模組一人力資源規劃
1、職業生涯發展理論
2、組織內部評估
3、組織發展與變革；
4、計畫組織職業發展；
5、比較國際人力資源管理綜述
6、開發人力資源發展戰略計畫
7、工作中的績效因素
8、員工授權與監管
模組二人力資源培訓
1、理論學習
2、專案評估
3、調查與評估
4、需求評估與培訓
5、培訓與發展
6、培訓建議的構成
7、培訓、發展與員工教育
8、培訓的設計、系統方法
9、開發管理與企業領導；開發自己和他人
10專案管理；運作管理：專案開發與管理慣例模組三人力資源的薪酬管理（補償，激勵和收益）1、薪酬
2、構建全面的薪酬體系
3、福利和其他薪酬問題
4、評估績效和提供反饋
模組四人力資源管理與競爭
1、人力資源管理與競爭優勢
2、人力資源管理的發令及環境；
3、人力資源規劃
4、工作分析
5、人員招聘
6、培訓和發展員工
7、員工績效評估
8、提高生產力方案
模組五員工和勞動關係
1、就業法
2、勞動關係和社會
3、行業關係和社會
4、勞資談判
5、工會化和勞資談判
模組六安全、保安和健康
1、安全和健康專案
2、安全和健康的工作環境
3、促進工作場所的安全和健康
4、管理執業健康和安全
招聘人事專員
任職資格 1.協助上級建立健全公司招聘 培訓 工資 保險 福利 績效考核等人力資源制度建設 2.建立 維護人事檔案，辦理和更新勞動合同 3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作 4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規 5.執行招聘工作流程，協調 辦理員工招聘 ...
人事專員職責
1 工作對人事經理負責 2 負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見 3 負責員工人事檔案管理 紙質版及電子版 並按所在專案進行分類存放 4 協助招聘人員進行新員工招聘面試，負責入職及解聘手續的辦理，接待引領新進員工 5 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應的檔案資料 ...
人事專員試題
人事專員試題得分 一 判斷 每小題2分，10題共20分，正確的劃 錯誤的劃 x 1 繳納失業保險滿一年的員工離職後，可至社保局辦理並取得失業保險金。2 離職去了別的地方，保險就沒有了。3 養老保險只可以轉移，不可以退保。生育保險至生產前連續參保兩年方可取得。4 到了法定退休年齡，如果繳費年限不夠，社...