院領導：
2023年迎來了新的一年，為了更好的配合醫院的發展規劃和發展目標，確保醫院工作順利開展，人事科將認真貫徹執行董事會和院領導的指示精神，加強領導，統一認識，提高招聘制度的科學性和可行性，建立新行人才機制，為醫學英才提供廣闊的平台，合理配置開發人力資源，為民生醫院的騰飛作出自己的貢獻！特制定工作計畫：
一、 招聘制度公開化，透明化：
通過多種方式擴大招聘資訊的發布速度，與發布力度，加強對外宣傳，第一時間保證招聘資訊的公開化和透明度！
二、 嚴格把關，持證上崗：
按照衛生技術准入機制和我院用人規定，醫護人員必須持證上崗，嚴把質量關和技術關！
三、 人才分配合理化：
根據個人技術特長和職業特長，按照本院實際情況進行合理分配，做到分配合理！
四、 認真完成考勤，晉級等一系列本職工作：
五、 根據院裡規定，為了更好的做好人事工作現申請以下備品：
訂書器，訂書釘，辦公筆，辦公本，剪刀，固體膠，資料夾多個，書立2個，列印紙
人事勞資科
二〇一五年一月八日
2023年人事勞資科上半年工作總結
金暉榮泰煤業勞資科 2013年上半年工作總結及下半年工作計畫 上半年是我礦聯合試運轉以來進行竣工驗收整改整頓的半年，前後順利通過了八十個單位工程驗收 十個專項驗收。驗收通過後，我礦仍需要整改許多問題。勞資科主要負責勞動用工方面的整改工作，在礦各級領導的大力支援和領導下，我科加強勞動用工等方面工作的實...
人事勞資科年終工作總結
人事勞資科在市局 公司 黨委和省局 公司 人事勞資處的正確領導下,在各科室部門和基層單位的大力支援幫助下，認真貫徹落實國家局 省局 公司 指示精神，按照市局 公司 黨委穩固基礎，全面提公升的總體要求，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務大局，進一步深化用工分配制度改革，加強幹部職工隊伍自身建設...
2023年人事科工作計畫與2023年人事部工作計畫
在 大討論 活動中，我們還組織全市教育系統廣泛開展了 深入學習貫徹全市教育工作會議精神，爭做新時期人民滿意的教師 有獎徵文和演講比賽活動，共有91篇徵文參加市級評選，最終評出一等獎15篇，二等獎25篇，三等獎40篇 共有20人參加市級演講比賽，獲市級一等獎3人，二等獎6人，三等獎11人。黃山區 祁門...