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單選題1. 如果企業的戰略重點是識別市場、界定市場、開發產品、開發服務，該企業處於（） √
a 創業階段
b 擴張階段
c 規範化階段
d 建立公司文化階段
正確答案： a
2. 企業大學作好戰略定位的根據，不包括（） √a 根據企業發展階段
b 根據學員物件層次
c 根據學習型組織的建設
d 根據企業大學的戰略功能
正確答案： c
3. 公司是產品領先的發展戰略，員工的勝任素質的核心應該是（） √a 創造性
b 積極主動性
c 程式控制
d 成本控制
正確答案： a
4. 丹尼爾森文化模型的外部驅動是（） √a 市場份額的增加
b 員工滿意度上公升
c 退讓
d 強制
正確答案： a
5. （）是丹尼爾森文化模型的內部驅動。（） √a 公司的企業文化
b 員工滿意度上公升
c 營銷業績的增加
d 領導的個人魅力
正確答案： b
6. 美國著名心理學家麥克里蘭於2023年提出了著名的素質「冰山模型」。他提出了三要素的用人標準，其中不包括（） √
a 知識技能
b 行為習慣
c 溝通能力
d 個人特質
正確答案： c
7. 下列不屬於勝任素質模型構建方法的是（） √a 複製學習法
b 標桿學習法
c 問卷調查法
d 歸納法
正確答案： a
8. 下列不屬於心理勝任素質的是（） √
a 承受能力
b 自我控制
c 自我認知
d 職業道德
正確答案： d
9. 雙面神績效管理強調的兩個方面是（） √a 優秀的行為和績效表現
b 正確的價值觀和願景
c 明確的績效目標和勝任素質
d 崇高的使命和價值觀
正確答案： c
10. 情境領導是（） √
a 從以領導者本人為中心轉向以被領導者的狀況為中心b 從以被領導者本人為中心轉向以領導者的狀況為中心c 從以領導者的狀況為中心轉向以被領導者本人為中心d 從以被領導者的狀況為中心轉向以領導者本人為中心正確答案： a
11. 人才梯隊建設內容不包括:（） √
a 人才等級劃分
b 人才需求分析
c 人才評價
d 保障人才的相關制度保障
正確答案： a
12. 企業擴張階段的核心勝任素質是:（） √a 如何消化資源、整合資源、建立組織的能量，使能力資源、財務資源、技術資源能夠進來
b 如何開拓市場、開發未知領域、大膽的進取和冒險，以取得成功c 如何使制度規範化，獲得更優質的人才資源d 鞏固公司文化，價值觀、信念、行為規劃正確答案： a
13. 戴爾、沃爾瑪的戰略模型屬於（） √a 產品領先型
b 客戶導向型
c 高效運作型
d 市場領先型
正確答案： c
14. 不屬於管理者的任務的是（） √
a 管理自己
b 管理產品
c 管理員工
d 管理團隊
正確答案： b
15. 員工自我管理的內容不包括（） √
a 設計、設定應用所學技能的目標
b 在工作中把所學的技能試著運用
c 自我監督所學技能在工作中的應用
d 明確清晰的職業發展通道
正確答案： d
如何構建企業培訓體系
單選題1.從培訓的不同階段比較，相對 階段最重要。a 培訓前 b 培訓中 c 培訓後 d 都一樣重要 正確答案 c 2.以人為本 是指 a 把人當作人 b 把人當作實現工作任務的工具 c 把人當作機器 d 把人當作天使或英雄 正確答案 a 3.丹尼爾森文化模型的外部驅動是 a 市場份額的增加 b 員...
如何構建企業培訓體系
引進重要職位所需的技能培訓課程 管理技能課程。引進的方式有以下三種 派遣內部培訓師參加外部培訓課程，進行二次開發，形成公司內部培訓課程 直接聘請外部培訓師，形成外部培訓課程及外部培訓師團 外部購買光碟 書籍等形式。2 大力開展新員工培訓 系統專業培訓 營銷培訓 管理培訓 儲備人才培訓等相關培訓 3 ...
如何構建企業培訓體系
第一講企業培訓體系建設與經營績效的關係 一 培訓重要性相關因素分析 哈佛九宮格 表1 1哈佛九宮格是通過對與培訓重要性相關因素的分析，從培訓的階段和培訓中所涉及的角色兩個緯度分析後形成的乙個 兩個緯度中的乙個是根據培訓的階段不同，分為培訓前 培訓中和培訓後，分析哪乙個階段在培訓中重要性上最重要 另乙...