編號：rs-02-2
一、員工填寫部分
1、自我分析：
喜歡什麼，即：想從事的職業—寫明自己喜歡的職業
會做什麼，即：現在具備的技術或能力—寫明自己現在已經具備的能力，掌握的技術
適合做什麼，即：職業優勢—寫明自己最適合做什麼工作
優勢是什麼，即：適合做的職業—寫明自己有哪些優勢？擅長什麼？
最看重什麼，即：職業選擇時最看重什麼—寫明職業選擇上最看重什麼或依據什麼
2、職業分析:
目前工作崗位及工作內容：寫明自己負責的工作，在工作中體現了自己哪些能力
部門目前發展狀況：部門現在處於什麼狀態，有哪些優勢，哪些不足
部門取得的成就：在部門做了哪些貢獻？有什麼收穫
部門發展目標：部門1-5年內要發展成什麼樣？大概需要多少人才？
二、執行者協作填寫部分
1、目標的設定
職務：表示的是工作的類別。如：人力資源經理
崗位：表示的是工作任務。 如：迪信通北京分公司人力經理
成就：在此崗位上做到什麼程度
注意：目標的設定要注意由遠到近，由大目標到小目標，拆分到一年內經過努力就可以達到的目標
2、最近目標的分析
首先，現在工作能力與1年內工作目標差距的分析（從知識上、技能上、或其他方面）
其次，寫出彌補差距的可行辦法，並寫出執行時間、完成時間和要達到的效果。
最後，寫出自己需要的外援。即：需要哪些人，提高什麼樣的配合與幫助。
注意：分析要結合實際，認真對待，只有了解自己的不足，並寫出來才能更快的改正。寫出來證明敢於面對和正式自己的缺點，這樣才有勇氣有決心改正。
（有些人可以知道自己的缺點但怕別人發展而不寫出來，需要執行者引導）。彌補差距的辦法，必須要寫執行時間、完成時間和達到的效果，只有發放量化細化，才有課考量性。
3、行動方案
它應根據最近目標（即1年內目標）時間上由遠到近，目標由大到小目標，具體、量化的寫出行動方案。
姓名日期員工本人填寫
執行者協助員工填寫第一部分
職業生涯規劃職業生涯規劃手冊
目錄第一章總則 2 第二章職業生涯與規劃管理辦法 2 第三章管理職務任免辦法 4 第四章技術職務評審辦法 6 第五章業務職務評審辦法 11 第六章一般管理職務評審辦法 14 第七章附則 15 附表1 員工職業生涯規劃表 16 附表2 員工能力開發需求表 20 附表3 管理職務晉公升申報表 24 附表...
職業生涯規劃
三 解決自我分析中的劣勢和缺點 儘管自己有的時候缺乏信心，恆心和毅力，但是憑藉自己的熱情和對未來的比較清醒的認識，我相信我會逐漸的培養起自己 的恆心。自己在未來的發展中應該充分重視一下性格的轉化，應該正確處理內向與外向的關係。在人際交往中應該發揮自己外向的一面，爭取拓寬人際關係，這樣既能廣交朋友又能...
職業生涯規劃
目錄引言 1 1 知己 自我認知 2 1.1個性特點 2 1.2職業價值觀 2 1.3職業興趣 2 1.4職業能力 2 1.5自我認知小結 3 2 知彼 環境評估 4 2.1行業分析 4 2.2職業分析 4 2.3職業環境分析 4 2.4 swot分析 5 2.5最終目標線路敲定 5 3 計畫 分期...