忙碌而又充實的一年即將過去，勞資科緊緊圍繞完善硬體，強化軟體建設，全面提公升科學管理水平，工作落實重在到位，細節決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領導的支援和同志們的幫助下，很好地完成了各級領導交給的各項工作任務。下面從幾個個方面匯報一下2023年勞資科的工作情況。
一、思想上認真學習，努力提高
一年來勞資科加強思想政治學習，努力提高政治覺悟和思想認識，積極參與管委會機關素質建設工程，並在工作中踐行科學發展觀。認真學習執行黨的方針、路線。通過學習，思想素質、道德品質和工作能力都得到了一定的提高。
二、工作中腳踏實地，努力工作
人事勞資科工作紛繁複雜，也非常重要，牽涉到管委會所有同志的切身利益。所以在工作上，不能有絲毫的馬虎大意，時刻都嚴格要求，認真聽從領導的安排，並嚴格按照要求去做。2023年的工作具體包括以下內容：
1、 嚴格執行相關檔案精神，及時完成工資、津貼的調整和發放工作。主要有職工工資正常晉公升薪級的測算、報批、兌現工作；完成職工職務、職稱以及技術等級變動人員、新參加工作人員、轉正定級人員、調出調入人員等工資變動的工資測算、報批、兌現工作；做好工資變動解答工作.人事、職稱、工資等都是職工關心的熱點問題，涉及到每個人的切身利益，面對詢問人員工作中要力求做到細心、耐心、有問必答、清楚明了又不違反政策原則。
2、 加強工資系統管理和日常資訊維護工作。做好勞資管理資訊系統資料及時更新和維護，根據人員變化，隨時更新資料；做好人員調動調的相關手續辦理，今年共為五位同志順利辦理了人員調動手續，並為一名退伍安置到我單位的同志辦理了行管相關手續；做好平時的報表申報、人員的統計及政策性管理工作。
3、 學習並熟悉操作了事業單位登記管理系統；加強事業單位登記管理系統管理和日常資訊維護工作；圓滿完成了《****產業集聚區管委會事業單位法人證書事業單位法人證書》的年檢及法人變更手續。
4、積極搞好人才引進工作 。為了解決我市產業集聚區建設專業人才匱乏的問題，按照領導要求，積極向上級部門反映並極力配合好我市事業單位人員招聘工作。通過努力將有*名專業人才將被引進到產業區工作，*月底前完成相關手續辦理。
5、做好其他常規性工作。主要有及時收集歸檔材料；保守機密，不隨意洩露個人檔案內容；醫療保險、工傷保險、失業保險的資料報送，年終人事、工資、編制等各類報表的填寫報送。
6、積極認真、快速高質地完成了上級人事部門和單位領導交給的工作。
三、 端正作風，擺正位置
工作中勞資科始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好本職工作。服從領導分工，不計得失、不挑輕重。生活中堅持正直、謙虛、樸素的生活作風，擺正位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人。
大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。
四、存在的主要問題和不足
在集聚區黨工委正確領導和兄弟科室的配合下，人事勞資科做了一些應該做的工作，取得了一定的成效，但是我們清醒地認識到，與領導要求與先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足。
一是思想解放的程度與領導的要求還有差距，創新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重，缺乏創新精神。
二是人事勞資基礎管理需要進一步加強。職工檔案資料；人力資源管理系統；日常培訓、薪酬管理、幹部人事的痕跡化管理工作需進一步完善。
三是管委會人員的職業技能培訓工作需要進一步加強。
五、2023年工作打算和具體措施
1.樹立大局意識，著眼於全域性穩定和公正公平，緊緊圍繞實施好十二五規劃，做好人事勞資工作，全心全意地服務產業集聚區建設，誠心誠意地服務於全體同志。在具體工作中我們將把堅持原則，把握政策和工作的靈活性結合起來，進一步提高執行力，當好參謀助手，當好同志們公僕。
我們將牢記「職工利益無小事，人事勞資工作無小事」的科室訓條，嚴格按照崗位職責要求，明確分工，落實責任，團結協作，密切配合，提高工作效率和管理水平。2023年我們將以科學的精神，認真的態度、嚴謹細緻的工作作風，紮實有效地推進人事勞資工作再上新水平。
2.落實上級指示精神，加強幹部隊伍建設，激發同志們的活力，促進產業集聚區持續良好發展。協助領導建立完善的考核、評價、激勵、選用等人才工作機制，不斷改進和完善民主測評、民主推薦制度，嚴格考核工作。
優化人才結構，打通人才選拔任用通道，努力挖掘人力資源潛力，充分調動全體員工的工作積極性，全力服務產業集聚區建設工作。
3.做好年終全員崗位考核工作。加強崗位管理與考核工作，逐步建立分類管理、系統全面、以人為本的崗位考核體系，對全體職工的工作績效、知識技能、工作態度、思想品德、專業技術等進行系統評價，科學引導同志們發展，調動同志們工作熱情，完善崗位規範，打造專業技術精、業務水平高、思想素質過硬的隊伍。
4.抓好人力資源系統執行工作，提高人力資源管理水平。做好人力資源管理系統資料維護工作，做到資訊、系統更新統
一、紙質檔案和系統資料同步，同時完善幹部人事工作的痕跡化管理，夯實幹部人事管理工作.
5.繼續加強工資系統管理和日常資訊維護工作。做好勞資管理資訊系統資料及時更新和維護，根據人員變化，隨時更新資料。
總之，2023年勞資科在黨工委的正確領導下，進一步轉變觀念，更新理念，在政治上、思想上和行動上與黨工委保持高度一致，充分發揮的工作積極性和主觀能動性，不斷提高綜合素質，提高工作效率，加倍努力幹好本職工作，努力開創人事勞資工作新局面，為我市產業集聚區建設做出新的貢獻。
2023年12月11日
勞資科2023年上半年工作總結
遼源煤業勞資科2013年上半年工作 總結2013年上半年，我們勞資科圍繞我礦發展戰略，強化軟體建設，全面提公升科學管理水平，以細節決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在公司領導的支援和同志們的幫助下，很好地完成了各級領導交給的各項工作任務。2013年上半年我們主要完成了以下工作。一 2013年完成...
平崗農場勞資科2023年工作報告
2011年，我科室在場黨委的正確領導下，根據本場2010年經營管理方案的要求，緊緊圍繞農場的中心工作，堅持以人為本方針，積極履行工作職責，認真落實有關勞資政策規定，促進了農場各項工作的順利開展。現將主要工作報告如下 一 加強勞動合同管理，構建和諧穩定的勞動關係 按照構建和諧農場的指導方針，以保持勞動...
勞資科2023年度工作總結2019
2013年度勞資科工作總結 2013年，勞資工作在上級 中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支援下，以維護職工合法權益 促進勞動關係和諧發展為目標，不斷強化勞動人事管理 規範用工行為，深化內部分配制度改革，充分發揮了工資對促進中心生產和提高效益的經濟槓桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的...