單選題1. 從培訓的不同階段比較，相對（）階段最重要。（） √a 培訓前
b 培訓中
c 培訓後
d 都一樣重要
正確答案： c
2. 「以人為本」是指：（） √
a 把人當作人
b 把人當作實現工作任務的工具
c 把人當作機器
d 把人當作天使或英雄
正確答案： a
3. 丹尼爾森文化模型的外部驅動是（） √a 市場份額的增加
b 員工滿意度上公升
c 退讓
d 強制
正確答案： a
4. （）是丹尼爾森文化模型的內部驅動。（） √a 公司的企業文化
b 員工滿意度上公升
c 營銷業績的增加
d 領導的個人魅力
正確答案： b
5. 下列不屬於勝任素質模型結構的是（） ×a 詞條和名稱
b 定義描述
c 行為指標
d 結果導向
正確答案： d
6. 雙面神績效管理強調的兩個方面是（） √a 優秀的行為和績效表現
b 正確的價值觀和願景
c 明確的績效目標和勝任素質
d 崇高的使命和價值觀
正確答案： c
7. 情境領導是（） √
a 從以領導者本人為中心轉向以被領導者的狀況為中心b 從以被領導者本人為中心轉向以領導者的狀況為中心c 從以領導者的狀況為中心轉向以被領導者本人為中心d 從以被領導者的狀況為中心轉向以領導者本人為中心正確答案： a
8. 建立內部培訓師隊伍要形成的機制內容不包括：（） ×a 精神激勵
b 物質獎勵
c 生涯規劃
d 制度約束
正確答案： d
9. 勝任素質裡面最重要的表現形式是:（） ×a 知識技能
b 行為習慣
c 個人特質
d 溝通能力
正確答案： b
10. 人才發展全面解決方案cad，不包括:（） ×a 制度建設
b 素質建模
c 人才評價
d 人才發展
正確答案： a
11. 產品領先企業員工的勝任素質是（） ×a 創造性、預見性
b 建立關係、傾聽、快速解決客戶問題
c 注重程式控制，持續改進，成本結構分析，成本領先d 開發產品，探索未知領域知識
正確答案： a
12. 戴爾、沃爾瑪的戰略模型屬於（） √a 產品領先型
b 客戶導向型
c 高效運作型
d 市場領先型
正確答案： c
13. 不屬於管理者的任務的是（） √
a 管理自己
b 管理產品
c 管理員工
d 管理團隊
正確答案： b
14. 下列不屬於管理的勝任素質的是：（） √a 領導團隊
b 解決問題
c 專業技能
d 學習與創新
正確答案： c
15. cad人才發展全面解決方案的內容不包括：（） √a 素質建模
b 人才招聘
c 人才評價
d 人才發展
正確答案： b
如何構建企業培訓體系
引進重要職位所需的技能培訓課程 管理技能課程。引進的方式有以下三種 派遣內部培訓師參加外部培訓課程，進行二次開發，形成公司內部培訓課程 直接聘請外部培訓師，形成外部培訓課程及外部培訓師團 外部購買光碟 書籍等形式。2 大力開展新員工培訓 系統專業培訓 營銷培訓 管理培訓 儲備人才培訓等相關培訓 3 ...
如何構建企業培訓體系
測試成績 100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.如果企業的戰略重點是識別市場 界定市場 開發產品 開發服務，該企業處於 a 創業階段 b 擴張階段 c 規範化階段 d 建立公司文化階段 正確答案 a 2.企業大學作好戰略定位的根據，不包括 a 根據企業發展階段 b 根據學員物件層次 c 根據學...
如何構建企業培訓體系
第一講企業培訓體系建設與經營績效的關係 一 培訓重要性相關因素分析 哈佛九宮格 表1 1哈佛九宮格是通過對與培訓重要性相關因素的分析，從培訓的階段和培訓中所涉及的角色兩個緯度分析後形成的乙個 兩個緯度中的乙個是根據培訓的階段不同，分為培訓前 培訓中和培訓後，分析哪乙個階段在培訓中重要性上最重要 另乙...