匯報演講與溝通技巧陳西君老師

2021-03-04 07:54:04 字數 2022 閱讀 8137

匯報演講與溝通技巧

課程背景:

由於管理工作或者業務拓展的需要,越來越多的職業人士需要在眾人面前展開專業和精彩的陳述、展示和演講,達到溝通說服、傳播推廣或者成功銷售之目的,高超的演說技巧將使您的工作事半功倍。口若懸河淡定自如的舞台形象並非某些人的專利,通過合理的訓練,你也能成為其中一員然而在積極提公升演講技巧的過程中,您是否也遇到以下的困難——

同時作為一名部門負責人,您是否因為跨部門之間的溝通不順暢而困惑?

您是否因為不能與關聯部門、外部客戶進行有效溝通而苦惱?

您如何打破部門牆?如何克服部門間的溝通障礙?如何突破溝通瓶頸?

是否覺得演說的內容總是欠缺深度?是否覺得演說內容的詳略、邏輯順序與前後銜接等問題讓您苦惱不已?是否覺得冷淡的觀眾反應讓你無比尷尬?

針對不同型別的企業在跨部門溝通中的問題與困惑而設計,從諮詢的角度剖析成功的企業溝通體系,通過互動體驗,與企業的管理人員共同探求跨部門問題的解決之道,從而提公升企業運作效率,增進企業的凝聚力。

課程特色:講授、訓練、情景模擬、現場演練、分組討論等。

課程目標:

1、克服緊張和怯場,增強當眾講話的自信,語言生動,富於表現和感染力

2、針對不同的場合和目的,思路清晰,條理清楚,語言有力

3、認識人與人之間正常的性格差異,從而能夠減少無謂的人際衝突,有效的與上級、下級、同事、客戶進行交流。

課程時間:1天,6小時/天

課程物件:專案經理、產品經理、 研發經理:進行產品和方案的演示講解、呈現和溝通說服。

市場經理、售前顧問、大客戶銷售:向客戶做銷售演示、方案呈現、溝通研討、會議營銷。

公司經理人和主管:面對更高的決策層匯報工作或述職匯報。

課程大綱:

第一章:演講者與聽眾的角色認知

一、聽眾的角色

二、演講者的角色

三、演講者的態度

第二章:專業演講技巧之-:專業演示表達技巧

一、如何克服焦慮與緊張

二、聲音技巧

rhythm節奏

speed速度

volume音量

pitch音調

pause停頓

三、正確的用字

四、肢體語言

五、場所的安排

第三章:專業演講技巧之二:充分的前期準備

一、演示報告前準備的六個問題

二、演示報告材料準備(包括針對高層及董事會的報告)

三、資料準備需要注意的幾個問題

四、演示的技巧(白板、投影儀、幻燈機、演示文稿等)

實戰演練:實戰主題演講演示及點評

第四章:專業實戰演講技巧-直達人心的演說魅力

一、魅力講演

二、注意聽眾的反應

三、做乙個好的評估者

四、要有彈性

五、要提公升個人能力

六、尊重聽眾

七、提供刺激給聽眾

八、雙贏溝通

九、要扮演領導者角色

實戰演練:實戰主題演講演示及點評

第五章:跨部門溝通中達成共識的障礙

一、認識組織內溝通與協作中的問題及根源

二、企業內橫向溝通的衝突根源來自於四個方面:

角色衝突

環境壓力

資訊不足

個體差異

三、來自企業內部門牆的存在

流程與制度

體制與分工

企業文化

四、用理性推到部門牆

五、主動——跨部門溝通的第一要義

培養主動溝通的團隊協作文化

自主性——多說一句話

合作性——用制度解決問題

思考性——主動協作的**

第六章、如何與上級溝通

與上司溝通的阻礙

將上級的指示轉化為工作目標

多問一句話:「你最後想要的結果是什麼?」

了解是影響的前提

向上溝通的11個原則

先理解上級的不理解

-承認上級不理解的現實

-尊重上級的不理解,認為他總有一定的合理性

-盡可能了解上級為什麼不理解

-採取讓上司容易理解的方式讓上司理解

用上司喜歡的句型說話

與上司溝通的六個層次

陳西君老師《高效溝通技巧》課綱

課程背景 溝通是管理的靈魂與核心!良好的溝通是企業正常運作的基礎,不良的溝通直接導致企業效率低下!管理幹部作為企業的中堅力量,起著承上啟下的作用,從輔助上司到安排下屬工作 激勵下屬等,無一不靠溝通,因此掌握有效溝通技巧,能迅速提高個人工作效率及部門管理效率!本課程通過對最新溝通理論的系統總結並結合中...

陳西君老師《高效溝通技巧》課綱

課程背景 溝通是管理的靈魂與核心!良好的溝通是企業正常運作的基礎,不良的溝通直接導致企業效率低下!管理幹部作為企業的中堅力量,起著承上啟下的作用,從輔助上司到安排下屬工作 激勵下屬等,無一不靠溝通,因此掌握有效溝通技巧,能迅速提高個人工作效率及部門管理效率!本課程通過對最新溝通理論的系統總結並結合中...

與上級領導溝通匯報的技巧

匯報工作技巧 找領導匯報工作也要注意技巧。在匯報的內容方面要匯報領導所關心的工作。領導的時間是有限的,許多你能力範圍內可以處理的沉芝麻爛穀子 程式既定的工作,處理了就處理了。事無鉅細,統統匯報,也有邀功之嫌。比如乙個負責行政的,對完成的車輛派用等匯報也沒多少價值,對一些與通常情況下不一樣的處理倒是有...