職工澡堂績效考核

為體現績效工資分配的公平公正，提高科室員工的工作積極性，保障公司職業安全衛生工作的有序開展，確保安全生產持續發展，特制訂以下考核標準，考核採用百分制考核具體為：實得績效工資=規定績效工資×實得分數÷100。

一、勞動組織紀律

1、嚴格執行公司的工作時間制度，所有人員提前十分鐘**，整點下班，交接人員做到交接內容全面詳細，並有交**記錄備案可查。如遇重要事項交接人員必須完成相關事項或經**人員同意後，方可**下崗，未按規定時間上班或問題交接不清，扣除當月績效考核4分。嚴禁出現遲到、早退發現一次扣2分。

嚴格請銷假制度，不按規定履行請銷假手續的一次扣5分。脫崗、擅自離崗、扣10分，無故曠工-次扣20，按次累計扣分，曠工累計3次以上扣除當月全部績效。

2、發生嚴重違反勞動組織紀律的如：在公司範圍內飲酒的、酒後上班的、酒後上班引起不安全事故的、不服從管理與相關管理人員發生口角的除接受公司安委辦的調查處理外扣除當月的全部績效獎。

3、不按時參加公司組織的相關業務技能培訓的，培訓過程中違反現場秩序的，培訓考核達不到標準的扣10分。

4、在工作時間內外出娛樂的扣15分，情節嚴重造成不良後果的除接受公司的處罰外全額扣除當月的績效工資。

5、工作中弄虛作假、欺上瞞下的扣10分。

6、違反公司其他規定的扣20分。

7、考勤方面弄虛作假的發現一次扣2分。

二、工作業績

1、在分管工作區域內不按科室規定執行履行職責的一次扣10分。各崗位人員要保持本責任區域的衛生乾淨整潔，發現一次不乾淨扣5分。

2、安排的工作未做到的一次扣10分。

3、工作不實事求是弄虛作假的一次扣10分。

4、不在工作崗位東遊西逛、東躲**、睡崗造成不良影響的一次扣15分。

5、工作不負責任敷衍塞責，得過且過的，不執行科室工作安排推諉扯皮消極怠慢的一次扣15分。

6、不能夠認真執行科室業務技能日常培訓學習的一次扣5分。

7、分管區域內公司檢查或上級部門檢查發現問題未積極整改完善的一次扣10分。

8、分管工作範圍內工作丟三落

四、漏洞百出的一次扣10分，導致科室負責人造成工作失誤造成不良後果的全額扣除績效工資。

三、獎勵

1、能夠認真遵守公司的各項規定，工作認真負責的，受到公司領導表揚的，一次獎20分。

2、在公司組織的活動中受到獎勵的，在公司內部期刊報紙上成功發表文章的一次獎5分。

科室將建立考核台賬，考核簽字，月末將考核結果上報綜合辦公室，考核結果在當月工資核算中兌現。