教育，進一步激發廣大教師的積極性、主動性、創造性，結合學校教育發展實際需求，經研究，決定民主推薦後備幹部。
二、基本原則
1、德才兼備、注重實績的原則。
2、公正、公平、公開的原則。
3、平等競爭、擇優民主推薦的原則。
三、被推薦的條件和資格
基本條件
1、具有堅定的共產主義理想信念，認真貫徹執行黨的基本路線和方針、政策，認真實踐「****」重要思想和構建和諧社會的理論。
2、堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新；堅持理論聯絡實際，結合學校實際認真開展教育教學改革實踐活動；注重調查研究、創造性地開展工作；堅持講實話、辦實事、求實效。
3、具有履行崗位職責所需的理論修養、政策水平；具有強烈的事業心和責任感。
4、堅持黨的群眾路線，密切聯絡群眾，自覺接受群眾的批評和監督。
5、有全域性觀念，有團隊協作精神，善於合作。能夠堅持和維護民主集中制，有民主作風，對上對下言行一致，在群眾中有較高威信
6、身心健康，精力充沛，能勝作較繁重的工作任務。
資格條件
1、學歷：一般具有大學本科及以上學歷。
2、職稱：具有中級及以上教師專業技術資格。
3、經歷：具有五年以上教育工作經歷及三年以上部門管理崗位(含年級長、保衛、生管組長、教研組長、工、團等)的工作經歷。
4、年齡：45周歲以下。
5、無違法犯罪記錄：近三年考核在稱職上，沒有出現嚴重教學事故。
職位條件
1、個人教學水平較高，教學效果較好，具有較強的課改意識、教研能力和現代教育思想。
2、組織管理能力較強，且工作實績較為突出，所管理的部門工作效率高、效果好，成員團結一心。
3、熱愛教育事業，有較豐富的教育教學實踐經驗，業務熟練，肯於上進，能自覺提高自身專業素養。
四、民主推薦程式
1、公布方案。學校根據上級檔案精神，結合學校實際，研究制訂民主推薦中層後備幹部的實施方案。
2、資格審查。按照任職條件和資格，由聘任領導小組對具有五年以上教育工作經歷及三年以上部門管理崗位(含年級長、保衛、生管組長、教研組長、工、團等)的工作經歷進行資格審查，確定候選人。
學校中層幹部競聘方案
為進一步優化學校中層管理隊伍結構，激發管理人員的創造性和工作熱情，促進學校管理工作的科學化 民主化 制度化，全面提高管理層的凝聚力 戰鬥力和執行力，結合我校實際情況，經校長辦公會研究決定，實行崗位中層幹部競爭上崗 擇優競聘。一 競聘指導原則 本著公平 公正 公開的原則，探索與建立符合人才管理規律和學...
銀行中層幹部述職考核實施方案
各部室 二級支行 分理處 支行黨委經研究決定，採取述職考核的方式，每年對中層幹部實行動態調整。要求現有中層幹部一律參加述職，且每年按10 的比例建立動態調整機制 全行整體業績向好時除外 從即日起，對於調整離開中層幹部崗位的人員，不再出台有關政策，真正 從體制上打通幹部能上能下的通道，進一步在全行旗幟...
中層幹部競聘上崗實施方案
為推進我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以 全員聘用 分層聘任 為主要內容的幹部能進能出的用人機制，以 公開選拔 競爭上崗 為主要方式的幹部能上能下的管理機制。通過改革，規範用人制度，全面提高局幹部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發幹部員工的工作積極性和創造性，促進全域性系統的全面發展。現...