職位序列崗位勝任能力評價標準參考

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職位序列勝任素質彙總

北京xx企業管理顧問****

2023年5月

說明：本報告系企業職位序列勝任素質彙總報告，用於指導xx集團所有崗位職位說明書中任職資格一欄的填寫，以指明完成該工作所需要的技能領域及層級，也可用於員工招聘、培訓、晉公升、發展等方面。

勝任素質是企業系統化構建人力資源發展規劃的重要基礎之一。它描述了組織和其員工之間的動態需求和責任。它表現了各個不同職能崗位在滿足公司目標實現過程中，其主要職能對應的適應性要求。

推行勝任素質的目的是通過規範員工在能力、技能和知識等方面的行為表現，實現企業對員工的職責要求，確保員工的職業生涯和個人發展與企業的經營目標、客戶的需求保持高度的一致性，並有助於企業經營目標的實現和提高客戶滿意度。

勝任素質由三部分構成，包括了乙個組織為實現其戰略目標、獲得成功，對組織內個體所需具備的能力、技能和知識的綜合要求。

能力是從組織的戰略目標、基本宗旨和價值觀中派生出來的針對組織中所有員工的、基礎且重要的要求，它適用於組織中所有的員工，無論其所在何種部門或是承擔何種崗位是針對組織中所有員工的。如領導能力、溝通能力、學習能力等。

技能和知識是依據員工所在的崗位性質，或是部門類別不同而需要的專業知識和技能。如市場開拓、商務談判技能及行業知識、專業知識等。

能力指標庫

分序列知識、技能指標庫

一、管理序列知識、技能指標庫