i工作時間用電腦上網聊天、打遊戲及做與工作無關的事情者；
j其他適於輕微過錯之行為。
（2）一般過錯：
a 對主管的指示或有限期性的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者；
b未經許可，攜帶不必要物品進入工作現場者；
c導致產品品質事故的責任者；
d出入公司不遵守規定或攜帶物品不接受門衛檢查或對其有侮辱威脅行為者；
e在工作時間內臥睡或伏睡者；
f在工作期間擅離職守情節輕微者或工作期間從事與工作無關事情未導致變故者；
g疏忽監督導致下屬人員有不周或違規事情者；
h所擔當業務一月內發生同種錯誤三次(含)以上者；
i檢查和監督人員未按規定執行勤務，經查明屬實者；
j執行重要工作不力者；
k無正當理由不參加公司組織培訓者；
l檢驗員在指定的週期內未進行檢查，未產生品質問題者；
m發生不良時，隱瞞或自行處理者；
n未按規定程式廢棄不良品者；
o搬出原資材時，未經庫管部門確認者；
p前十二個月內再次違犯輕微過錯處分所列同一條款者；
（3）較大過錯
a 在執行非安全性勤務時間內擅離職守導致變故者；
b 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；
c 遺失有關經營的重要檔案、機密檔案或物品者；
d 故意撕毀公文者；
e 管理責任者對下屬管理疏忽，導致下屬發生損害公司利益行為者；
f 導致產品品質客戶投訴事件的責任者；
g 職務下所保管的公司財物短少、損毀、私用或擅自送他人使用者；
h 因管理不善或防範疏忽等因素導致使機器裝置或物品材料遭受損害或傷及他人者或公司財物遭受損失者；(所產生損失由責任人賠償)
i 拒絕聽從主管的指揮監督，經勸導仍不聽從命令者；
j違反安全規定措施或作業規程，致使公司蒙受損失或人員受傷者；(公司損失金額五千元以下)
k違反無塵室管理規定者；
l執行特定交辦事項有重大疏忽、產生不良影響者；
m機器、車輛、儀器等各種裝置，非經上級主管許可，擅自操作或移動者。
（4）嚴重過錯(解除合同)：
下列行為屬於嚴重違反勞動紀律或者規章制度或者嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的行為，公司對於有下列行為之一的員工可以與其解除合同。
a 在執行安全性勤務時間內睡覺或擅離職守者；
b 洩漏公司商業、技術機密或未經許可私自將公司檔案、賬簿、資料、情報借予公司外人員與轉與公司外人員者；
c 冒名頂替、弄虛作假、虛報考勤(十二個月內累計兩次或兩次以上)、偽造檔案、作虛假報告、作偽工作記錄者；
d 利用職務或崗位之便謀取私利者；
e 營私舞弊、挪用**、行賄**者；
f 使用假學歷證書或填報虛假個人資料資訊者；
g利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受損失者；
h乙個月內連續或累計曠工三天者；
i盜竊同仁或公司財物或企圖盜竊者；
j故意毀壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品，給公司造成損失者；(對被毀壞物須照價賠償)
k嚴重違反作業規程或安全管理、安全防護措施，導致重大人身或裝置事故者；(事故損失超五千元者)
第十章技術
第一節一般規定 一 基本規定 1 施工技術資料的形成應符合國家相關的法律 法規 施工質量驗收標準和規範 工程合同和設計檔案的規定。施工技術資料的依據，同時應符合地方規定。2 工程各參建單位應將施工技術資料的形成和積累納人施工管理的各個環節和有關人員的職責範圍。施工技術資料應有專人負責收集 整理及審核...
第十章複習
第十章社會主義社會的法律調整及其機制 習題部分 一 填空題 1 法律調整的物件是社會關係參加者的 意志行為 2 基本的法律調整方式有 積極義務的調整方式 允許的調整方式 和 禁止的調整方式 3 法律調整是根據一定社會生活的需要，運用一系列 法律手段 對 社會關係 施加的有結果的 規範組織作用。4 法...
第十章木材
湖南城建職業技術學院 材料工程系 木材基本知識1.樹木分類 樹木按特徵可分為針葉樹和闊葉樹。木材基本知識木材基本知識2.木材的巨集觀構造 提問 美麗的木紋出至於哪個切面？木材的物理及力學效能 密度 1.55g cm 木材的密度基本相同，一般為1.48 1.56 kg m3 而表觀密度因樹種不同而不同...