啟匯德建材檢測公司員工考勤考核管理制度
一、考勤制度
1目的為了建立統一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優罰劣，保證工作順利進行，並給員工考核考勤提供依據。根據多勞多得，效率優先兼顧公平的原則，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
2.1公司業務室為考核考勤管理的歸口管理部門。
3考勤管理
3.1作息時間
3.1.1員工正常工作時間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
3.1.3實行每天7.5小時工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內者以曠工0.5天計算。
3.2.3曠工處罰規定
(1)曠工0.5天—3天者扣罰實際曠工天數的三倍日基本工資。
(2)連續曠工3天(含)以上者員工自動離職.
(3)連續曠工時間15天（含）或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。
3.3考勤彙總
3.4.1每月4日—5日由負責考勤記錄的人員進行彙總，彙總完畢履行審核手續後，交至人力資源部。
3.4.2考勤彙總人員必須每月如實記錄員工的出勤情況，不得虛報、漏報。
3.4.3「考勤彙總表」為員工工資發放的基本依據，薪酬核算人員需按「考勤彙總表」如實核算員工工資，其他人不得以員工出勤異常為由，扣罰員工工資或收取員工現金。
3.4.4「考勤彙總表」員工年度考核成績
4休假管理
4.1法定公休日：元旦、春節、清明節、端午節、國際勞動節、中秋節、國慶節，員工可按國家有關規定，享受全薪假日。
4.2婚假，一般為三天。女員工超過23周歲、男員工超過25周歲及外地員工，每推遲一年，增加婚假三天，最多不超過15天（含）的全薪婚假。
4.3喪假，員工親屬〖包括祖父母、（嶽）父母、配偶、兄弟姐妹、子女〗去世可享有3天的全薪喪假，外地員工可享受一周的全薪喪假。
4.4產假，女員工可按國家規定享受帶薪產期。
4.5因病請假員工需出具醫院證明，連同「員工請（休）假審批單」由直接上級批准。病假30天（含）以內，扣發當日基本工資的30%。
請病假30天以上按當年執行的烏市最低工資標準計發工資，病假超過三個月將停止發放。
4.6因事請假員工需提前1天提交「員工請假審批單」，特殊情況未能提前辦理請假手續，應**向上級報告，於上班後2日內補辦手續，否則以曠工對待。事假扣發當日的基本工資，請事假30天以上工資不予計發。
4.7 探親假,已婚員工探配偶享受30天/次.年,探父母兩年一次享受30天假期;未婚員工探父母,享受20天/次.年;以上時間均含路程時間並逾期不補，探親期間只享受基本工資。
4.8員工私事臨時外出，須向直接上級或本部門人員表明去向，方可外出。
4.9因公務需出差的員工，須填寫「出差申請單」，出差完畢回公司後應及時向業務室匯報。
4.10請假理由不充分或有礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。
4.11員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫 「員工請（休）假審批單」，經批准後交於人力資源部備案。
4.12員工的正當請假理由，如「子女、兄弟姊妹結婚」、「親屬喪亡」等，一般應予准假。
4.13員工請假除因急病不能自行呈批，可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。
4.14員工請假屆滿未行續假或雖行續假尚未批准而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力因素外，均以曠工計算。
4.15請假審批許可權
4.15.1員工請假審批許可權，有直接上級負責批准。
5考勤制度用語解釋
5.1遲到---超過規定上班時間，但未超過30分鐘者即為遲到。
5.2早退---提前30分鐘（含）以內下班者即為早退。
5.3曠工---遲到或早退超過30分鐘者；未經准假而不上班者；外出辦理業務未提交或未在規定時間內提交「員工考勤說明單」者均視為曠工。
5.4工資---本辦法中提到的工資是指員工基本工資、崗位工資等。
5.5病假---本辦法中所提到的病假是指員工因疾病、非因工負傷、非因工致殘所需假期，職業病、因工負傷、因工致殘不在本辦法範圍之內，其執行標準以國家相關法律法規為依據。
二、考核制度
1.目的
為了正確評價員工工作，提高員工滿意度，調動員工積極性，改進員工績效，促進經營目標的實現，制定本員工績效考核實施辦法。
2.適用範圍
本辦法適用於公司所有員工。
考核要素和標準實施事前公布，讓考核主體明確努力方向，考核過程和結果實行公開。
考核要素和標準盡可能量化，不能量化或難以量化的則行為化，避免人情因素、個人好噁因素等主觀因素對考核的負面影響，客觀地評價員工的業績。
考核所需的時間、人力、物力、財力均以立足於現實為基礎，要求考核方法和程式簡潔、實用，指標突出重點，考核資料便於採取。
考核指標合理的堅持，不足的完善；考核標準偏離，及時校正；考核方式不妥，及時修正。考核結果及時反饋，聽取意見，妥善處理投訴。考核中的各個環節始終堅持上下級直接對話，引入自我評價與自我申報機制。
不為考核而考核，將考核結果與薪酬、獎懲、晉公升、培訓等緊密結合起來，有效發揮考核的激勵功能，提高員工積極性。
3.6考核的組織
由直管領導組織負責月度年度考核工作。
4.考核體系
實行月度與年度相結合的考核方式，內容包括業績考核、態度考核和能力評估。其中：月度主要考核員工的工作職責履**況（含結果考核、過程考核）和工作態度，考核主體為員工的直接上級。
年度考核增加員工工作能力的考核，考核主體包括員工的直接上級、同級、下級，同時進行工作態度的考核，考核主體包括員工的同級和下級，各項考核內容及評價主體的評價在考核結果中占有的權重見表一。
表一：5．考核內容
5.1月度考核
5.1.1職責履行考核結果考核
根據各崗位的主要工作職責履行結果進行考核確定。包括工作的數量、過程方法和完成結果的質量等方面。
5.1.2態度考核
將員工工作態度列出最為重要的五個專案，作為工作態度評價的指標專案進行考核。具體詳見附件中各考核表。
5.1.3獎懲事項
當月內對記錄在案的獎懲行為依據相關制度進行考核，列入獎懲事項。被考核人在考核期內工作突出，做出特殊貢獻，可給予適度加分。
根據公司各制度確定的獎懲行為，在獎懲事項中記錄後，不再在業績考核和態度考核的評分中重複計分。
在業績考核和態度考核的評分中已進行加減分的事項，原則上也不再獎懲事項中重複計分。
5.2年度考核
5.2.1工作業績考核
工作業績、工作態度考核的內容與月度考核相同，取月度考核結果的加權平均值。
5.2.2工作能力考核
工作能力的考核內容根據不同型別崗位對能力特長要求的不同，區分管理類、職能類、業務類、業務支援類崗位分別設定，使能力考核結果能最大程度地反映員工能力與崗位要求的符合情況。
包括基礎理論、專業知識、試驗技能等的考核。
6．考核結果：
考核結果與年終獎金、職位晉公升、降職、調動、培訓及勞動合同的存續等有關。
北屯啟匯德建材檢測有限責任公司
2023年5月1日
員工考核考勤管理制度
啟匯德建材檢測公司員工考勤考核管理制度 一 考勤制度 1目的為了建立統一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優罰劣，保證工作順利進行，並給員工考核考勤提供依據。根據多勞多得，效率優先兼顧公平的原則，結合本公司的實際情況，特制定本制度。2歸口部門 2.1公司業務室為考核考勤管理的歸口管理部門。3考勤管理 ...
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...