2023年，我科室在場黨委的正確領導下，根據本場2023年經營管理方案的要求，緊緊圍繞農場的中心工作，堅持以人為本方針，積極履行工作職責，認真落實有關勞資政策規定，促進了農場各項工作的順利開展。現將主要工作報告如下：
一、加強勞動合同管理，構建和諧穩定的勞動關係
按照構建和諧農場的指導方針，以保持勞動關係和諧穩定為目標，注重解決當前場職工勞動關係和退休人員管理工作問題，著重在制度和機制創新上下功夫，促進農場勞動工資工作和退管工作的全面、協調、可持續發展。一是嚴格執行《勞動法》和《勞動合同法》規定，進一步加強職工隊伍管理。認真落實全員勞動合同制規定。
對勞動合同到期的職工，依照《勞動合同法》和農場2023年經營管理方案規定與其續簽勞動合同。2023年共完成續簽勞動合同人。二是企業與職工解除勞動合同，嚴格按照《勞動合同法》第四章第三十九條規定執行。
今年共與5名職工解除勞動合同，其中有2名是自願解除勞動合同的，有3名是因違反《企業職工獎懲條例》被解除勞動合同的。
二、為職工提供優質服務，維護職工合法權益
1、依法辦理社會保險手續。凡是與農場簽訂了勞動合同建立了勞動關係的職工，農場及時、依法為其辦理社會保險手續。2023年共為2名職工辦理了社會保險手續。
2、及時為達到法定退休年齡的職工辦理退休手續。按上級主管部門政策規定，計算、核准退休人員，及時為達到法定退休年齡的8名職工辦理好退休手續。同時，在辦理退休手續前，敦促其交清欠交的承包款項、個人養老保險金、醫療保險金或個人應負擔的職工福利費、歷年生產生活借款和按規定應交的一切費用等款項。
3、每月按時為全場退休人員、在職職工做好醫療保險的申報工作。
三、堅持以人為本，積極為職工排憂解難
1、幫助在職職工落實病假工資待遇。
2、幫助退休職工解決住院醫藥費報銷難題。
3、幫助退休職工補辦社會保障卡和醫療手冊。
四、存在問題及意見建議
一年來，我們在工作中也發現一些問題：
1、徵地職工崗位調整安置及個人社保費繳交的問題。
當前，隨著陽江高新區臨港工業園的發展，陽江高新區在我場徵用土地會繼續增多。但徵地後，職工必將會面臨著崗位承包調整、安置和個人社保費難以繳交的問題。建議農場及早制定解決方案。
2、退休職工子女頂崗承包的問題。近年來，我場陸續有一些在崗職工退休。這就出現了一些崗位和職位空缺的問題，一些退休職工提出由其子女來頂崗承包的意見。
廣東省平崗農場勞動工資科
二0一一年十月三十日
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