工作：主要任務和職能相同的一組職位形成一種工作。職位和工作的區別是工作可以容納乙個以上的人，而職位不能。例如乙個企業有兩個接待員來完成同種工作，然而他們佔據兩個不同的職位。
職務說明書：
是關於工作是什麼以及工作任職者具備什麼資格的一種書面檔案。這種資訊包含兩部分，即工作描述（關於工作任職者實際在做什麼、如何做以及在什麼條件下做的一種書面檔案）和工作規範（關於工作執行人為了園滿完成工作所必須具備的知識、能力和技術）。
職稱：在國際上通常的定義是「區別專業技術或學術水平的等級稱號」，是授予專業技術人員的「銜」或「稱號」，反映乙個人的「專業技術或學術水平的等級」；職務，《現代漢語詞典》的解釋是「職位規定應該擔任的工作」，在人事管理中，通常是指在工作中所擔任的職位，屬於行政序列，比如處長、局長、部長之類。當然，不同職務，只是代表職位的高低，也並不一定代表能力和水平的高低。
職務是官職的大小，職稱是對專業技術人員的評定。
人力資源人員職務說明書
傳程企業管理諮詢 檔名稱姓名 工作內容 崗位說明書職務 人力資源 檔案編號版本 次部門直接領導標準要求 管理部經理 1.協助主管制定和完善公司的總體發展1.1協助總經理 管理部主管制定企業人力戰略發展規規劃與年度預算計畫劃。1.2根據公司決策協助主管制訂公司組織章程。1.3根據總經理既定的人力戰略規...
人力資源管理系統需求說明書
重慶足下實訓 人力資源管理系統 系統設計概要說明書 v 1.0 人力資源管理系統是吉林省明日科技 根據企業的實際需求開發而成，通過系統把幾乎所有與人力資源相關的資料統一管理，形成了整合的資訊源 使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰略的角度來考慮企業人力資源規劃和政策。讀者將系統的...
人力資源管理銷售經理說明書
olec總公司工作說明書 概述該職務的職責是計畫,指導,並配合銷售公司銷售產品和服務在執行任務下通過個人或下屬主管人，建立營銷目標從而獲得的市場份額和利潤的產品和服務。工作範圍和效果 監督責任 間接的 監督管理著三個下屬管理者共五人在市場部門的人，負責全面性的工作,協調,並評價單位。直接的 監督兩n...