金暉榮泰煤業勞資科
2023年上半年工作總結及下半年工作計畫
上半年是我礦聯合試運轉以來進行竣工驗收整改整頓的半年，前後順利通過了八十個單位工程驗收、十個專項驗收。驗收通過後，我礦仍需要整改許多問題。勞資科主要負責勞動用工方面的整改工作，在礦各級領導的大力支援和領導下，我科加強勞動用工等方面工作的實施力度。
在做好竣工驗收工作的基礎上，我科還必須做好人事勞資科的日常工作，認真履行我科室工作職責，做好本職工作。主要是加強我礦人才隊伍的培養和培訓工作，加強我礦職工工資福利發放工作，以及及時做好我礦職工社保繳納和我礦文化宣傳工作等。總結這半年以來的工作，主要體現在以下幾個方面：
一、認真做好竣工驗收工作和竣工驗收後我礦的整改工作
自我礦通過聯合試運轉後，我礦抓緊做好我礦竣工驗收工作。通過礦各級領導的正確決策和強有力的領導下，我礦於4月份順利通過驗收。竣工驗收工作我科主要負責整改我礦從業人員准入和勞動用工管理等驗收存在的問題，我科認真按照驗收要求對我礦從業人員准入及勞動用工管理等方面的工作進行整改。
首先，做好職工崗前培訓工作，保證所有上崗人員參加崗前培訓，確保職工100%通過培訓後上崗工作。其次，做好職工勞動合同簽訂工作，根據驗收要求我礦所有職工均簽訂勞動合同，做到勞動備案100%和從業人員年檢100%。然後，根據要求我科對 「一人一檔」工作進行完善，並順利通過驗收。
二、繼續完善勞動用工機制，做好新入職員工用工備案工作
在竣工驗收的基礎上我科根據今年年初新入職人員情況，統計新入職員工資訊，做好勞動合同備案新錶及備案所需表及合同到期的在職員工續簽合同備案資訊準備工作。根據我礦原備案工作，進一步對新入職員工和需續簽合同員工進行備案。上半年我礦共備案566名在礦職工，其中新入職備案人員有130人，續簽合同共74人。
三、保證我礦員工素質提公升工作，做好職工培訓工作
今年以來，我科根據煤管局要求，在我礦領導大力支援下，進一步做好我礦員工素質提公升工作。首先，繼續做好我礦每週二員工培訓工作，我科主要配合安監科做好監督檢查工作。其次，繼續2023年峰峰技校中專班培訓工作。
然後，為進一步提公升我礦職工素質，提高我礦整體員工文化水平和崗位職責能力，由我科負責與呂梁煤校簽約培訓一批在礦員工。
四、認真做好職工社保繳納工作
認真貫徹上級關於各種保險繳納的政策，及時做好養老、醫療、工傷、生育、失業以及井下職工意外等保險的基數核定和繳納工作。經過我科領導多次到保險繳納中心諮詢，按保險繳納中心要求，我礦2023年失業保險繳納按新規定即員工實開工資繳納，因此我科根據2023年1—3月份員工實開工資做好準備失業保險繳納工作。並根據保險中心規定的繳納基數相繼繳納了井下職工意外險、工傷保險、醫療保險、生育保險。
緊接著下一步我科通過溝通，做好養老保險繳納準備工作。另外我科認真做好了員工保險繳納的資訊宣傳工作，確保每位員工正確理解保險繳納對個人的益處。
五、認真做好員工工資和獎金的發放工作
工資管理涉及到每個職工的切身利益，是一項任務重、責任大的工作，以後還要在實踐中繼續摸索，逐步的完善工資分配方式，最大程度的調動廣大職工的工作積極性，確保我礦各項任務的順利完成。具體工作如下：
認真做好每月底催收、審核各報工表、工資造表等工作。月初上報公司「人力資源報表」，包括每月新增人員、減少人員、崗位變動、人員結構、工資情況等。根據每月工資報表情況，做好工資上卡，並列印明細給財務科，具體開支明細下發各科室要求簽字返還本科室。
認真做好2012四季度和2023年工資統計工作。另外根據公司要求做好我礦女工收入統計工作，並認真做好了公司要求的根據我礦2023年1-4月開支情況，認真分析我礦2023年1-4月份工資成本情況，根據公司要求進行人工成本分析。
五、做好我礦文化宣傳工作
上半年我礦資訊宣傳工作在礦各領導的領導下，圍繞我礦安全和生產這一重要主題，著力宣傳我礦的新變化、新形象，為我礦的生產經營提供了有力的**引導，營造了良好穩定的**氛圍。在礦主要領導的大力支援下，我科在宣傳方面做得主要工作包括：應煤管局要求參加各畢業院校應屆畢業生招聘工作，並組織呂梁學院應屆畢業生到我礦的實踐認知活動。
由明月為代表參加冀中能源組織的「團委書記培訓」活動。應集團公司要求，一季度百家崗位明星文稿、百家功勳文稿；畢業生管理工作總結；參加公司定額管理會，並寫相關文稿及會議紀要。崗位大練兵、提高全員素質大提公升四創申報材料。
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