熱忱是一種神奇的要素，吸引具有影響力的人，同時也是成功的基石。誠實、能幹、友善、忠於職守、淳樸，所有這些特徵，對準備在事業上有所作為的人來說，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是熱忱，它會使你將奮鬥、拼搏看作是人生的快樂和榮耀。
發明家、藝術家、**家、詩人、作家、英雄、人類文明的先行者、大企業的創造者，無論他們來自什麼種族、什麼地區，無論在什麼時代，那些引導著人類從野蠻社會走向文明的人們，無不是充滿熱忱的人。如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。你無法在人類歷史上留下任何印記；做事馬馬虎虎，只有在平平淡淡中了卻此生。
如果真是這樣，你的人生結局將和千百萬的平庸之輩一樣。
在職場中，熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。你如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。
當你以這種狀態來工作時，你一定犯了某種錯誤，或者錯誤地選擇了人生的奮鬥目標，在天性所不適合的職業上艱難跋涉，白白地浪費著精力。這時，你需要某種內在力量的覺醒，你應當被告知，這個世界需要你做最好的工作，你應當根據自己的興趣把自己的才智發揮出來。事實上，從來沒有什麼時候像今天這樣，給滿腔熱情的人提供了如此多的機會！
熱忱，是所有偉大成就取得過程中最具有活力的因素。它融入進了每一項發明、每一幅書畫、每一尊雕塑、每一首偉大的詩、每一部讓世人驚嘆的**或文章當中。它是一種精神的力量。
很難想象得出，乙個對工作沒有絲毫熱情的人能夠將自己全身心投入到工作中去，並且創造出好的工作業績。
人的情緒常處於變化之中，但工作熱情是一種積極的心態，其中融入了你對工作穩定的感情和態度，即使偶爾有不良情緒干擾，但這種對工作的熱情不會因此而衰退。使熱情發生減退的原因主要有以下幾方面。
一方面是工作能力和工作難度差距較大。如果工作太簡單了沒有挑戰性，則激發不起熱情；工作太難，能力不夠，這種差距容易使人自信心受挫，喪失工作熱情。因此，選擇與自己能力相符的工作是很必要的。
另一方面原因是，工作只是為了完成任務，認識不到工作的真正目的。工作只是為完成任務，自然少了乙份激情，多了乙份懈怠。只有用目標激發熱情，才可以讓工作更富活力。
還有就是抱著懈怠的工作態度。本來是比較感興趣的工作，也會因你隨便、懶散、懈怠的工作態度而失去熱情。消極心態是積極心態的克星，消極情緒滋生，積極情緒則會衰減，這是一種此消彼長的關係。
針對這些情況，應該怎樣培養出對工作的熱忱呢？
首先，你不要看到這項工作就立即產生厭惡感，並讓這種厭惡感任其蔓延。你應先試著把這種厭惡感扔到一邊，嘗試做這項工作，慢慢了解工作本身，看能否在工作中找出自己比較感興趣的問題。一般而言，當你靜下心來了解、熟悉工作後，便會逐漸產生興趣。
其次，想辦法激發熱忱。興趣不是產生熱情的唯一條件，即使你所從事的是你感興趣的工作，但有時熱情也會發生衰減，這需要在工作中找到適當的方法激發和鞏固熱情。培養工作熱情，需要一種輕鬆的心情，如果壓力太大，干擾太多，情緒便會受到影響，從而影響熱情的激發。
最後，對工作的熱忱源於對工作的了解。長期的、穩定的熱忱**於對工作本身的熱愛，多了解工作本身，了解它的過去、現在，**它的將來，拓寬你的視野，你發現得越多越深，你對工作的熱情就越高。
熱忱是可以分享、複製，而不影響原有的程度，反會增加利潤的心理「資產」。你付出的越多，得到的也會越多。當你興致勃勃地工作，並努力使自己的老闆和顧客滿意時，你所獲得的利益就會增加。
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所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時，一定要長點 心機 千萬要記住一點 別獨享榮耀，否則這份榮耀會給你的人際關係帶來障礙。當你獲得榮耀時，應該做到以下幾點 與人分享 別人或許並不羨慕你得了多少利潤，而是在乎那種取得成績的感覺，你應主動感謝他人的幫助與合作。你主動與人分享，這讓旁人有受尊重的感覺，...
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