8.1為了樹立企業整體形象，弘揚團隊精神，公司為全體正式員工配發工裝（特殊情況下，試用期員工可以配發工裝）。
8.2 工裝類別：
8.2.1普通工裝：男員工為深色西服套裝、淺色襯衣、領帶、深色皮鞋、深色襪子；女員工為深色西服套裝、淺色襯衣、皮鞋。
8.2.2特殊工裝：業務部門（如營銷部）的特殊工裝的款式及顏色由業務部門提出方案，報各下屬公司綜合部審批。
8.3 工裝購置計畫的制定和實施
8.3.1員工工裝由行政人事部和下屬公司綜合部統一安排購置。
8.3.2各業務部門的特殊工裝，由業務部門提交計畫，報各分子公司行政人事部批准，由業務部門負責購置。
8.3.3沒有報計畫而購置的工裝，不予報銷購置費用。
8.3.4新到崗人員原則上轉正後配發工裝。
8.4 工裝費用
8.4.1工裝原則上以2年為乙個週期，購置工裝時費用由公司承擔。
8.4.2員工離職時，工裝歸個人所有；離職時配發工裝不滿6個月的，全額退還工裝費用；滿6個月不滿1年的，退還公司50%的工裝費用；滿一年的，不需退還費用。
8.5 著裝要求
8.5.1在下列場合必須著工裝：
1)上班時間內的公司辦公場所或外出的公務場合；
2)公司各種重要會議、集體活動。
8.5.2必須保持工裝的整潔。
8.5.3凡未配發工裝的員工，在上班時間應參照公司配發工裝的式樣著職業裝，不得穿著與辦公場所不相協調的服飾。
8.5.4各部門負責人要督促所屬員工著工裝，並對本部門員工著裝、服飾管理負責。
8.5.5對上班時間無故未著工裝或著裝不符合公司要求的員工，由該員工部門領導或集團行政人力資源中心和各分子公司行政人事部負責人提出整改要求。
8.5.6工裝若有丟失、損壞，由員工本人承擔重新配置的費用。
8.6徽章的佩戴要求：
8.6.1全體員工在工作時間內，必須按規定佩戴公司徽章。徽章一律佩戴在上衣左胸前，不得以其外衣遮蓋，違者以未佩戴徽章處理。
8.6.2各部門主管負有督促所屬員工佩帶徽章的責任，集團行政人力資源中心和各分子公司行政人事部負責對員工徽章佩帶情況進行考核。
未按規定佩帶公司徽章者，一經查處，給予罰款30元的處罰。如徽章有遺失或損壞，應及時上報集團行政人力資源中心或各分子公司行政人事部並及時補發，每枚徽章將扣繳工本費20元。
8.6.3新進人員於上班第一天開始佩戴徽章，所有人員離職時應繳回徽章，否則，每枚折價賠償20元。
8.7凡有下列情形之一者，視情節輕重予以行政處分、解雇或移交司法機關處理：
8.7.1本人利用徽章在外作不正當的事情者；
8.7.2徽章借給非本公司人員，在外破壞本公司名譽者或肇事者。
8.8各部門負責人負有督促本部門員工佩帶徽章的責任，集團行政人力資源中心和各分子公司行政人事部負責對員工徽章佩帶情況進行檢查。未按規定佩帶公司徽章者，一經查處，給予罰款20元的經濟處罰。
第八章員工培訓
第一節員工培訓概述 1.培訓的概念 識記 264 2.學習在培訓中的應用 識記 270 273 本質上講，培訓也是一種學習過程，學習是由於經驗而發生的相對持久的行為改變。1 學習包含著變化 2 這種變化應該是相對持久的 3 我們的定義關注的是行為，只有行為活動出現了變化，學習才會發生。一 有關學習的...
專案管理第八章
1.軟體測試的目的和任務是什麼？答 軟體測試的目的是發現錯誤，任務是找出軟體中潛在的各種缺陷和錯誤。6.結合你最近完成的軟體專案，分析測試階段進度及質量管理的難點和重點有哪些。答 難點 測試文件的管理，在測試過程會有大量的文件產生，如測試計畫文件 測試用例文件 測試結果報告等。在測試過程中需要需要對...
第八章績效管理
第一節績效管理概述 一 績效的含義 一 績效的含義 所謂績效，就是指員工在工作過程中所表現出來的與組織目標相關的並且能夠被評價的工作業績 工作能力和工作態度，其中工作業績就是指工作的結果，工作能力和工作態度則是指工作的行為。理解此含義，應當把握以下幾點 1 績效是基於工作而產生的，與員工的工作過程直...