針對近期出現嚴重缺勤和遲到現象，公司為加強管理，維護正常的工作秩序，強化紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度，請各部門嚴格執行。
1、本制度由集團行政部負責制訂並實施。
2、各部門總監（副總監）、主管負責本部門人員考勤的監督工作。
3、為方便員工打卡，資訊部在大廳展廳處新安裝打卡器兩台。
此外，公司對考勤考核做出幾點修改，現將相關事項通知如下：
一、工作時間
公司實行大、小周輪換工作制，大周工作6天，小周工作5天。目前工作時間為：上午8:
30～12:00，下午13:30～17:
30。公司根據實際情況、季節變化，調整工作時間的，執行調整後的工作時間，但日標準工時不超過8小時。
二、打卡制度
1、公司執行上、下班打卡制度。每工作日每位員工打卡兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2、 打卡時間：上班打卡時間7:30至8:30，下班打卡時間17:30至18:30。
在工作時間如有外出公幹或請假，離崗和到崗時也應刷卡。
3、忘打卡：乙個月內忘打卡2 次（含）之內，屬個人責任（不包括系統故障）的，在2個工作日內填寫《忘打卡反饋單》交前台文員，每次扣款5元；1個月內累計超過2次的，自第三次起每次扣10元。
4、 忘帶卡等：忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡正在辦理中，上下班須到前台自行登記上下班時間。工卡丟失時應在3個工作日內到行政部補辦新工卡。
5、 代打卡：不允許委託他人打卡或代替他人打卡，有代打卡行為的，雙方按曠工1天處理。
6、 如因公外出，須填寫《因公外出申請表》，並要求總監或以上領導簽字，然後交至前台，否則視為曠工。
7、 自公布之日起由前台公布前一天未打卡人員名單，並做好記錄，此出勤考核記錄於月底交至勞資出納。
三、不定時工作制
1、不定時工作制申請：因工作性質特點，不定時工作制員工打卡時間原則
上不受上下班時間限制，但需由部門提出不定時工作制人員名單，經分管副總裁批准後，報集團行政部備案。
2、有效工時：乙個月平均每週有效打卡時間不少於40小時。
四、免打卡工作制
1、免打卡申請：公司高層領導，經分管副總裁批准，報行政部備案，可免
打卡；2、免打卡：實行免打卡員工每天上下班無需打卡。
五、請假管理
1、因故需請假時，應事先填寫《請假單》，並書面列明假期內應當處理的事
宜和代辦人員等，經部門總監級以上領導書面批准，並報行政部備案後生效。擅自離崗者，視作曠工。
2、請假在五個工作日(含)以上者，應提前五天；請假在五個工作日(含)以內者，應提前三天。
3、因突發事件須事後補請假手續的，應**告知部門總監，並在上班後24小時內補辦手續，註明後補原因，附帶相關證明憑證，例如醫院證明及合法的收費票據，結婚證等，如無上述證明均按事假處理；無憑證且公司也未能查證請假事由是否屬實的，按曠工處理。
4、員工請假未休的，須在上班當天填報《銷假申請單》，報行政部進行銷假處理。
5、請假前需辦理請假手續和交接手續。
六、說明：
1、遲到、早退：上班時間開始後10-30分鐘內到崗者視為遲到，提前30分鐘內下班者視為早退，以上情況每次扣績效工資5元,且缺勤期間無工資。乙個月內累計遲到或早退超過6次或者12個月內累計遲到或早退超過20次的，可以辭退。
2、曠工：未向部門總監級以上領導書面說明原因並經其簽字同意私自未上班者、或請假不符合規定的，按曠工論處。曠工一天減發當月績效工資（或獎金）的25%，且當天無工資，以此類推。
乙個月內累計曠工超過5日或者12個月內累計曠工超過10日的，可以辭退。
3、病假：發放基本工資。
4、事假：事假期間無工資。
5、請假：月度請假超過10天者，取消當月考評獎。
其他相關規定仍按照原出勤考核制定實施，請通過oa檢視個人考勤。
本制度適用於：集團公司全體員工，自公布之日起執行。附：
正邦集團行政中心
2023年12月7日
主題詞：考勤考核管理制度
抄送：集團下屬各產業集團、各總公司
正邦集團行政中心2023年12月7日印發
共印3份）
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