事實上，當我們受到上司批評時，大多數人的第一反應就是從自我的角度考慮問題，認為上司是在故意找自己的碴兒跟自己過不去。有這種想法，從「情」這個角度講是可以理解的，但是在工作中，這種想法不但不利於改正錯誤，還會容易使人出現牴觸情緒，影響與上司的正常工作關係。所以，我們不妨換個位置，設身處地地從上司的角度考慮一下：
假如你是領導，會怎樣對待犯了錯誤的下屬，能夠喪失原則、放任自流、姑息遷就嗎？答案顯然是不能！這樣一想，往往就會心平氣和了。
最後，我們還提倡，職場中人要學著做「陀螺」式的員工：打擊越多卻轉得越歡快。假如我們能認識到批評和責難是一次很好的接受教訓、磨鍊意志的機會，能把挫折和苦難看作是一筆非常寶貴的財富，那麼，是不是就能很坦然地面對了呢？
老張是公司的元老級職員，過去老在新來的職員小陳面前說部門經理的壞話。原因是，他是單位裡的「秀才」，在企劃部門搞文案，可讓他苦惱的是，不管他怎樣努力，都不能使他的部門經理感到滿意。為此，他曾一度灰心喪氣，甚至想辭職。
可最近，在公司領導調他去其他部門以後，他對企劃部門經理的看法卻有了些轉變。他發現，正是由於部門經理對他近乎苛刻的高標準要求，才使他負氣式地拼命學習，不斷提高工作績效，最終獲得了自己都沒想到的好成績。
在單位裡，有時候我們是可憐的「受氣包」和無奈的「變形金剛」，但不管你是蒙羞還是受辱，都要忍耐，要改變自己以求容身之地。儘管當時可能會讓你感覺難堪，感覺沒有顏面，但事後你可能就會發現，自己得到的其實更多：豁達的心境、融洽的人際關係、騰飛的事業……或許正如法國偉大的思想家盧梭所言：
「忍耐是痛苦的，但它的果實卻是甜蜜的。」由此可見，我們對待工作中的委屈應該持一種正確的觀點，抱一種感恩的心態，感謝工作中的苦澀讓我們獲得心靈的超越。
擺正心態幹工作努力培養你的工作熱忱
熱忱是一種神奇的要素，吸引具有影響力的人，同時也是成功的基石。誠實 能幹 友善 忠於職守 淳樸，所有這些特徵，對準備在事業上有所作為的人來說，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是熱忱，它會使你將奮鬥 拼搏看作是人生的快樂和榮耀。發明家 藝術家 家 詩人 作家 英雄 人類文明的先行者 大企業的創造者，無...
擺正心態幹工作懂得感恩,多反省自身之過
剛開始，他有些懷疑，後來，為了驗證這句話，他仔細反省自己的工作方式和態度，結果發現自己本來有許多可以與顧客成交的機會都錯過了。後來，他分析原因，認為自己在工作中的確沒有做到完全負責 在工作之前準備不充分，心不在焉，信心不足。於是，他制訂了嚴格的工作計畫，並付諸於工作實踐當中。幾個月後，他回顧了一下自...
擺正心態幹工作凡事適可而止,給別人留以餘地
中國有句俗話 有理也要讓三分，得饒人處且饒人。這句話告訴人們，凡事都應該適可而止，給別人留有餘地，同時也就是給自己留下後路。這種智慧型同樣適用於同事之間的關係。張玲是一位本科應屆畢業生，在公司裡，她不但學歷高，而且口才極佳，能力也強，很受領導的賞識。每次開會，她都會抓住機會滔滔不絕。每當聽到其他同事...