所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時，一定要長點「心機」，千萬要記住一點——別獨享榮耀，否則這份榮耀會給你的人際關係帶來障礙。當你獲得榮耀時，應該做到以下幾點：
與人分享
別人或許並不羨慕你得了多少利潤，而是在乎那種取得成績的感覺，你應主動感謝他人的幫助與合作。你主動與人分享，這讓旁人有受尊重的感覺，如果你的榮耀事實上是眾人協力完成，那你更不應該忘記這一點。你可以採取多種方式與人分享，如請大家吃幾顆糖，或請大家吃一頓。
這樣大家就不會說什麼了。
感謝他人
要感謝同仁的協助，不要認為這都是自己的功勞。尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導、授權。如果實情也是如此，那麼你本該如此感謝；如果同仁的協助有限，上司也不值得恭維，你的感謝也有必要，雖然顯得有點虛偽，但卻可以使你避免成為他人的箭靶。
為什麼很多人上台領獎時，他們首先要講的話就是：「我很高興！但我要感謝……」，道理就是如此。
這種「口惠而實不至」的感謝雖然缺乏「實質」意義，但聽到的人心裡都很愉快，也就不會妒忌你了。
為人謙卑
得了榮譽，當然會沾沾自喜，有些人往往還會得意忘形。這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他們要忍受你的氣焰，卻又不敢出聲，因為你正在鋒頭上。可是慢慢的，他們會在工作上有意無意地抵制你，讓你碰釘子。
因此有了榮耀時，要更加謙卑。不卑不亢不容易，但「卑」絕對勝過「亢」，就算「卑」得過分也沒關係，別人看到你如此謙卑，當然不會找你麻煩，和你作對了。
當你獲得榮耀時，對他人要更加客氣，榮耀越高，頭要越低。另一方面，別老是提及你的榮耀，說得多了，就變成了一種自我吹噓，既然你的榮耀大家早已經知道，那你何必要總是提及呢？
成功者往往不會獨享榮耀，說穿了就是不要去威脅別人的生存空間，因為你的榮耀會讓別人變得黯淡，使他人產生一種不安全感。當你獲得榮譽時，你去感謝他人、與人分享、為人謙卑，這正好讓他人吃下了一顆定心丸。人性就是這麼奇妙，沒什麼話好說。
因此，當你獲得榮耀時，一定要記住以上幾點。如果你習慣了獨享榮耀，那麼總有一天你會獨吞苦果！
擺正心態幹工作努力培養你的工作熱忱
熱忱是一種神奇的要素，吸引具有影響力的人，同時也是成功的基石。誠實 能幹 友善 忠於職守 淳樸，所有這些特徵，對準備在事業上有所作為的人來說，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是熱忱，它會使你將奮鬥 拼搏看作是人生的快樂和榮耀。發明家 藝術家 家 詩人 作家 英雄 人類文明的先行者 大企業的創造者，無...
擺正心態幹工作責任與能力是相輔相成的關係
有一位偉人曾說過 人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。責任能夠讓乙個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。因此，履行職責才能讓能力展現最大價值。責任與能力是乙個統一物的兩個方面，只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任，責任在先，能力在後 能力必須由責任來引導...
擺正心態幹工作懂得感恩,多反省自身之過
剛開始，他有些懷疑，後來，為了驗證這句話，他仔細反省自己的工作方式和態度，結果發現自己本來有許多可以與顧客成交的機會都錯過了。後來，他分析原因，認為自己在工作中的確沒有做到完全負責 在工作之前準備不充分，心不在焉，信心不足。於是，他制訂了嚴格的工作計畫，並付諸於工作實踐當中。幾個月後，他回顧了一下自...