六合區馬集鎮中心小學
教職工績效考核分配暫行辦法
（經學校績效工資領導小組同意修改，適用2023年度）
為了規範做好我校正式在編公辦教職工績效考核分配工作，根據六合區教育局《關於義務教育學校教職工績效考核工作的實施意見》檔案精神，結合本校實際，特制定本辦法。
一、獎勵性績效工資總量控制
本校現有正式在編公辦教職工87人，教職工獎勵性績效工資嚴格控制在區人事、財政、教育部門核定的總量內。
二、績效考核的基本原則
（一）以德為先、注重實績。把教師遵守《中小學教師職業道德規範》放在首位，注重教師履行崗位職責、實施素質教育的實際表現和貢獻。
（二）尊重規律、以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性的特點。
（三）激勵先進、促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。
（四）客觀公正、民主公開。學校績效工資考核分配堅持實事求是、科學合理、程式規範，做到公平、公開，接受教師監督。
三、績效考核的內容專案
（一）考核內容
1、教師績效考核主要內容：根據《教育法》《義務教育法》《教師法》等法律法規規定，對教師服從工作安排，履行崗位職責，完成學校規定的教育教學任務情況進行全面考核，重點考核工作實績，包括師德、教育教學、班主任工作等方面的實績。
2、學校管理人員、教輔人員、工勤人員的績效考核內容：著重考察其服從工作安排、履行崗位職責情況；樹立以教學為中心、寓教育與管理（服務）的情況；以及完成學校其他工作任務的情況等。
3、校長（書記）的績效考核和分配工作，按區教育局的有關規定執行。
（二）考核專案
1、基礎性績效考核
基礎性績效工資是指崗位津貼和生活補貼。基礎性績效考核是指對崗位津貼的考核，崗位津貼的考核重點是考核遵紀守法、履行職責、師德表現、教育教學教科研工作完成情況等。原則上每月考核一次，年度工作考核按規定進行。
考核等級為合格、基本合格和不合格。考核為基本合格和不合格的，停發其基礎性績效工資中1個月、2個月的崗位津貼，生活補貼按標準發放（具體方案見附件1）。
2、獎勵性績效工資考核
獎勵性績效工資考核，學校根據實際情況，設立班主任津貼、骨幹教師津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等專案。
（1）班主任津貼
班主任是學校工作中的重要崗位，在獎勵性績效工資分配中堅持向班主任傾斜，其標準為每人每月300元。學校每月進行考核，考核採用百分制。考核合格享受全額班主任津貼300元；考核未合格扣除當月班主任津貼300元，每次考核結果將作為下任班主任聘用的重要條件。
（具體考核方案見附件2）。
（2）骨幹教師津貼
骨幹教師是指常年工作在教育教學一線的特級教師、學科帶頭人、優秀青年教師等。我校現有區學科帶頭人3名、區優秀青年教師8名。有關教師要積極示範，切實起到榜樣帶頭作用。
經學校和上級年度考核後，按考核等第發放津貼。其津貼按區教育局規定的標準、辦法發放。
（3）超課時津貼
超課時是指教師在完成規定的標準周課時外，又接受由學校安排的其他課時。我校以語、數、英的係數為1.5；音、體、美、思品、實踐、資訊、勞技、地方課係數為1.
1；其它課為1.0。校級管理人員按6-8節，中層按8-10節安排課時。
我校以全體教師的周平均課時作為教師滿負荷工作量標準，周平均課時=（周實際課時×係數+折算課時）÷教師數；教師滿負荷工作補助課時津貼100元；教師超負荷工作，每月超課時部分每節課補助8元，語數雙班、英語三班月超課時部分每節課補助12元（按10個月計算），月超課時津貼=（教師周課時數－周平均課時）×4×8元；教師周平均課時與校平均課時相差在±1以內不以計算；教師臨時性代課每節補助8元。教師工作量不足按平均課時比例扣除補助，學校行政人員不教學語、數、英學科不計算超課時津貼。專職校車管理員、值班保衛、（含管理）、食堂（後勤）按學校平均課時
其它特殊崗位設立津貼：六年級語、數、英教師60元∕月；早中晚三---六年級語、數教師值班80元∕月，
一、二年級和英語教師90元∕月；衛生室、圖書閱覽室、科學實驗室崗位60元∕月；電教網路維護、列印室、心理諮詢室崗位40元∕月；**室、體育室、美術室、校史室、多**室、辦公室20元∕月（10人以上），15元／月（5—10人），10元／月（5人以下）。此項津貼按9個月計算，工作不能履行職責的將扣除當月津貼。（具體見部門考核細則）
超員津貼即班級學生數超過學校學生平均數，學校給予語、數、英教師獎勵津貼。單班學期超員津貼＝（班級學生數－學校學生平均數）×20。
每月應急性加班、假期加班和重大節日加班折算成相應課時給予補助，課時標準視具體情況由行政集體研究確定。有特殊才能，平時能熱情為學校服務的，將酌情發放適當津貼。
（4）教育教學成果獎勵
教師指導學生發展方面、教育教學研究方面取得突出成績，可享受此津貼。具體如下：
①輔導學生競賽
輔導學生參加各項競賽（主要指區教育局、市教育局組織的活動） ，獲區級
一、二、三等獎，分別獎教師（輔導教師）150、100、80元；獲區級以上
一、二、三等獎，分別獎教師（輔導教師）400、300和200元（如果乙個級別有多名學生獲獎，只算一人）。團體獲獎（6—20人）獎金按個人的二倍發放、（20人以上）獎金按個人的三倍發放。運動會參賽學生每得1分分別獎指導教師30元。
指導學生發表文章獎勵輔導教師100元。獲輔導教師獎的獎勵100元。非現場比賽、非教育局組織的比賽等學校將酌情給予獎勵。
校級競賽獲獎情況納入班主任、科任教師有關評比的量化中。
同類競賽不累計，輔導學生競賽最多不超過800元。
②興趣小組
在規定時間正常活動；根據興趣小組活動次數及成果，由學校根據實績決定指導老師加班工資金額；興趣小組出成果，獲獎獎勵數額同「競賽」獎勵數額；如果以團體名義參賽，指導教師有多人，每位指導教師均獲相同獎勵。
③教科研工作
工作表現突出，在個人課題研究與學校各級課題研究活動中，凡積極參與的，按時按質上交教科研材料，教科室將根據檢查、考核的結果給予獎勵，考核合格每人每月獎勵100元，優秀獎150元，少一項扣20元。教師參加省市區教育學會、教科所**、案例評選獲獎：省市級
一、二、三等獎分別獎150元、100元、80元，區級
一、二、三等獎分別獎100元、80元、50元；教育教學**、案例在省市級正式刊物發表一篇300元；**、案例獲獎發表每學期以最高端別的一篇為算，不累計；市級個人課題結題獎勵100元，被評為優秀課題獎勵100元；學校集體課題結題的獎勵根據教科室制訂的考核方案執行；其他教科研實踐活動，根據情況給予適當獎勵。
④公開課、專題講座
對於勇於走出校門，代表學校展示自我，積極參加鎮級、區級及以上公開實踐課、專業講座、檢查聽課、教育教學競賽等教師，學校給予獎勵；
（片活動、中心組、名特優展示課不予獎勵）
⑤運用多**教育教學和反思
教師積極進行教育教學反思、生活感悟、案例分析（要求原創）並發表在學校校園網上，每篇補助10元。每月最多隻算2篇。
（5）教師發展成果獎勵
經上級和學校同意的教育碩士進修，畢業後需在本校服務三年以上，獎勵標準按上級有關檔案精神執行。教師參加專業水平等測試獎勵100元，達到合格以上要求獎勵100元，達到a級指標另獎勵100元；教師參加繼續教育培訓並經考核合格，一次性獎勵每人200元。凡不合格及補考者均不享受此獎勵。
（6）學校自主考核專案
①師德考核獎
主要考核教師遵守《中小學教師職業道德規範》和踐行教師誓詞的情況，特別是為人師表、愛崗敬業、關愛學生的情況，按月考核，合格獎勵每月200元。教師出現有償家教、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生；無正當理由不完成教育教學任務、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益、製造不團結因素、上班期間上網聊天及玩遊戲、工作期間中午飲酒等違反《三要八不准》《十條禁令》要求的行為，當月考核為不合格，不享受當月獎勵。
②教師安全責任獎
學校安全工作，事關每個師生員工的切身利益，學校的全體教職工，人人都是安全工作責任者。每一位在職教職工要認真學習南京市《學校安全工作管理手冊》，增強安全工作意識，培養學生自我安全防範意識，杜絕或儘量減少教學安全事故及職責內的其他安全事故。每天按時巡視安全責任區，每月安全工作正常，考核合格獎勵100元。
工作職責內出現安全事故不享受此獎勵，情節嚴重的將依據有關法律法規處理。
③教師出勤考核獎
教師每月出滿勤，完成教育教學任務，並積極參加有關教研、校本研修活動，達到學校工作要求，每月獎勵100元；遲到、早退、因私事外出（均不超過40分鐘），且不影響正常教學活動，每次扣5元，超過40分鐘按事假半天處理。病假需由鎮級以上醫院出具證明，並履行請假手續，每天扣除20元，未請假按曠職論處（特殊情況需補請假）；事假需得到學校批准，每天扣除40元，連續2天以上事假需得到上級批准。每月病、事假扣除超過100元的，在師德、教學五認真等考核中扣除。
工作日中午飲酒，下午不得上班，第一次按事假論處，第二次起按曠職論處。所有曠職每次扣除100元，且學年度、年度考核一律作不合格處理，當年評優晉職予以否決。
④教學「五認真」工作考核獎
● 備課100元
任課教師必須認真按上級常規管理手冊及「五認真」常規要求備好課，檢查合格獎100元、優秀獎150元，（優秀比例20%）出現不備課或先上後備等情況，發現者，扣除100元。
● 上課100元
教師必須認真上課並努力提高課堂教學效率，上課必須堅持候課。教師之間不得私自調課，如確實有事要調課的，需經過教導處同意；班級不得出現空堂現象，課堂上教師不得坐著上課，不得帶茶杯，不得接打手機，不得放羊，中途不得離開教室或在教室接待客人等，違反規定一次扣除當月補貼50元，違反兩次以上扣除100元，當事人在當年評優中予以否決，晉職靠後排隊。
● 作業批改100元
嚴格按「五嚴」規定精心設計、布置各科作業，作業量適中，有布置有批改，有訂正，有批改記錄。課堂作業、規定的評價手冊應與教學同步完成。檢查合格獎100元、優秀獎150元，（優秀比例20%）。
達不到規定要求，扣除當月補貼100元。
● 課後輔導100元
對每一位學生有愛心，對困難學生給予特別關心，對後進生輔導有耐心。輔導記錄完善，後進生學習成績、品德行為逐步提高。檢查合格獎100元。達不到規定要求，扣除當月補貼100元。
● 質量監控
邢集鎮中心校績效考核實施辦法
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