重慶足下實訓
人力資源管理系統
系統設計概要說明書 v 1.0
人力資源管理系統是吉林省明日科技****根據企業的實際需求開發而成，通過系統把幾乎所有與人力資源相關的資料統一管理，形成了整合的資訊源；使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰略的角度來考慮企業人力資源規劃和政策。
讀者將系統的原程式拷貝到本地計算機後，去掉資料夾的唯讀屬性，按照《安裝配置說明書》內容附加完系統資料庫、配置完成伺服器後，便可在本地計算機上執行**了。
人力資源管理系統的登入介面如圖1.1所示，輸入使用者名稱：admin 密碼：admin 單擊【提交】按鈕，進入如圖1.2所示的人資源管理系統。
圖1.1 人力資源管理系統登入
圖1.2 人力資源管理系統----
人力資源管理系統主要包括：人員管理、招聘管理、培訓管理、獎懲管理和薪金管理五大管理模組。
人員管理主要包括瀏覽人員資訊和新增人員資訊兩部分。通過這兩個部分基本實現了人員的系統化管理。
單擊【新增人員資訊】按鈕，系統自動進入如圖1.3所示的介面。通過該介面可以新增人員資訊。
圖1.3 新增人員資訊
單擊「人員姓名」、「登入密碼」、「出生日期」和「人員簡介」的文字框，輸入相關內容，勾選「性別」選項，勾選「是否管理員」選項，最後單擊【提交】按鈕即完成新增操作。同時系統自動進入瀏覽人員資訊的介面。
圖1.4 瀏覽人員資訊
單擊相應人員資訊後的【修改】按鈕，在系統彈出的修改人員資訊的列表中單擊各文字框即可進行修改，最後單擊【提交】按鈕即完成修改操作。
單擊相應人員資訊後的【刪除】按鈕即可刪除相應的人員資訊。
招聘管理主要包括：新增應聘資訊、瀏覽應聘資訊和瀏覽人才庫。從人員資訊的添寫、瀏覽到人才資訊的入庫，保證了人力資源一體化的管理。
單擊【新增應聘資訊】按鈕，介面右側自動新增應聘資訊的介面，如圖1.5所示。
圖1.5 新增應聘資訊
單擊姓名、年齡、所學專業、學歷、**、職位、工作經驗、畢業學校、email和詳細經歷的文字框，輸入相關的內容，勾選「性別」選項，最後單擊【提交】按鈕，系統自動進入瀏覽應聘資訊的介面。介面右側自動顯示所有的應聘者的人才資訊，如圖1.6所示。
圖1.6 瀏覽人才資訊
單擊相應的資訊後的【入庫】按鈕，該資訊即被調入人才庫，同時系統自動進入瀏覽人才庫的介面。同時可以檢視所有人才庫的資訊。如圖1.7所示。
圖1.7 人才庫資訊
單擊相應資訊後的【詳細】按鈕，可檢視具體的人才資訊，單擊【刪除】按鈕，即可刪除相應的人才資訊。
培訓管理主要包括：新增培訓計畫、瀏覽培訓計畫和檢視培訓總結。
單擊【新增培訓計畫】按鈕，介面右側自動顯示新增培訓計畫的介面。如圖1.8所示。
圖1.8 新增培訓計畫
單擊各文字框，輸入相應的內容，最後單擊【提交】按鈕，系統自動進入瀏覽培訓計畫介面。通過此介面可檢視已經新增的培訓計畫。
注意：填寫時間的文字框時，正確的格式為：年-月-日
單擊【瀏覽培訓計畫】按鈕，介面右側自動顯示所有的培訓計畫資訊。如圖1.9所示。
圖1.9 瀏覽培訓計畫
單擊相應的培訓計畫後面的【培訓完成】按鈕，系統自動進入培訓總結的介面，如圖1.10所示。
圖1.10 培訓總結
單擊培訓結果和培訓總結的文字框，輸入相應的內容，最後單擊【提交】按鈕，系統自動進入培訓總結的檢視介面，如圖1.11所示。
圖1.11 培訓總結
通過此介面可以檢視所有的培訓總結。單擊【詳細】按鈕，可檢視相關培訓總結的詳細資訊，單擊【刪除】按鈕，可刪除該培訓總結。
獎懲管理主要包括：新增獎懲資訊和瀏覽獎懲資訊。
單擊【新增獎懲資訊】按鈕，介面右側自動顯示獎懲登記的介面，如圖1.12所示。
圖1.12 獎懲登記
單擊獎懲名稱、獎懲原因和獎懲說明的文字框，輸入相應的內容，最後單擊【提交】按鈕，系統自動進入如圖1.13所示的獎懲登記列表，使用者可以檢視已經新增的獎懲資訊。
圖1.13 瀏覽獎懲資訊
單擊相應獎懲名稱後的【詳細】按鈕，可檢視相應獎懲的具體資訊，單擊【刪除】按鈕，即可刪除相應的獎懲資訊。
薪金管理主要包括：新增薪金資料和瀏覽薪金資料。
單擊【新增薪金資料】按鈕，介面右側自動顯示新增薪金的介面，如圖1.14所示。
圖1.14 新增薪金
單擊各文字框，輸入相應的內容，最後單擊【提交】按鈕即完成新增操作，同時系統自動進入薪金列表的瀏覽介面，通過此介面可以檢視到所有的員工薪金資訊。如圖1.15所示。
圖1.15 瀏覽薪金資料
在薪金瀏覽介面可以實現薪金的修改和刪除操作。
修改薪金資料：單擊相應員工列表中的【修改】按鈕，在系統彈出的修改薪金介面即可進行修改，最後單擊【提交】按鈕即完成修改操作。
刪除薪金資料：單擊相應員工列表中的【刪除】按鈕即可刪除相應員工的薪金資訊。
1. 風格
2. 鏈結
3. 驗證
登陸介面：
首頁：人員管理：新增人員資訊，瀏覽人員資訊
招聘管理：瀏覽應聘資訊，新增應聘資訊、瀏覽人才資訊，瀏覽人才庫資訊
培訓管理：新增培訓計畫，瀏覽培訓計畫，檢視培訓總結
獎懲管理：新增獎懲資訊，瀏覽獎懲資訊
薪金管理：新增薪金資料，瀏覽薪金資料
建表：1. 員工資訊表perinfor
id員工號 perno
密碼 perpwd
姓名 pername
性別 per***
角色 perrole –是否管理員
年齡 perage
職位 perprofession
入庫時間 pertime
2. 應聘員工表
id姓名 pername
性別 per***
年齡 perage
應聘職位 perprofession
所學專業 perdepart
學歷 pereducation
畢業學校 perschool
工作經驗 perexperience
** perphone
e-mail permail
3. 培訓資訊表 traininfor
id編號 perno perinfor外來鍵
//講師 pername perinfor外來鍵
培訓目的 trpurpose
培訓物件 trtarget
培訓名稱 trname
培訓開始時間 trstarttime
培訓結束時間 trendtime
培訓材料 trmark
4. 獎懲資訊表 rewardinfor
id編號 perno perinfor
//獎懲物件 pername perinfor
獎懲名稱 rpmname
獎懲原因 rerenson
獎懲說明 remark
5. 薪金資訊表 salaryinfor
id編號 perno
//員工姓名 pername
基本薪金 salbasic
飯補 saldinner
房補 salhouse
賦稅 salaffairs
全勤獎 salwhole
額外補貼 salanother
罰款 salpay
發放時間 saltime
總計 salsum
人力資源系統需求說明書
變更記錄 簽字確認 隨著企業的資訊化和體制改革的步伐，人才競爭使企業的人力資源面臨前所未有的挑戰。越來越多的企業不斷地加大對員工的投資，從而更好地吸引 保留和發展所需人才，使企業擁有持久的 強大的競爭優勢。我們將為企業提供全面的人力資管理解決方案，旨在滿足快速成長的企業管理資訊化需求，主要目的就是幫...
人力資源系統需求分析說明書
x3522人事管理系統 需求分析說明書 文件作者 梁景智 專案組長 梁景智 目錄1 引言 2 1.1 編寫目的 2 1.2 文件概述 2 1.3 參考資料 2 2 專案概述 2 2.1 專案名稱 2 2.2 專案背景 3 2.3 專案目標 3 2.4 業務用例 4 3 系統功能性需求 4 3.1 功...
人力資源管理系統需求分析說明書v1
變更記錄 簽字確認 目錄1 概述 4 1.1 目的 4 1.2 背景 4 1.3 範圍 4 1.4 執行環境 5 1.4.1 軟體環境 5 2 需求說明 6 2.1 系統功能流程 6 2.1.1 系統功能層次模組圖 6 2.2 系統功能說明 6 2.2.1 人員檔案 7 2.2.2 人事調配 8 2...