班組長管理辦法

第一章總則

第一條為全面提公升班組長隊伍的整體素質，嚴格落實班組長管理職責，充分發揮班組長的兵頭將尾作用，不斷提高班組長的責任意識和執行力，打造一支肯吃苦、會技術、懂管理、作風硬的班組長隊伍，確保礦井實現「人自為安、班自為安、隊自為安、礦自為安」安全目標，特制定本辦法。

第二條本辦法適用於井下

一、二線單位，地面直接從事生產任務單位的班組長。

第三條管理職責

第三條安檢科班組管理科（以下簡稱班管科）是我礦班組長管理工作的主管部門，主要職責：

（一）負責礦班組長管理辦法的實施；

（二）負責協調解決班組長管理工作中的重點、難點問題；

（三）負責班組長業務管理，配合人力資源管理部建立班組長後備資源庫；

（四）負責全礦班組長的資格審查、註冊備案；

（五）負責定期組織召開班組長例會。

第四條其它部門職責

1（一）人力資源管理部：

1、負責建立班組長後備資源庫和班組長的下文任免；

2、負責落實班組長崗位津貼及各項獎勵；

3、負責班組長培訓工作。

（二）宣傳部負責班組長思想政治的指導工作。

（三）各基層單位：

1、負責班組長的日常管理；

2、負責班組長的培養、推薦；

3、負責本單位班組長綜合考評；

4、負責本單位班組管理經驗總結。

第三章班組長的選聘條件、任用程式

第五條配備標準

（一）凡成員在20人以下的（含20人），配備班組長1名，副班組長1-2名；

（二）凡成員在20—40人的（含40人），配備班組長1名，副班組長2-3名；

（三）凡成員在40人以上的，配備班組長1名，副班組長2-4名。

第六條選聘條件

（一）年齡一般為40周歲以下，從事本崗位工作4年以上，

具有高階工及以上職業技能水平或有多年現場管理經驗者；

（二）具備中技或中專及其以上文化程度；

（三）思想政治素質好、責任意識強、具有良好的職業道德；

（四）熱愛班組工作，工作積極主動，作風嚴謹，能夠以身作則，敢於堅持原則、秉公辦事；

（五）有良好的群眾基礎，身體健康，出勤正常，能勝任本職工作；

（六）熟悉生產，懂業務、技術精，具有一定的管理水平和分析問題、解決問題的能力。

第七條任免程式

單位申請→分管礦領導審核→班管科核實→安全副礦長審核→礦長批准。

第八條副班組長選聘程式

副班組長必須由班組長提名，由區（隊、廠）長任命，經區（隊、廠）務會研究決定，報班管科備案。

第九條班組長發生下列情況時，免去班組長職務。

（一）班組內發生局定重傷及其以上人身事故或重大及其以上非**事故的；

（二）班組長本人發生特別嚴重三違或觸犯安全紅線的；

（三）嚴重違反礦相關管理制度，達到免職條件的：

（四）因其它原因無法勝任班組長崗位的。

第四章班組長的職責與權利

第十條班組長是班組安全生產的第一責任者，對本班組安全生產工作全面負責。其主要職責為：

（一）對本班組各項工作負全面責任；

（二）遵守礦、業務部門及區（隊、廠）的相關管理制度、規定及要求，認真組織生產，按質、按量、按要求完成工作任務；

（三）開好班前(後)會，布置好各項工作任務及安全注意事項，及時處理生產過程中的問題和隱患，現場管控到位，努力實現班組安全生產目標；

（四）抓好班組正規迴圈作業、現場工程質量及班評估、班驗收和班考核工作；

（五）堅持公正、公平、公開原則，合理分配班組工分，充分調動班組成員的工作積極性；

（六）對本班組發生的各種事故及時匯報，配合安全負責人進行安全事故的追查、分析、處理。

第十一條班組長的權利：

（一）生產組織指揮權，有權按照區（隊、車間）下達班組的生產計畫組織生產、分解生產指標，分配工作任務，管理班組安全生產工作；

（二）工分分配考核權，班組長有權按照規定對班組職工進行工分考核；

（三）拒絕違章指揮權，班組長對違章指揮，有權拒絕執行；

（四）制止違章作業權，班組長有權對職工的違章行為加以制止，對不聽勸阻者，責令其停止工作；

（五）職工合法權益維護權，對侵犯職工合法權益的人和事，有權向有關領導提出意見或建議；

（六）推薦提名權，有推薦班組員工學習、培訓，提名副班組長人選的權利。

第五章班組長培養

第十二條班管科牽頭，組織好與班組長的交流溝通，每月召開一次班組長例會，對班組安全績效情況進行點評，對好的經驗做法進行推廣。

第十三條班管科牽頭，人力資源部配合，每年組織一次班組長專題培訓。

第十四條宣傳部牽頭，各基層單位配合，抓好班組長思想政治教育，以安全幫教為重點，加強安全思想引導，凝聚員工思想合力，確保礦井安全生產。

第六章考核辦法

第十五條班組長安全結構工資考核

班組長安全結構工資考核是每月從井下

一、二線單位、地面生產單位（洗選廠）班組長超額工資中提出30%進行考核獎勵，月考核，月兌現。

（一）考核標準

1、班組長個人星級與班組星級同為五星級時，上浮安全結構工資的30%;個人星級與班組星級同為四星級的上浮安全結構工資的20%;個人星級與班組星級同為三星級的不上浮；個人星級與班組星級同為二星級以下的取消安全結構工資。

2、上浮工資獎勵實行班組長個人星級與班組星級雙掛鉤，缺一不可。班組長個人星級與班組星級不一致時，按就低不就高的原則執行。

3、班組內部發生人身或非**事故時，按下列標準進行考核：

①發生一人次局定重傷及以上事故或特別重大非**事故時，取消事故單位所有班組長當月安全結構工資；

②發生一人次嚴重工傷或重大非**事故的班組，取消當班班組長當月安全結構工資；

③發生一人次輕傷或較大非**事故的班組，核減當班班組長當月30%；

④發生一般非**事故的班組，核減當班班組長當月20%；

班組當月發生兩次及其以上一般非**事故的，取消當班班組長當月安全結構工資；

⑤同一事故涉及兩個以上考核專案時，按就高不就低的原則執行。

4、班組長本人發生一人次一般、嚴重三違時，分別核減班組長當月的10%和20%；

5、正班組長未上班，由**班組長帶班發生上述情況時，**班組長按正班組長標準核減。

6、班組長安全結構工資考核獎的考核專案均為累加考核。

計獎方式為：當月得獎額=本月安全結構工資×（1+上浮比例）×（1-月度核減比例）

（二）其他要求

1、班組長每月必須達到礦得獎條件，當月出勤工數達不到礦規定的取消得獎資格；

2、對受到刑事處理、行政處分、黨紀處分的班組長，處分期內取消得獎資格。

第十六條註冊班組長安全保險金考核

班組長遵章守紀安全保險金是集團公司設立的專項獎勵，井下班組長井下合格工達到500個，即可向集團公司申請該項獎勵。

（一）考核標準：

1、凡發生一起局定重傷事故或特別重大非**事故的班組，按

一、二類班組分別扣減班組長安全保險合格工200個、300個；

2、凡發生一起嚴重工傷事故或重大非**事故的班組，按

一、二類班組分別扣減班組長安全保險合格工100個、200個；

3、凡發生一起輕傷事故或較大非**事故的班組，按

一、二類班組分別扣減班組長安全保險合格工50個、100個；

4、班組成員發生一起嚴重「三違」或班組長本人發生一起一般「三違」，按

一、二類分別扣減班組長安全保險合格工30個、50個（班組長乙個月內連續發生違章行為，按次數累加扣減），班組長本人有「嚴重違章」一次，安全遵章保險金從違章之日起從頭算起；

5、凡享受遵章守紀安全保險金的班組長，每月出勤必須達到礦規定的要求，凡達不到出勤規定要求的，取消班組長當月享受保險金資格（其工數不准記在**班長名下）；

6、當月工數不夠時，推到下乙個月扣減。

（二）提高井下班組長遵章守紀安全保險金獎勵，對井下班組長遵章守紀安全保險金500天到期後，礦每人加獎4000元。副班長**班長職務期間，由副班長按**的實際工數享受班組長

遵章守紀安全保險金。

第十七條班組長崗位津貼

按照班組類別，對一類、二類、三類班組長按每人每工30元、20元、10元標準進行發放。副班長**班長職務期間，由副班長按**的實際工數享受班組長崗位津貼。

第七章其它

第十八條井下一線班組長在住房方面給予優惠政策。

第十九條礦每年組織優秀班組長參觀學習或療養。

第二十條本辦法從下發之日起執行，原《成莊礦建立五優班組實施辦法》同時作廢。

附表：成莊礦任命班組長申請表

附表成莊礦任命班組長申請表

班組長管理辦法

班組長管理辦法

班組長管理辦法

班組長培訓管理辦法

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