二〇一三年洪江市職業中專學校教師崗位工作目標管理
責任書洪江市職業中專學校（公章）：
校長（簽章受聘教師（簽名）：
注：1、本責任書全年分兩個學期考核評分，加減分部分根據發生時間在相應的學期進行考核，註明「月考」的按月考核，期末分取幾個月的平均值，註明「半期」的每期考核2次，期末分取兩次的平均，其它項在期初或期末一次性考核，總分取兩個學期崗位考核分的平均值。一人任多個崗位，兼任崗位的考核分只計崗位工作常規和崗位工作業績部分的考評得分。
2、全年考核總分作為評先評優的依據。其中60分以下為不合格，評先評優一票否決。
3、年終目標管理獎勵根據年末所得總分多少按分值發放，未簽或未履行責任書者年終不予獎勵。
4、本目標考核分為職業道德（4分）、工作量和出勤（35分）、學生鞏固率（22分）、崗位工作常規（24分）、崗位工作業績（15分）、加減分六大項。
5、崗位工作目標管理獎發放標準：學校目標管理工作被上級領導部門考核評為優秀，按10元∕分的標準計發；若考核不為優秀，則只按5元∕分的標準發放。
洪江市職業中專學校制
2023年目標管理考核總結
仁壽縣滿井鎮第二初級中學 2011年目標管理考核自查報告 仁壽縣教育局 我校根據仁教發 2009 6號檔案精神，結合綜合目標考核評分表，對十個方面進行了詳細的自查，現將情況總結如下 我校在上級教育主管部門的正確領導下，學校加強了內部管理工作，強化了學校的管理制度，建立健全了各項職責制度，加強了領導班...
2023年目標管理考核方案
會昌縣廣播電視局 關於進一步加強幹部隊伍作風建設的管理目標 辦法 2009年度目標管理考核方案 根據縣委有關精神,我局通過每年確定主題教育活動正確把握用人基本導向,開展幹部隊伍建設活動取得了初步成交。為廣電局發展提供了有力保障。但是,各科室在各部門二職工身上不同程度地存在 懶 散 拖 驕 等不良現象...
2019目標管理考核匯報材料
3 學校建立了 四評 活動長效機制每年對教師 領導進行考核，發現問題及時反思整理。提高領導和教師的教育教學水平，依法治校，依法執教能力。四 財務管理 學校成立理財小組，工會每學期對學校的財務進行審核。學校無亂收費和搭車收費現象。堅持財務規範操作不搞賬外賬。五 安全衛生工作 1 學校加大資金投入，強化...