迪姆邁著略顯沉重的步伐慢慢地朝河邊走過來，沃爾夫正在凝神望著天邊的落日。
「迪姆，你今天看起來精神很差。」沃爾夫轉過頭來，和迪姆打招呼。
「是的，沃爾夫，這是因為團隊在上週遇到了前所未有的打擊。」迪姆的聲音有些沮喪。
「別這麼失魂落魄，迪姆。」沃爾夫安慰他，「到底是怎麼回事？」
「沃爾夫，你還記得你上週問過我，假如遇到兩頭獅子怎麼辦嗎？」
「我是這麼說過。不過，你們不會真的遇見了兩頭獅子吧？」沃爾夫也感覺有些詫異。
迪姆苦笑了一下，「那倒沒有，不過情況也差不多。」
「遇見了勁敵？」沃爾夫再次猜測。
迪姆點點頭，「是野馬。」
「我們一般是不和野馬作戰的，」沃爾夫提醒他，「迪姆，你忘記了嗎？」
「不，我沒忘記，」迪姆斷然回答，「沃爾夫，這是我們交戰規則的第二條：尊重自己的對手。野馬的身形和力量遠遠超過我們，而且野馬的威力集中在四肢，任何乙隻狼如果被它蹬上，不是骨折就是開膛破肚。
」「很好，迪姆，你還能牢記得我們的交戰規則。」沃爾夫略感欣慰，「當時情況是怎麼樣的，你詳細說一說。」
那天，訊訊照例一大早兒蒐集了獵物的資訊。
一群黃羊在南山附近吃草。此處地形極為有利，東面是條長河，西面是山，北面是雪谷，南面是一望無垠的草原。
訊訊特別指出，背面雪谷的積雪終年不化，淺處近尺，最深處可能深達數尺，因此，輕盈的黃羊可能會從此處逃走，但是雪谷卻不足以承受狼群的重量，所以一定要在北面形成包圍。
「迪姆，你描述得這麼詳細，是不是這次作戰和地形有很大關係？」沃爾夫打斷迪姆的描述，詢問道。
「是的，沃爾夫，可以說，地形在很大程度上決定了這次戰鬥的成敗。」迪姆的回答中似有無限感慨。
迪姆迅速組織了團隊隊員，勇勇、壯壯在獵捕中負責左翼，都都、誠誠獵捕中負責右翼，而原原、歡歡、探探和傷情剛癒的衝衝負責從北面包抄。
計畫本身天衣無縫。
「這是我們交戰規則的第幾條，迪姆？」沃爾夫突然問道。迪姆立刻回答，「交戰規則第一條：不打無準備之仗。」
沃爾夫點了點頭，示意他繼續說下去。
團隊隊員們邁著輕盈的步伐漸漸逼近了羊群。
「交戰規則第三條：悄悄行動。」沃爾夫插口說。
勇勇、壯壯、都都和誠誠一躍而起，彷彿一支支離弦之箭，向羊群的左右兩翼衝了過去。
「交戰規則第四條：快速行動。」迪姆和沃爾夫相視一笑，異口同聲地說。
黃羊的陣腳一下炸開，爭相飛奔的腳步捲起了一道道塵土。
狼群並沒有馬上發動攻擊，他們只是在仔細尋找著那些弱小的目標，以便讓自己一擊中的。
羊群飛奔到北面，原原、歡歡、探探和衝衝並沒有急於攔截，他們張開本已結好的網，漏出了一條縫隙。
群羊一陣風似的奪路而逃。剩下一些弱小的黃羊步履踉蹌地跟在後面，迪姆一聲長嘯，原原、歡歡、探探和衝衝急速地形成乙個扇形包圍圈，把這些弱小的黃羊緊緊地包圍起來。
「到現在，一切都還很順利，迪姆。」沃爾夫轉過頭，望著迪姆。
迪姆神色由喜悅變為傷感，「是的，團隊隊員迅速結束了戰鬥。我們正在準備收拾戰利品，數十匹野馬忽然從南面疾衝過來。」
「他們或許是受了驚嚇，或許是急於到東邊的河水飲水。不管怎樣，他們的來勢凶猛。當時，探探、原原和歡歡正在乙隻只躺在地上的黃羊身上嗅來嗅去，渾然不覺野馬的出現。」
「而他們就在野馬前進的路上，離野馬的距離不過十公尺左右。」
迪姆明白，如果探探、原原和歡歡不能及時躲開，他們無疑會葬身在野馬的鐵蹄之下。不僅僅是迪姆，其他隊員也意識到了這一點。幾乎同時，他們發出了一聲長嘯。
探探抬起頭，野馬離他的距離已經在五公尺之內。
「是探探、原原和歡歡難逃此劫？」沃爾夫問道。
「不，不是的，我當時也是這麼認為的。」迪姆回答說，「但是，當時衝衝和壯壯出現了。」
幾乎是在同時，衝衝和壯壯從左右翼向衝在最前面野馬發起了攻擊。
野馬收住了前進的腳步，靈活地避開壯壯的攻擊，同時，他側過身子，後蹄蹬開，衝衝斜飛了出去。
但是，野馬隊伍受此一挫，奔跑的速度減緩了許多。
探探、原原和歡歡已經趁機讓開了道路。
「這是我們交戰規則第五條：不丟下任何一名隊員。」迪姆補充說。
受到攻擊的野馬似乎被激怒了，他們收住隊形，眼睛狠狠地盯著面前狼群。
衝衝站起身來，他的嘴角溢位一絲鮮血。其他幾位隊員圍繞在他的周圍，雙方靜靜地對峙著。野馬仰天發出了一聲長嘯，席捲而來，把狼群淹沒在高大魁梧的馬群之間。
「這麼打下去，你們的勝算很少，迪姆。」沃爾夫的聲音也有些焦急。
「是的，沃爾夫，我明白。但是，除了繼續堅持下去，我們還有別的辦法嗎？迪姆無奈地嘆了口氣。
迪姆在遠處看著這場有生以來最為慘烈的廝殺，馬群中不時傳來一兩聲狼嚎，不知是咬中野馬後的喜悅，還是被踢傷時的慘呼。
他有幾次控制不住自己，想加入到搏鬥中，可是，他終究知道，自己的角色是什麼。他按捺住了自己的情緒。
「迪姆，你做的很好。不要責怪自己，你是團隊領導者，你必須要這樣做。」沃爾夫開導迪姆，「可是，其他隊員最後怎麼樣呢？」
迪姆抬起頭，「他們脫險了。不過這都是因為原原。」
「原原，就是你曾經授權給他的原原？」沃爾夫仔細地詢問。
「就是他。」迪姆的回答堅定有力。
「果然不錯，」沃爾夫點了點頭，不知是讚許迪姆還是讚許原原，「你的授權讓他變得成熟完善。」
原原在馬群中發出一聲短嘯，他迅速擺脫了和野馬的廝殺，從馬群中掙脫出來。
其他團隊隊員也立即停止了攻擊，他們領會了原原的意圖：逃出馬群的包圍。他們擺脫糾纏、找出空隙，不顧一切地往外逃，任憑被野馬踢中也在所不惜。
沃爾夫打斷迪姆的描述，「原原的意思是不能戀戰？」
「是啊，畢意我們剛剛與黃羊搏鬥一番，體力已經衰竭了不少。再鬥下去，只會對我們更加不利。」迪姆表示同意。
片刻之間，所有的隊員都聚集在原原身後。
原原的眼睛緊緊地盯著對面的馬群，他搖了搖自己的尾巴，示意狼群向後退。
而馬群卻一步一步逼過來。
走在最前面的頭馬腳步邁得很慢，但是他的每乙個腳步都堅強有力，彷彿一把重錘敲擊在牛皮鼓上。
原原突然躍起，撲上頭馬的脖子。
那匹頭馬似乎也沒有預料到原原竟敢單槍匹馬攻擊，他急速地側了一下身，原原的爪子已經在他的脖子上留下了五條深深的血痕。
頭馬的怒火一下被激起，他狂風一般撲向原原。
原原轉身就逃，卻還不忘回頭向頭馬報以挑戰性的狂嘯。
頭馬緊追不捨，其他的野馬也尾隨而來。
原原奔跑的方向不是狼群，而是另外乙個方向：北方的雪谷。
「他想引開馬群？」沃爾夫似乎明白了原原的意圖。
「是的，」迪姆的回答中有一絲沉重。
原原的速度很快，他已經感受到自己已經跨入草原與雪谷的邊緣，從足尖傳來陣陣長年積雪的寒意。
他加快了自己的速度！他知道馬群的距離已經越來越近，馬蹄揚起的雪片已經激打在他的身上。
原原並沒有覺得寒冷，相反他覺得非常欣慰。
「原原的目的地是雪谷？」沃爾夫驚訝地問，「他是想把馬群引入雪谷？」
迪姆沒有回答，他的沉默代替了答案。
彷彿一股疾風，原原和馬群消失在雪谷中，無聲無息，只在潔白的雪谷中留下了隱隱約約的幾個黑點。
「這是我們交戰的第六條規則：犧牲自己，拯救團隊。」迪姆說的每乙個字都有斬釘截鐵般的堅定和剛毅。
然後，迪姆和沃爾夫相互望著，誰也沒有說話。
風漸漸大了，幾片黃葉飄盪在蕭瑟的空氣中，彷彿是嘆息，也彷彿是歡舞。
過了好久，沃爾夫忽然問道：「迪姆，你覺得這場仗勝利了還是失敗了？」
迪姆思索了一下，「我們團隊中一死二傷，付出了太大的代價，但是卻戰勝了整支馬隊，我覺得是勝利了。」
「你覺得勝利是因為戰勝馬隊嗎？」沃爾夫繼續追問。
「難道不是嗎，沃爾夫？」迪姆反問。
「不全是。」沃爾夫搖了搖頭，「我覺得最大的勝利應該是團隊所表現出來的團隊精神。」
「團隊精神？」迪姆眉頭擰成一團。
「對。」沃爾夫站得更加筆挺，「所謂團隊精神，是指團隊成員為團隊的利益與目標相互協作、盡心盡力的意願與作風。團隊精神既表現為團隊隊員對團隊的忠誠、責任和奉獻，也表現為團隊隊員之間的互相尊重、互相信任、團結協作、共同進步。
可以說，如果一支團隊缺乏積極、和諧的團隊精神，是很難成為高績效團隊的。」
「團隊精神真的這麼重要？」不知道迪姆的問題是詢問自己，還是在詢問沃爾夫。
「當然。」沃爾夫的回答斬釘截鐵。
迪姆把團隊精神與剛剛過去的搏鬥聯絡在一起思考了一下，他彷彿也明白了團隊精神的重要所在，「那應該如何培育團隊精神呢？」
「在回答這個問題之前，我們不妨討論一下團隊精神包含哪些內容。」沃爾夫抬高了聲調解釋，「美國有位著名管理學家提出，乙個高績效團隊的團隊精神必須包括以下要素：共識，即彼此有共同的目標；協調，即彼此有共同的責任；信任，即彼此有共同的理念；負責，即彼此有共同的責任；溝通，即彼此有共同的觀念；寬容，即彼此有共同的諒解；關懷，即彼此有共同的愛心。
」「不過，歸納起來，團隊精神包含三個層面：在團隊與其成員之間的關係方面，團隊精神表現為團隊成員對團隊的強烈歸屬感，即團隊的凝聚力；在團隊成員之間關係上，團隊精神表現為成員間的相互協作及共為一體，即團隊的合作意識；在團隊成員對團隊事務的態度上，團隊精神表現為團隊成員對團隊事務的盡心盡力及全方位的投入，即團隊的士氣。」
首先我們談談團隊的凝聚力。團隊的凝聚力是指團隊對每個隊員的吸引力和向心力。乙個凝聚力強的團隊主要有以下幾個特徵：
第一， 團隊內部溝通順暢，資訊和經驗共享；
第二， 團隊隊員之間彼此尊重，相互協作；
第三， 團隊隊員具有強烈的歸屬感，並為能夠成為團隊中一員而感到自豪和榮耀；
第四， 團隊隊員具有很高的責任心，願意承擔團隊的任務，並竭盡全力高效圓滿地完成任務；
第五， 團隊隊員的自我發展和完善提供了良好的環境。
沃爾夫總結說，「在乙個高凝聚力的團隊中，每個隊員都能強烈地感受到自己是團隊中的一分子，他們會把自己的個人目標與團隊目標緊密結合起來，願意承擔相應的責任，並願意為了團隊共同的目的奉獻自己。」
「但是，」沃爾夫話題一轉，「團隊中存在一些因素，它們會嚴重影響團隊的凝聚。」
迪姆不禁問道，「都有哪些因素？」
「影響團隊凝聚力的第乙個因素是團隊領導風格。在乙個民主型領導的團隊中，每個隊員都可以抒發自己的感受，提出自己的建議，主動參與團隊的討論和決策，他們相互交流、彼此分享，團隊的凝聚力就較高；而在乙個**型的團隊中，團隊隊員『各掃門前雪』，缺乏必要的溝通和交流，團隊的凝聚力就很低。」
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