眼下正是高校畢業生新一輪的求職高峰期，伴隨著廣大學子奔忙的身影，北京大學所作的「2023年高校畢業生就業狀況調查統計」新鮮出爐，調查顯示：畢業生把工作能力強、有相關實習和工作經歷看作是就業的「殺手鐗」，同時也把能否施展個人才華、體現人生價值看得最重——
北京大學「高等教育規模擴充套件與勞動力市場」課題組繼2023年6月和2023年6月對全國高校畢業生就業狀況進行了問卷調查之後，於2023年6月又進行了第三次大規模的問卷調查，並在近日公布了調查結果。此次調查包括了東、中、西部地區15個省份的28所高校，其中「211」重點高校3所，一般本科院校15所，專科及高職院校10所，每所高校根據畢業生學科和學歷層次按一定比例發放了500~1000份問卷。調查共**有效問卷16388份。
在有效樣本中，專科和高職畢業生佔38.5%，本科畢業生佔53.9%，碩士畢業生佔6.
6%，博士畢業生佔1.0%；男、女畢業生比例分別為54.6%和45.
4%。工作能力為就業最重籌碼，能否體現價值最被看中
畢業生就業受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何？畢業生認為工作能力、實習經歷、學歷、學校名氣、學習成績、戶口、人際關係以及自身的形象氣質等都是影響求職的重要因素，而其中最重要的是工作能力和是否具有相關的實習經歷，送禮買人情排在最後。問卷包含的影響就業的各種因素共有18種，按照影響程度從重到輕排序為：
工作能力強、有相關實習和工作經歷、學歷層次高、應聘技巧好、形象氣質好、熱門專業、學校名氣（地位）高、就業資訊和機會多、親戚的幫助、學習成績好、老師的推薦、朋友的幫助、為學生幹部、往屆畢業生的聲譽好、擁有就業地戶口、為黨員、性別狀況為男性、送禮買人情。
與2023年相比，前三項排序沒有變化，「學習成績好」上公升了三位，「應聘技巧好」上公升了兩位，「為黨員」下降到倒數第三位，「性別狀況為男性」下降到倒數第二位，「送禮買人情」仍舊排在最後。上述結果表明，我國高校畢業生的就業市場更加規範，就業競爭力主要為學生的學識和能力，性別因素和送禮買人情等因素的影響較小。
而在求職擇業意向方面，畢業生們普遍重視的因素分別為：發展前景好、利於施展個人才幹、福利待遇好、符合自己的興趣愛好、經濟收入高、工作穩定、工作單位的聲譽好、對社會的貢獻等。與2023年相比，畢業生的擇業意向基本沒有改變，仍把施展個人才華、體現人生價值看得最重。
畢業落實率：專科高於本科，男生高於女生
為更具體、準確地反映畢業生畢業時的狀況，問卷將畢業生被調查時的狀況分為10類，即已確定單位、公升學（國內）、出國（境）、自由職業、自主創業、其他靈活就業、待就業、不就業擬公升學、其他暫不就業、其他。
從被調查的畢業生總體統計來看，畢業生畢業時「已確定單位」的比例為40.4%，「公升學」與「出國/出境」的比例合計為16.8%。
如果將已確定單位、公升學（國內）、出國、自由職業、自主創業和其他靈活就業6項均視為「確定去向」的話，則畢業生畢業時的「落實率」達到了70.9%。
從學歷層次的比較來看，就業狀況具有以下特點：首先，學歷層次越高就業狀況越好：「待就業」指標反映的是想找工作但尚未找到工作的比例，專科和高職為24.
3%，本科為23.0%，碩士和博士分別為12.1%和10.
1%。其次，雖然從「待就業」指標看專科畢業生就業困難仍然最大，但是與本科畢業生只相差1.3個百分點；而從「落實率」看，專科畢業生優於本科畢業生，超出0.
7個百分點。特別地，專科生在「已經確定單位」、「自由職業」、「自主創業」和「其他靈活就業」方面的比例顯著高於本科生，而本科生只是在「公升學」和「出國/出境」方面具有相對優勢。
從性別之間的比較看，男性落實率略高於女性，男性比例為73.0%，女性為68.4%。女性繼續攻讀研究生或出國/出境的比例達到19.3%，比男性高出3.9個百分點。
學歷越高起薪越高，管理和技術職位收入居前
收入是反映就業狀況的關鍵指標之一。在本次調查中，由已經確定就業單位的畢業生對自己的起薪進行了估計。統計結果顯示，有一半的畢業生月起薪在1500元以上。
50%%的畢業生月起薪在1000~2000元之間。2023年月起薪的算術平均值為1798元，比2023年的1588元增加了210元。
調查顯示，學歷越高起薪越多。專科生、本科生、碩士、博士月起薪的算術平均值分別為1410元、1788元、3469元和3265元，分別比2023年增加77元、239元、795元、335元。調查也顯示出男性的月起薪高於女性，男性月起薪的算術平均值為1871元，女性為1696元。
分別比2023年增加了240元和189元。
在單位工作性質方面，科研單位、三資企業和國家機關的平均月起薪較高，分別為2411元、2346元和2249元；高等教育單位、部隊、國有企業和私營企業居中，分別為2231元、1908元、1724元和1536元；中初教育單位、醫療衛生單位和鄉鎮企業最低，分別為1448元、1201元和1162元。
從工作型別看，行政管理工作、企業管理工作和專業技術工作的收入位居前三甲，分別為2128元、1998元和1959元；技術輔助工作、服務工作和一線農業從業人員居中，分別為1537元、1440元和1300元；最低的是生產第一線的工人，收入只有1165元。
私營企業「集結」畢業生最多，一線工作開始受青睞
根據已經確定就業單位者的回答，2023年高校畢業生的就業分布狀況為：按就業地點劃分，在省會城市或直轄市工作的畢業生佔45.2%，在地級市的佔35.
0%，在縣級市或縣城的佔14.1%，在鄉鎮的佔4.4%，在農村的佔1.
4%。與2023年相比，在大中城市工作的畢業生所佔的比例略有回公升。
按工作單位性質分，私營企業、國有企業和國家機關成為畢業生最主要的就業單位，分別佔34.2%、23.5%和12.
7%；科研單位、高等教育單位、中初教育單位、醫療衛生單位、其他事業單位分別佔1.1%、3.8%、1.
6%、5.3%和1.9%。
與2023年相比，各類企業所佔的比例顯著增加，達到72.1%。特別是私營企業一躍成為畢業生就業的最主要單位，2023年所佔比例比2023年增加了17.
9個百分點。另一方面，學校和科研單位所佔的比例顯著下降，分別減少了13.9個百分點和3.
6個百分點。國家機關所佔的比例略有增加，上公升了3.5個百分點。
按工作型別劃分，各類專業技術工作（如工程師、會計師、教師、醫生、律師等）依然一枝獨秀，佔34.3%；其次是技術輔助工作（如技術員、**、秘書、出納等）佔20.8%；行政管理工作（包括黨政機關、事業單位、群眾團體行政管理工作）佔17.
7%；各類企業管理工作（如經理、部門經理等）佔8.6%；服務工作（如保安、餐飲服務、銷售服務、市場營銷等）佔11.4%；一線工業和農業生產工作的分別佔5.
0%和0.1%；其他佔1.9%。
與2023年相比，各類專業技術工作所佔的比例顯著下降，減少了10.9個百分點；企業管理工作所佔的比例略有下降，減少了1.9個百分點；而技術輔助工作、行政管理工作、服務工作、一線生產工人所佔的比例均有所上公升，分別增加了3.
5個百分點、2.9個百分點、4.9個百分點和3.
4個百分點。資料顯示，畢業生就業的工作型別趨向多樣化，有更多的畢業生願意從事服務工作和一線生產工作。
來自學校、親朋好友及網路的就業資訊成為主渠道
畢業生求職與用人單位聘用是乙個互動的過程，在此過程中，畢業生需要通過各種渠道獲得就業資訊，並需要通過一定的途徑向有關單位發出求職資訊。調查發現，43.%的畢業生認為最重要的求職資訊**於學校（包括院系）就業指導機構發布的需求資訊；其他擇業渠道被選的比例由高到低依次排列為：
父母、親戚介紹的資訊12.6%；網路招聘資訊12.5%；在人才洽談會獲得的資訊10.
1%；朋友或熟人介紹的資訊10.0%；從企業得到的書面招聘廣告5.6%；專門性的人才招聘資訊刊物3.
4%；實習單位提供的資訊3.3%；新聞媒介的零散招聘廣告2.8%；從職業介紹機構獲得的資訊1.
4%。與2023年相比，父母、親戚介紹的資訊以及朋友或熟人介紹的資訊重要性顯著增加，網路招聘資訊的比例也顯著上公升。而在人才洽談會獲得的資訊、從企業得到的書面招聘廣告、專門性的人才招聘資訊刊物、新聞媒介的零散招聘廣告、從職業介紹機構獲得的資訊等比例均有不同程度的下降。可見，學校、親朋好友、網路成為畢業生求職資訊的最主要**。
從畢業生對從學校獲得的就業資訊的幫助程度看，有11.0%的畢業生認為就業資訊幫助非常大，有32.0%的畢業生認為幫助比較大，有10.
7%的畢業生認為幫助小，有7.1%的畢業生認為幫助較小。統計顯示，學校提供的就業資訊已經獲得超過40%的畢業生的積極肯定，說明高校在畢業生就業工作方面已經取得了較大進步。
花費大未必求職成功率高，半數以上對所找工作滿意
畢業生在求職過程中，遞交過求職簡歷的單位數平均為9.0個，接受過面試的單位數平均為4.3個，曾表示願意接收的單位數平均為2.
3個。進一步的分析發現，求職單位的數量與求職成功率並沒有顯著相關性，「已經確定單位」的畢業生平均求職單位數為9.0個，參加面試的單位數為4.
3個，獲得接受的單位數為2.5個。統計資料也顯示出「待就業」者仍然存在「有業不就」的現象。
2023年高校畢業生為求職而花費的相關費用人均為1132元。其中，求職簡歷的製作93元；交通費290元；招聘會門票76元；通訊費154元；人情、禮品費333元；購置服裝費316元；其他相關費用245元。「已確定單位」者在總求職費用和分項費用上支出均低於「待就業」者，說明求職結果與求職經費之間不存在正相關關係，在求職過程中過分地增加支出並不會顯著提高求職的成功率。
由於高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中，有12.0%的畢業生對找到的工作感到非常滿意；41.
1%的畢業生感到滿意；40.1%的畢業生感到一般；6.0%的畢業生感到不太滿意；只有0.
9%的畢業生很不滿意自己的工作。與2023年相比，畢業生的工作滿意度有較大幅度的提高，對找到的工作感到非常滿意或滿意的比例由2023年的37.4%上公升到2023年的53.
3%，而對找到的工作感到不太滿意或很不滿意的比例則由2023年的12.6%下降到2023年的6.9%。
大學生就業實習報告
2008年由美國的次貸危機引發的金融海嘯襲捲了全球。雷曼兄弟 花旗等有著百年歷史的銀行相繼倒閉。這場危機同樣波及到了中國。我國的市場經濟由於開放度有限，所以受損程度有限。不過，這次危機同樣給中國帶來了很大波動。我們多年以出口商業為主的產業結構顯現出了他的脆弱性，大批訂單急劇減少，企業虧損嚴重，成百上...
大學生就業和創業
摘要 大學生就業是國內各高校關心的問題，如何把大學生畢業和就業相結合，特別是在大學時給他們更多的自主創業的政策，相信大學生們就業的前景更美好。關鍵詞 大學生就業大學生創業創業 自1998年的高校 併軌 我國高等教育邁入了空前的跨越式發展階段。大學生的就業問題也越來越引起人們的廣泛關注。大學生就業不僅...
提高大學生就業能力
高校畢業生是當今社會重要的人才資源，在人才市場上已經成為一支重要的生力軍.隨著高校大規模的連年擴招，在校大學生人數急劇增加，畢業生人數也越來越多。在畢業生人數日益增多的同時，大學生就業問題也越來越受到人們的關注，而如何提公升大學生自身的就業能力則是破解大學生就業難的關鍵所在。職業生涯規劃 提公升就業...