人力資源管理系統
需求分析
需求分析說明書
目錄一、引言3
1.1編寫目的3
1.2專案背景4
1.3定義4
1.3.1 專業術語4
1.3.2 主頁術語定義4
二、任務概述4
2.1目標4
2.2執行環境5
2.3條件限制5
三、資料描述5
3.1資料流圖（dfd5
3.2實體聯絡圖（er6
3.3資料字典6
四、功能需求13
4.1功能劃分13
4.2功能描述13
4.2.1 人員資訊管理子系統13
4.2.1.1概述13
4.2.1.2業務事件13
4.2.1.2報表17
4.2.2 薪資管理子系統17
4.2.2.1概述17
4.2.2.2業務事件18
4.2.2.3報表20
4.2.3 招聘管理子系統20
4.2.3.1概述20
4.2.3.2業務事件21
4.2.3.3報表23
4.2.4 培訓管理子系統23
4.2.4.1概述23
4.2.4.2業務事件23
4.2.4.3報表25
4.2.5 合同管理子系統25
4.2.5.1概述25
4.2.5.2業務事件26
4.2.5.3報表28
4.2.6 系統管理子系統28
4.2.6.1概述28
4.2.6.2業務事件28
4.2.6.3報表28
4.2.7 考勤管理子系統28
4.2.7.1概述28
4.2.7.2業務事件29
4.2.7.3報表31
五、效能需求31
5.1資料精確性31
5.2時間特性32
5.3適應性32
六、執行需求32
6.1使用者介面32
6.2硬體介面32
6.3軟體介面32
6.4內部介面32
七、其他需求33
7.1質量屬性33
7.1.1 可靠性和健壯性33
7.1.2 可維護性和可擴充套件性33
7.2安全保密需求33
7.3驗收標準33
八、 需求確認34
一、引言
1.1編寫目的
隨著企業的資訊化和體制改革的步伐，人才競爭使企業的人力資源面臨前所未有的挑戰。越來越多的企業不斷地加大對員工的投資，從而更好地吸引、保留和發展所需要人才，是企業擁有持久的、強大的競爭優勢。
我們將為企業提供全面的人力資源管理解決方案，只在滿足快速成長的企業管理資訊化需求，主要目的就是幫助客戶快速持續和健康成長，並且使人力資源部門借助此管理系統從重複煩雜的日常管理事務中解脫出來，將更多的精力投注於人力資源戰略規劃以支援和推動企業戰略目標的實現，不斷提公升人力資源部對企業的價值，有效的提公升企業的核心競爭力。
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