齊力人力資源管理系統
目錄1引言
1.1目的
2資料庫設計
2.1系統資料流程
2.2所以資料庫/表列表
3系統功能詳細設計
3.1 系統總體結構設計
3.2 系統層次結構設計
3.3系統的模組功能劃分
4. 設計部分頁面
4.1前台頁面設計
4.2 後台頁面設計
5.開發環境
6.系統的重點和難點分析
7.總結
1、引言
隨著企業資訊化和體制改革的步伐，人才競爭使企業的人力資源面臨所未有的挑戰。越來越多的企業不斷嘚加大對員工的投資，從而更好得吸引、保留和發展所需人才，使企業擁有越有持久的強大的競爭優勢。
我們將為企業提供全面的人力資源管理解決方案，志在滿足快速成長的企業管理資訊化需求，注意目的就是幫助客戶快速持續和健康成長，並且使人力資源部門借助次管理系統從重複煩雜的日常管理事物中解脫出來，將更多精力投注於人力資源戰略規劃以支援和推動企業戰略目標的實現，不斷提公升人力資源部對企業的價值，有效地提公升企業的核心競爭力。
2.1、系統資料流程
2.2所以資料庫/表列表
2.2.1人事檔案管理
2.2.1.1 人事檔案資訊表 hr_files
2.2.1.2 教育背景 hr_educational
2.2.1.3 家庭關係 hr_familyrelation
2.2.1.4 工作經驗 hr_workexperience
2.2.1.5 人事調動 hr_transfer
2.2.2 系統管理
2.2.2.1 使用者表 hr_user
2.2.2.2 提醒表 hr_warn
2.2.2.3 記事本 hr_note
2.2.2.4 事物表 hr_work
2.2.2.5 角色表 hr_role
2.2.2.6 模組表 hr_module
2.2.2.7 授權表 hr_roleright
2.2.3 客戶化設定
2.2.3.1機構表 hr_***in
2.2.3.2 部門表 hr_roleright
2.2.3.3 職位表 hr_position
2.2.3.4 公共屬性表 hr_type
2.2.3.5 具體屬性 hr_typecontent
2.2.3.6 公司資訊表 ***pany
2.2.4 考勤管理
2.2.4.1 考勤時間表 hr_checktime
2.2.4.2 出勤表 hr_chuqin
2.2.4.3 考核表 hr_assess
2.2.4.4 請假表 hr_qingjia
2.2.4.5 出差表 hr_chuchai
2.2.4.6 加班登記表 hr_jiaban
2.2.4.7 上下班登記表 hr_workrecord
2.2.5 薪酬管理
2.2.5.1 工資項 hr_wageterm
2.2.5.2賬套詳情表 hr_wagenormdeltalis
2.2.5.3 帳套表 hr_wagenorm
2.2.5.4 工資表 hr_wages
2.2.6 合同管理
2.2.6.1 合同表 hr_***pact
2.2.6.2 續簽記錄表 hr_***pactc
2.2.7 招聘管理
2.2.7.1 簡歷表 hr_engageresume
2.2.7.2 面試表 hr_engageinterview
2.2.7.3 錄用表 hr_hire
2.2.7.4 職位發布表 hr_positionissue
2.2.7.5試題表 hr_questions
2.2.7.6 出題表 hr_setquestions
2.2.7.7 出題詳情表 hr_setquestionsdeteail
2.2.7.8 答題表 hr_answer
2.2.7.8 成績表 hr_mark
2.2.8培訓管理
2.2.8.1 培訓專案 hr_trainitem
2.2.8.2 培訓表 hr_training
2.2.9 獎懲管理
2.2.9.1 懲罰表 hr_punish
2.2.9.2獎勵表 hr_reward
2.3 資料庫/表詳細設計詳見附錄a
3.1 系統總體結構設計
該系統分為八個模組：人事檔案管理、考勤管理、合同管理、系統設定、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、客戶化設定。
3.2 系統層次結構設計
3.2.1系統設定
3.2.1.1 公共設定
3.2.1.2 板塊設定
3.2.1.3 角色設定
3.2.1.4分配角色
3.2.1.5授權設定
3.2.1.6 機構設定
3.2.1.7 部門設定
3.2.1.8 職位設定
3.2.1.9 修改密碼
3.2.2 人事檔案管理
3.2.2.1 檔案資訊管理
3.2.2.2 人事調動管理
3.2.3招聘管理
3.2.3.1 職位發布
3.2.3.2 簡歷管理
3.2.3.3 面試管理
3.2.3.4 人才庫
3.2.3.5**站
3.2.4考試管理
3.2.4.1題庫管理
3.2.4.2 試卷管理
3.2.4.3 成績查詢
3.2.4.4 參加考試
3.2.5考勤管理
3.2.5.1出勤管理
3.2.6合同管理
3.2.6.1 簽訂合同
3.2.6.2 續簽合同
3.2.7薪酬管理
3.2.7.1薪酬專案
3.2.7.2 薪酬標準
3.2.8培訓管理
3.2.8.1培訓專案
3.2.8.2 培訓登記
3.3系統的模組功能劃分
3.3.1 系統的功能模組劃分框圖
3.3.1.1人事檔案管理
3.3.1.2考勤管理
3.3.1.3人才庫
3.3.1.4招聘管理
模組資料庫設計中的er圖（實體關係圖）命名規則
本系統資料庫設計中涉及到多個資料庫，限於篇幅，以其中的乙個er圖舉例。
4.頁面設計部分
4.1邏輯分層設計
齊力人力資源管理系統前台部分由3層結構組成，3層分別為：檢視層、業務層、資料訪問層
前台後台
4.2前台頁面設計
4.2.1公司的招聘首頁
4.2.2這是公司的招聘職位：
4.2.3本公司的詳細介紹
4.3後台模組設計
4.3.1後台登入介面
管理員和員工的進入通道
4.3.2後台首頁
首頁分為三大模組，頭部由公司的logo和標題，歡迎登入人員語句組成；
左邊是本系統的模組分別是：系統設定、人事檔案、招聘管理、考試管理、考勤管理、合同管理、薪酬管理、培訓管理；右邊是本系統的主要流程。
4.3.3系統設定
這是系統設定模組的角色管理的分配角色頁面
分配完角色，給角色授予權力
4.3.4人事檔案
以下介面的人事檔案管理的新增新員工的檔案資訊，可以記錄員工的詳細資訊
4.3.5考試管理
以下的介面是面試的題庫
4.3.6考勤管理
員工每天的考勤記錄
4.3.6招聘管理
5、開發環境
伺服器的要求如下：
作業系統：xp
web伺服器： web
執行環境：microsoft visual studio 2010
資料庫：sqlserver 2008
瀏覽器： firefox
6、 系統的重點和難點分析
6.1 系統的重點分析
人力資源管理系統最大的特點是不僅對人事基本資訊專案和工資專案可由使用者自定義，對人事基本資料、事務類別（包括專案）都可以由使用者自定義，所以指標管理自然就成為本系統的重點，指標管理採用系統預留欄位和使用者新增字段兩種方式達到系統的這一功能，滿足各類使用者的不同需求。
6.2 系統的難點分析
本系統新增人才庫管理，人才庫實際上是乙個小型的人事檔案管理系統，為提高管理效率，系統提供了直接從人才庫錄用人員的功能，將人才庫的相關資訊從人才庫匯入正式人事檔案管理系統，由於整個系統的指標表、指標項都是可由使用者字定義，這就使得兩個庫之間的資訊交換必須有乙個對映關係表來完成，維護對映關係就必須根據兩邊使用者定義的指標、指標項動態進行。
7、總結
此次設計具體論述人力資源管理系統的主要功能及體系結構，重點討論了系統資料準備，資料庫的邏輯結構分析，各模組系統流程，各功能模組的關聯和響應aspx與後台資料庫的鏈結等關鍵技術，這些技術的實現滿足了系統的需要，優化了系統的效能，目前基於該模型的系統處於實驗室階段，還存在許多問題與不足。如安全效能還不完善，缺少必要的資料加密系統等，這些功能和技術需要加以提高和實現。
人力資源管理系統無論是在開發過程中，還是建成後的日常維護過程中，都需要進行嚴格的檢測，以保證公司人力資源管理的服務質量，隨著企業的資訊化和體制改革的步伐，人才競爭使企業的人力資源面臨前所未有的挑戰。越來越多的企業不斷地加大對員工的投資，從而更好地吸引、保留和發展所需人才，使企業擁有持久的、強大的競爭優勢。
公司人力資源管理系統詳細設計
專案名稱 詳細設計說明書 2009年4 月27日 1.1編寫目的 詳細設計階段的關鍵任務是確定怎樣具體地實現使用者需要的公司人力資源管理軟體系統，也就是設計出程式的 藍圖 除了應該保證軟體的可靠性之外，使將來編寫出的程式可讀性好 容易理解 容易測試 容易修改和維護，是詳細設計階段最重要的目標。結構程...
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人力資源管理系統
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