人事教育科
上半年，在局黨組的領導下，在其他科室的大力協助下，我科室對照2023年人力資源和社會保障工作要點、市委相關部門的工作目標，按照局黨組「謀大事、抓重點、樹形象、創特色、上台階、重民生」的總體工作思路，積極主動，開拓創新，認真有序地推進了「學習型」機關建立活動、組織創新年活動、爭先創優活動及機關黨建等各項工作，取得了一定成績，現將具體情況總結如下：
一、上半年工作開展情況
（一） 「學習型」機關建立活動深入開展。按照我局「六型」機關建立活動的要求，我們將機關幹部職工教育培訓工作作為重點來抓。一是研究制定了人社局幹部職工學習制度，從學習內容、學習方式、學習紀律及學習效果的應用等方面予以規範，將培訓教育情況及幹部職工年度績效考核緊密掛鉤，有力地推動了教育培訓工作的深入進行。
二是科學設計了全年學習計畫，與辦公室、紀檢監察室、法制科、資訊中心等有關科室相結合，每月確定乙個主題，每月組織一次集中授課，每月安排合理自學內容，將集中學習與自學有效地結合起來。三是豐富了學習載體。我們在人力資源和社會保障網上設定了學習園地，將學習內容、學習情況及學習要求定期在網上公布；四是「以考促學」確保學習效果。
圍繞每月的學習主題，實行閉卷考試，參加考試人員採取抽籤的方式確定，每次考試參與人數佔機關、二級機構人數的三分之一，考試成績在全體機關中層幹部例會上公布。通過考試，提高了大家的學習積極性和主動性，保證了學習效果。
（二）2023年組織創新年活動全面啟動。按照全市2023年組織創新年活動要求，我局申報了《深入開展「六型」機關建立活動，全面提高人力資源和社會保障幹部綜合素質》的研究課題，被市委組織部列為2023年重點創新專案。目前，我們正組織實施該創新專案。
（三）爭先創優活動積極推進。按照市裡統一要求，我局深入開展了以「立足本職，爭創一流，加快推進人力資源社會保障事業科學發展」為主題，以建立「五個好」先進基層黨組織，爭做「五個模範」優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動。整個活動共分三個階段，一是調查研究，制定方案；二是動員部署，營造氛圍；三是全面推進，紮實爭創。
目前，我們已完成方案的制定工作，已下發到各基層黨組織。
（四）機關黨建工作逐步推進。一是完成了新局組建後的黨員調查、摸底工作，全域性共有基層黨支部8個，黨員206名，預備黨員5名，培養物件8名，入黨積極分子24名；二是摸清底子的基礎上，完成了2023年黨員發展物件、培訓人員的前期摸底工作，經市直工委審核，確定2023年黨員發展物件8名，培養物件6名，入黨積極分子培訓１４名。三是建立完善了「三會一課」制度。
（五）其他工作。
一是與紀檢監察室一道，組織進行了全域性「一創雙優」暨貫徹實施《廉政準則》集中教育活動；
二是完成了機關人員基本情況的摸底梳理工作，對機關內設科室及二級機構的定崗定責進行深入調研，為領導班子科學合理配備人員提供依據。
三是深入開展對老幹部的服務工作，組織全域性27名老幹部進行體檢，繼續堅持老幹部生日上門祝願，贏得了老幹部們的好評；
四是組織了150人方隊參加河南濟源「愛國歌曲大家唱」活動，自5月25日開始，到6月5日演出，充分利用每天下午及週末休息時間，組織人員進行排練，大家積極參與，認真排練，通過此項活動增進了同志們之間的理解與溝通，進一步形成了合力，樹立人社部門的良好形象。
五是完成了全系統人員的年度考核、工資晉公升工作，完成了35名本年度本機關及所屬二級機構事業單位人員的工勤技能崗位考核的報名工作，完成了28人經濟師報名工作。
六是按時完成了計畫生育、婦聯、共青團等相關統計報表及日常工作；
二、具體做法
人事教育科工作任務多，工作量大，千頭萬緒，繁瑣複雜，稍有不慎，就會給全域性工作帶來不利影響。結合科室工作特點，我們主要採取了以下工作措施：
（一）加強學習，提高素質。首先是要完成角色的轉換，深入鑽研學習組織人事、機關黨建、培訓教育等所有業務所涉及到的政策法規知識，理清業務流程，掌握辦事要求，迅速適應新環境，進入新角色，開展新工作；二是加強政策理論和人社工作業務知識學習，在思想上進一步創新思想觀念，提高理論認識水平，在業務上初步掌握人力資源社會保障工作業務範圍、辦事程式及業務流程，為服務群眾辦事做好前期的準備工作。
（二）以人為本，注重和諧。人事教育科的工作主要是為全域性人員服務，在開展各項工作的過程中，我們牢固樹立了「以人為本，注重和諧」的工作原則，做到謙虛待人，合理溝通，無論是業務培訓，還是日常工作的協調安排，我們都將大家的意見放在首位，認真聽取大家的意見與建議，彙總梳理，盡可能地滿足絕大多數的意願。
（三）科學分工，團結協作。科室內部，我們既分工又協和，對業務工作只作大致分工，明確要求，但是在每一項工作的開展中，我們還是充分發揮集體力量，加強協作，共同完成每一項工作。科室與科室之間，我們積極爭取他們的理解與支援，互相溝通，互相了解，形成合力共同推動工作的開展。
三、存在問題與建議
雖然，各項工作都取得了一定成績，但是仍存在一些差距和不足，主要表現在：一是資訊發表不多；二是學習不深入，不持續，僅注重表面文章，未作深入研究，等等。針對上述問題，我們建議：
一是進一步加強資訊宣傳力度。
二是進一步加強學習，豐富學習內容，提高學習效果，除局裡組織的集中學習外，還應充分利用業餘時間進行自學，帶著問題去學。
四、下半年工作安排
（一）進一步深入開展學習型機關建立活動，組織機關幹部職工的集中學習培訓，定期組織考試。
（二）組織實施「深入開展六型機關建立活動，全面提**部職工綜合素質」專案，爭取在年底獲得先進。
（三）組織開展爭先創優活動，在機關服務大廳各服務視窗及各保障的服務大廳中開展「黨員示範崗」活動。
（四）加強機關黨建工作，組織進行機關黨委及各黨支部的換屆選舉工作，規範「三會一課」制度，按時收繳黨費，爭創五好先進黨支部。
（五）認真開展好計畫生育、婦女、共青團、工會等其他各項工作。
2023年人事科上半年工作總結
人事科在主管院長的領導下，圍繞醫院2005年的中心工作，按照人事工作計畫，上半年重點做了以下幾方面的工作。一 衛生專業技術人員資格考試工作 1 按照京衛字 2004 8號通知精神，完成了我院2005年專業技術人員資格考試報名工作。符合報考條件人員22名 其中 參加中級考試報名8人，初級報名14人 考...
人事科上半年總結及下半年安排
1 開展 名師帶徒弟 的 五個一活動 按公司要求，對新入廠的大學生，由名師帶徒，傳授技藝與技能，讓他們在短時間內成為崗位拔尖人才，為廠發展提供堅實的人力保障。目前已簽訂名師帶徒協議7份，按月檢查其執 況並考核，從檢查情況看有效果，協議能認真履行。2 強化 以賽促訓 以訓提素 作用。今年賽事有股份公司...
人事科上半年工作總結和下半年工作計畫
三一文庫 工作總結 半年工作總結 xx年上半年，在局領導的正確領導和其他科室的積極配合下，人事科認真貫徹落實上級有關工作要求，在完成常規工作的同時，緊密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨，加大工作創新力度，在教師隊伍建設與教師隊伍管理等方面做了以下工作並取得了較好的成績 一 組織開展了xx年面向社會教師資格...