人事部：負責人力資源招募
備註：部門職能；
負責維護更新招聘**，發布招聘資訊，收集篩選應聘簡歷；安排應聘人員及相關部門領導參加初試、複試；通知錄取員工報道時間及所需相關證明檔案；負責員工入職前相關手續的辦理；負責公司員工入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關事宜；制定公司招聘規章制度及管理規定，交由行政管理中心總監審批，並督促、檢查制度的貫徹執行；負責人力資源所需相關**、表單的編制、收發、存檔、更新；統計各中心、平台人力資源需求；招聘工作結束與培訓部的對接；完成行政管理中心總監交辦的其他工作。
崗位職能；
彙總各部門的年度人員需求計畫並進行審核，並根據彙總計畫制定公司年度人力計畫；根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；根據部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發布招聘資訊；根據招聘渠道反饋的應聘資訊，彙總並進行應聘資料的初步篩選，形成初試名單；按照初試名單，組織初試，對應聘人員進行第二次篩選；根據初試結果的名單，組織相關部門人員參與複試過程，對應聘者進行第三次篩選；根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專業人員，建立人才儲備庫；負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；針對核心職位，組織競聘活動，選拔優秀人才；負責本部門的內部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核、在職輔導等；
工作職責；
1、負責聯絡各大招聘**及招聘機構進行招聘工作開展；
2、負責維護更新招聘**，發布招聘資訊，收集篩選應聘簡歷；
3、負責安排應聘人員相關時間地點及所需材料，告知相關部門領導參加初試、複試；
4、通知錄取員工報到時間及所需相關證明檔案；
5、制定公司招聘規章制度及管理規定，交由行政管理中心總監審批，並督促、檢查制度的貫徹執行；
6、統計各中心、平台人力資源需求，為招聘提供依據；
7、負責員工入職前相關手續的辦理；
8、負責建立、健全公司人事入職前檔案，入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關事宜；
9、表單管理：負責人力資源招聘所需相關**、表單的編制、收發、存檔、更新；
10、建立人才儲備庫；負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；
11、建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫，針對核心職位，組織競聘活動，選拔優秀人才；
12、負責本部門的內部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核、在職輔導等；
13、制定並完善招聘後的對接流程，並完成與培訓部的對接工作；
14、完成行政管理中心總監交辦的其他工作。
工作流程
操作流程
績效考核
行政人事部各崗位職責
綜合部各崗位職責 一 崗位名稱 綜合部經理 行政 人事 主要職責 1.主持綜合部日常工作 組織制定部門工作計畫並推動實施，領導 督促部門員工完成各項工作任務 負責督促做好 四心 服務工作 2.負責建議設立 完善公司的有關內部管理制度，並負責組織相關管理制度的編寫 修訂工作 3.負責組織向公司全體員工...
人事部崗位職責
人事部工作內容及崗位職責 負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘 教育培訓 工資和保險 績效考核 勞動關係等各方面人事管理工作。工作內容 計畫類 1 組織 制定本部門的管理制度和規範以及本部門工作流程，報上級批准後，組織實施。2 定期向直屬上級部門匯報工作的開展情況，及時總結經驗...
人事部崗位職責
1 不定期統計公司各崗位人員的空缺人數，負責招聘公司各崗位人員，人員的招聘嚴格按照集團公司人員招聘程式執行 2 按照公司有關規定，督促員工遵守和執行公司制度 員工崗位職責規範和人事紀律 3 負責員工考勤制度的制定和管理工作。4 負責公司制度的建立 完善以及具體執行，對公司制度和規定的實施進行監督檢查...