我們來到這個世界上就是要活著，當我們的父母為把我們養大**後，我們就要自己學會活著，於是我們開始工作。當我們工作了一段時間後，我們總是會發現，我們的人生在發生改變，我們的家人，朋友，都隨之而改變。於是新的問題就出現了，我們應該怎麼處理工作與生活的關係。
我經常聽到我的朋友們喊工作壓力大之類的話題，有些人還經常開玩笑說，人活著真沒意思，還不如跳樓。當然這些是負面的，同時我見有些人經常沉迷於工作中，樂此不疲，甚至不想回家。
但不論怎樣，工作是生活的一部分。極少數人工作是為了自己的樂趣，這些人工作是生活的全部。總而言之，工作≤生活。
如果乙個人不考慮生活，只考慮工作，也就是對他而言工作等於生活的時候，這樣的人可能是瘋子，或者是天才。他們往往是，老闆，藝術家或者領導人。
那麼，當工作小於生活的時候，平衡竿怎麼推移呢。
對於絕大多數人而言，工作是小於生活的，也就是說，他不會為了工作而工作，而是為了生活而工作，為了生活而工作的人是看中了從工作中獲取利益（金錢）來換取更優質的生活質量。
但魚和熊掌不可兼得，往往，工作與生活存在矛盾。
如果工作太輕鬆，太清閒，那麼，生活會很容易的侵入工作中。比如我們經常會在工作中談論與工作無關的事，看與工作無關的書，網頁，等等，這個時候會出現麻煩。工作質量下降，效率低下，出錯率上公升。
如果工作壓力太大，那麼，生活很容易被工作侵入，這個時候也會出現麻煩。整天整天的工作，會身心懼疲，會漸漸失去對生活的樂趣，也會感到生活沒意思。
所以企業現在都講究文化了，因為的確，沒有文化就相當於沒有協調工作與生活關係的軟介質。這會讓很多人盲目，失去方向和對未來沒有信心。所以我們要處理好工作與生活的關係。
每個人能力都不同，都有不同的優點和缺點。大部分人都要在為自己的生計考慮。這個時候就會出現矛盾。
人腦是彈性的，但也是有限的，如果他想的更多的是自己的生計和前程，那麼就勢必對企業考慮的更少。反之，如果企業為他考慮了更多他的生計和前程，那麼他為生活的擔憂少了，考慮企業的就自然多了。
許多管理學都講究策略，方法，卻經常忽略事物的本質。的確，很多策略在短時間有效，可是這個方法一旦被人領教過，從新又拿出來用，我們就發現策略已經過時了。如果把本質問題考慮進去，那什麼策略都是好策略。
作為商人講究利益，但應同時要講究信譽，希望自己的客戶和勞動者不吃虧以保證回頭的生意和更好的口碑。
作為勞動者，希望以最精良的勞動能力獲取最好的勞動報酬，但應同時對企業負責付出良好的勞動品質，以保證更多的勞動機會。
在考慮自己的同時為企業考慮考慮，工作與生活二者是可以兼得的。
講師密春雷談論工作與生活關係
密春雷老師現在提醒我們是得好好珍惜和把握好每天的8小時工作時間，但是我們可以在8小時的工作時間內以積極，輕鬆 愉快 激情來處理你的工作，這樣我相信才能更好的有效率的工作，才能充分的利用我們的8小時工作時間。當然這裡面有個度的把握和彼此之間的節奏和領導的監督，如果太過分那肯定不行。生活中的樂趣，和諧幽...
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