二、辦公室主管應該樹立的三種意識
1、要樹立敬業意識
辦公室主管是個很重要的崗位，能夠為公司領導和員工服務，是一件很榮幸的事。要懷著強烈的事業心和高度的責任感，全身心投入進去，努力把工作幹好。做到專一行、愛一行，帶著濃厚的興趣和誠摯的感情去鑽研學習，擴充知識面，使自己的專業知識水平達到一定的高度，在工作中有所建樹，當好領導的參謀和助手。
2、要樹立服務意識
假如我是辦公室主管，我一定要積極努力、埋頭苦幹，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責的精神，去幹好每一項工作。以一顆真誠的心，真心實意地、實實在在地乾事情，不懈怠，不自滿。做到反映情況、提供資料，實事求是，真實可靠，不瞎估計，想當然，含糊其詞。
同時辦公室主管還要有較高的涵養，要有毅力，有韌性，有忍辱負重的精神。接受任務、聽取意見、匯報情況、開展工作，都必須有耐心，不可急躁冒進，不可粗枝大葉，更不可三天打魚兩天曬網。
做到三勤，腦勤，就是要勤於動腦，善於思考。結合國內外形勢變化，思考如何才能做到貼近實際、貼近生活、貼近職工工作生活，更好更快適應形勢變化。
嘴勤，做到多請示彙報，及時得到領導的指示、支援和幫助，加強宣傳工作，對國際、國內、公司內部的先進管理經驗，生產經營管理中的感人事蹟進行宣傳。
手勤，這也是辦公室主管的一項基本功。工作總結、情況匯報、往來函件、領導講話、典型經驗等等都要勤於動手撰寫，不能懶惰。
3、要樹立奉獻意識
一名辦公室主管要做好上呈下達、聯絡協調、調查研究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計畫、總結經驗、請示彙報，後勤服務等等辦公室平凡而繁雜的工作，比如為趕寫一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵達旦，為了組織好一次會議或開展好一項活動不知要說多少話、跑多少腿。所以辦公室主管一定要樹立無私奉獻的意識，不計名利，不講報酬，任勞任怨，甘於奉獻，在辦公室主管這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。
在具備了這些素質和意識以後，辦公室主管才能將公司的各項決策在基層員工中不折不扣地貫徹落實，才能為後勤工作提供有力保障，才能將職工的業餘文化生活開展得有聲有色，才能帶領好團隊真正成為連線領導和基層的橋梁，只有這些素質和意識在乙個人身上一一得以呈現時，這個人才是合格、稱職的辦公室主管。
目前的我在各方面的素質還需要不斷提高，意識仍需增強，當這些素質和意識提公升到某一高度時，我才是一名合格的辦公室主管。
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