人事勞資工作

一、薪酬福利、績效管理

1、制定了興凱湖電業局《2023年工資發放實施辦法》，並對全域性各供電局的工資進行了測算，工資預計2991萬元，其中躉售提成工資2941萬元，維管費工資50萬元。2023年工資發放實施辦法自2023年1月1日起實行。

2、為全域性職工634人辦理了社會保險、企業年金繳費基數的申報工作，為19個調動人員辦理了社保關係轉移工作。

3、制定了興凱湖電業局《2012全員績效管理辦法》。全員績效工作已全面展開，我局採取的是分級式的考核管理模式，即機關管理部門對各供電局進行考核，各部門、各供電局對各部門員工、各供電局員工進行考核。考核情況報人事勞資部，人事勞資彙總報主管領導審批。

根據審批後的考核彙總情況發放月、季績效工資。

4、根據省公司要求、我局成立了考勤管理工作領導小組，並以檔案形式印發到局屬各單位、機關各部門。我局考勤管理以部門、各供電局為單位，機關各部門考勤交到人事勞資部，人事勞資部根據考勤、考核情況寫工資發放通知。

二、勞動用工管理

我局與黑龍江省牡丹江農墾興墾勞務派遣****簽訂了派遣協議書。

為了使用工更加規範化，我局將從業人員中的124人納入勞務派遣公司管理，勞務派遣公司與以上124人簽訂勞動合同，他們每月勞務費及服務費由我局匯到勞務派遣公司，勞務派遣公司負責發放。

截止到2023年10月25日，我局從業人員749人，其中全民職工617人，農電用工8人，勞務派遣用工124人。

三、人力資源資訊管控系統及勞動統計

1、每月10日到25日進行人力資源資訊管控系統的維護工作。

2、每月20日在人力資源資訊管控系統進行組織機構報表工作。

3、每月25日在人力資源資訊管控系統進行勞動統計報表，此報表主要包括人力資源計畫指標基本情況表、職工結構情況表、不在崗職工基本情況表、職工人數增加、減少情況表、各類用工工資總額情況表、離退休人員統計表等。

四、培訓工作

制定了全域性2023年冬季、全年培訓計畫。

五、其它工作

1、為20人辦理了退休審批、養老金審批工作。

2、提供了省物價檢查所需的人事方面材料。

按定編人數、實際從業人員、人員需求三個方案計算、測算我局人成本；農電用工2023年12月、2023年12月工資發放明細表；農電工用工情況說明；五險一金繳納情況說明等。

4、參加了青山供電局、城區供電局標準化供電所建設工作的檢查、指導工作，並陪同省公司標準化供電所驗收小組對青山供電局標準化供電所建立工作進行了驗收。

4、辦理1—9月月獎人員崗位審核、明細表填報、審批等工作。

5、參加了牡丹江管理局人力資源和社會保障局組織的2023年度勞動年檢工作。勞動年檢主要是從勞動用工情況、勞動用工備案情況、勞動合同、集體合同訂立與履**況、提取和支付工資情況、繳納社會保險費、職業培訓、技能鑑定情況對用人單位進行年檢。經年檢我局被評為a級用工單位。

6、進行了2023年-2023年五年退休人員的**，我局五年內應退休140人。

7、為依法治企檢查小組準備了薪酬福利等方面的相關材料。

提供材料：2023年—2023年7月工資發放統計表；2023年—2023年7月工資發放明細表；工資餘額情況說明；五項補貼說明；社會保險繳費檔案依據；人員結構情況說明；2009—2023年組織機構圖；2009—2023年7月勞動統計報表；內退及辭退人員情況說明等。

8、進行了erp農網調研問卷答卷工作；進行了人力資源管理問卷調查答卷及上報工作；成立了人力資源診斷分析工作領導小組；上報了人力資源需求**報表。