2023年人事、師資辦工作總結-
2023年上半年，人事、師資辦緊緊圍繞教育局中心工作，基本上能夠遵循工作計畫完成了半年的工作。主要工作總結如下：
一、深化中小學人事制度改革
六月份，配合編委、人社、財政、紀檢部門完成了教育局、學校教職工編制核定工作。
二、嚴格執行教師職稱評聘制度。
五月份，嚴格按照自治區下發的職稱檔案精神，公正、公平、公開的對教師的高階職稱評選進行了嚴格的審核和報送。十月份，對教師的初級職稱評選進行了嚴格的審核和報送。十二月份，對教師的中級職稱評選進行了嚴格的審核和報送。
三、規範教師資格認定工作。
四月份，嚴格遵循《教師資格條例》的有關規定，對21名教師進行了教師資格認定及報送工作。
四、七月份，積極協調人社局，配合各學校進行了教職工的調資工作。
十一月份，對21名教師進行了教師資格認定及報送工作。
五、強化校長和教師培訓工作。
加強對教師及校長培訓工作的指導，大力推進中小學骨幹教師培的訓工作。
上半年，先後有9名校長、幼兒園園長赴北京、赤峰等地學習培訓；有1名教師參加「國培計畫」的集中培訓；有50名校長和環節幹部報名參加學校管理遠端教育培訓；參加6名幼兒園教師參加遠端教育培訓；全縣各學校的領導和老師先後到杜郎口學習培訓的達216人次；到集寧參加生命教育的班主任50人，7月15日到18日參加全縣班主任培訓的達150人。
下半年，先後有15名新聘校長在北京參加，5名校長參加「國培計畫」的培訓，51名校長參加中國移動遠端教育培訓，16名教師參加「國培計畫」的培訓。
六、及時準確的做好人事、師資的統計報表，做好檔案的歸檔立卷工作。
十到十二月月份為教育部、人社廳三次上報全縣教育系統事業人員資訊採集。
七、完成局領導交辦的其他工作。
二0一三年十二月
2023年上半年人事工作總結
2014年人事工作根據公司的戰略思想，積極配合公司的整體經營和管理，整體工作如下 一 招聘工作 1 網路招聘 蚌埠公司與新安人才網簽訂長期合作協議，同時借助集團媒介發布招聘資訊，自今年元月到目前，蚌埠公司自主有效招聘10人。2 現場招聘 本年度共計參加3場蚌埠本地現場大型招聘會，因招聘崗位的專業性及...
上半年人事工作調研匯報材料
某某檢察院關於幹部人事工作調研情況的匯報 一 現有人員的基本情況 我院現有政法專項編制數94名，現有在崗人員94名，其中有91名公務員 3名沒有過渡為公務員 53名檢察官 檢委會委員7人 有檢察編制的人員59名，不在檢察編制的35名 其中32名過渡為公務員，3名未過渡公務員 59名具有檢察編制的人員...
2023年上半年工作總結人事科
人事教育科 上半年，在局黨組的領導下，在其他科室的大力協助下，我科室對照2010年人力資源和社會保障工作要點 市委相關部門的工作目標，按照局黨組 謀大事 抓重點 樹形象 創特色 上台階 重民生 的總體工作思路，積極主動，開拓創新，認真有序地推進了 學習型 機關建立活動 組織創新年活動 爭先創優活動及...