在現實工作中，人們常常會把企業的失敗歸咎於戰略決策的失誤，但在大多數情況下，戰略本身並不是主要原因，導致企業失敗的根本原因是責任沒有得到落實。因為，沒有落實，再正確的戰略也等於零；沒有落實，再好的檔案也是一紙空文；沒有落實，再理想的目標也無法實現；沒有落實，再正確的決策也不會發揮其應有的作用。
落實責任是企業最關鍵的流程，承擔責任則是企業中每乙個人最重要的使命，因此，員工的核心任務就是把責任落實、落實、再落實。那麼，如何使每個員工的責任都得到有效的落實呢？著名企業家孫景華說：
責任被賦予了具體的崗位或者職務，但責任是由具體的崗位或職務上的人來承擔，因此，落實責任的能力，就成了衡量企業人才的標準，稱之為「責任能力」。
「責任能力」包括兩個方面：落實任務的能力和責任心，兩者相輔相成，缺少任何乙個，都可能導致悲劇的發生。有些企業要人才有人才，要產品有產品，要技術有技術，但就是缺乏責任心，結果坑了企業，也害了員工自己。
2023年8月，年僅33歲的央視《夕陽紅》欄目主持人沈旭華因為一場「意外」事故，失去了寶貴的生命。
那一天，沈旭華與朋友相約在北京某餐廳吃飯，並訂了二樓的乙個包間。這家餐廳小有特色，生意極為紅火，但一切都隨著一場事故發生了改變。原來，沈旭華所訂的這個包間緊臨消防通道。
當時，沈旭華為接**來到了消防通道門旁，並推門進去，不料尚未完工的消防通道內不僅沒有燈，而且沒有欄杆，沈旭華在走了一步之後就從二樓直接摔到了一樓。更令人不解的是，沈旭華墜樓乙個小時後，才被乙個走錯道的送材料工人發現。
慘劇發生後，這扇通往消防通道的門方被人用鐵鍊鎖鎖上，並在門上貼了一張白紙，上面寫著「消防通道，非緊急情況禁止通行」。可惜這一切都無法挽回沈旭華意外失去的生命了。
假若餐廳的工作人員稍稍有些責任心，便會採取一些措施去避免此類事件發生，如白天施工結束後在門上加把鎖，或者是在通道內裝上燈並設定簡單的警示標誌。這家餐廳就是因為缺乏責任心而留下了責任空白，而這份責任空白的填補卻是以生命為代價。試問，一家餐廳如果不能將責任落實到位，保護顧客的生命安全，哪怕它經營得再有特色，又有誰敢去消費呢？
同樣，一家企業如果喪失責任心，經常丟失客戶貨物，洩露客戶資料，甚至少發貨、收錯訂單，又有誰敢跟它合作呢？說一家缺乏責任心的企業能有多強大的執行力與競爭力，本身便是一件荒誕不經的事情。
企業如此，員工也是這樣。有些人能力不凡，但缺乏責任意識，對什麼事情都是一副滿不在乎的樣子，結果能力越強，對企業的危害也越大。他們就像馬謖一樣只知夸夸其談，最後害人害己。
乙個人有能力、沒責任心不行，那麼有責任心、沒能力可不可以呢？其答案是一樣的。前者就像一輛馬力十足，卻沒有方向感的汽車一樣，只會亂闖亂撞，造成極大的安全隱患；後者則像一輛方向盤靈活，卻動力不足的汽車，雖有心向前，卻只能像蝸牛一樣緩慢行進。
這樣的員工雖然不會給企業造成損失，但對企業益處不大，同樣要面臨被淘汰的悲慘命運。
在某個鐘錶廠，有一位工作非常賣力、很有責任感的工人，他的任務就是在生產線上給手錶裝配零件。他這一干就是10年，操作非常嫻熟，而且很少出差錯，幾乎每年的優秀員工獎都屬於他。
可是後來，企業新上了一套完全由電腦操作的自動化生產線，許多任務作都改由機器來完成，結果這個工人失去了工作。原來，他本來文化水平就不高，在這10年中又沒有掌握其他技術，對於電腦更是一竅不通，使用電腦作業系統以後，他一下子從優秀員工變成了多餘的人。
在他離開工廠的時候，廠長先是對他多年的工作態度讚揚了一番，然後誠懇地對他說：「其實引進新裝置的計畫我在幾年前就告訴你們了，目的就是想讓你們有個思想準備，去學習一下新技術和新裝置的操作方法。你看和你幹同樣工作的小胡不僅自學了電腦，還找了新裝置的說明書來研究，現在他已經是車間主任了。
我並不是沒有給你準備的時間和機會，是你不懂得珍惜。」
比起那些有能力、沒責任心的人來說，這名老工人的失敗更像一出悲劇。他兢兢業業、盡心盡力，但卻忘了時代是會變的，乙個人的能力是有限的，只有不斷地學習，才能做到與時俱進。企業不僅需要願意對它負責的員工，而且需要能夠對它負責的員工。
對於那些有心卻無力的員工，企業哪怕再感到惋惜，也只能將他們拒之門外，畢竟企業有自己的經營模式，而不是養老院一類的慈善機構。
一切工作任務都需要通過具體的人、具體的崗位來體現，所以，要想把任務落實好，就需要既有能力又有責任心的人。乙個初中畢業的、流水線上的員工能保質保量地完成任務，那他就是企業所需的人才；乙個博士生如果只記得發揮自己的個性與才華，卻忽略了自己應有的責任心，那麼，對於企業來說，他就是個「破壞者」。企業不需要沒能力的員工，也不需要有能力、沒責任心的人！
擺正心態幹工作責任與能力是相輔相成的關係
有一位偉人曾說過 人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。責任能夠讓乙個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。因此，履行職責才能讓能力展現最大價值。責任與能力是乙個統一物的兩個方面，只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任，責任在先，能力在後 能力必須由責任來引導...
擺正心態是做好工作的基石
機關工作，常能看見這樣兩種狀態的人 一種人，工作對他們來說是負擔 壓力，他們做事時常抱著敷衍塞責 應付了事 得過且過的心態，只求過得去，不求過得硬，平日工作不總結 不糾錯 不查漏，出了問題推脫責任 毫無擔當 另一種人，把工作當成事業，他們忠於職守，自覺完成崗位職責，凡事都有計畫 有部署，一步乙個腳印...
擺正心態幹工作努力培養你的工作熱忱
熱忱是一種神奇的要素，吸引具有影響力的人，同時也是成功的基石。誠實 能幹 友善 忠於職守 淳樸，所有這些特徵，對準備在事業上有所作為的人來說，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是熱忱，它會使你將奮鬥 拼搏看作是人生的快樂和榮耀。發明家 藝術家 家 詩人 作家 英雄 人類文明的先行者 大企業的創造者，無...