1． 協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2． 監督辦理員工的入職和離職手續。
3． 負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。
4． 負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。
5． 負責管理員工更衣室和**庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣櫃鑰匙等工作。
6． 辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。
7． 審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。
8． 建立並完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9． 協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10．代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。
11．完**力資源部經理臨時委派的其他工作任務。
華閩酒店人力資源部
二零零二年一月一日
人事勞資崗位職責
負責單位人力資源 勞資 勞動保障 社會保險的日常事務，做到忠於職守 以身作則 高度負責 秉公辦事，努力發揮帶頭表率作用。1 認真學習 宣傳 貫徹執行黨和國家的有關勞資 社保 合同方面的政策規定，以及企業各項管理規章制度。日常做好宣傳教育解釋工作，熱情耐心 認真細緻 優質服務 文明禮貌。2 協助上級領...
勞資人事崗位說明書
崗位說明書 編號 hr05 崗位名稱 勞資人事 所在部門 人力資源部 工作關係 1.上級 人力資源部經理 副經理 2.下級 無 3.內部聯絡 公司各部門 4.外部聯絡 勞動人事部門 公安外事部門工作任務 根據公司人力資源發展規劃 具體執行人事管理制度 薪酬管理制度和勞動 保險等制度確保公司人力資源管...
勞資員崗位職責
在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下 一 制定本企業人事規章，並監督執行。二 根據企業發展需要，招聘錄用新員工。三 定期對符合晉公升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。四 制定幹部及管理人員考核方案，並組織實施。五 根據考核情況，定期向公司領導 行政部門提出獎懲，提職或免職建議。六...