中共神州市城區委員會組織部
按照市委組織部要求，現對我區2023年度發展黨員工作情況匯報如下：
城區現有基層黨工委123個，黨委71個，黨總支120個，黨支部866個，共有黨員52563名。其中，女黨員22377名，佔30.2%；大專以上文化程度黨員33426名，佔43.
6%；35歲以下黨員22121名，佔27.0%。
近年來，區委堅持以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，遵循「堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展」的方針，在市委組織部的指導下，按照《發展黨員細則》、《關於進一步加強全市發展黨員工作的意見》，全面推行「群眾推薦、黨委考察、支部票決、全程公示」的發展黨員工作新機制，不斷擴大發展黨員民主，提高發展黨員質量。2023年共發展黨員1186名，其中，35歲以下黨員1145名，佔78.0%；婦女黨員186 名，佔46.
2%；大專以上黨員1154名，佔82.8%;生產和工作一線黨員1166名，佔89.2%;農民黨員147名,佔新發展黨員總數的25.
3%；少數民族黨員13名，佔新發展黨員總數的1.6%；「兩新」組織黨員127名，佔新發展黨員總數的14.5%。
總體來看，新發展黨員的年齡結構、知識結構得到了進一步改善，整體素質有所提高。
一、主要做法
（一）科學規劃，加強指導。區委把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，並作為各基層黨建工作考核內容之一。區委組織部對發展黨員工作進行巨集觀領導和具體指導，年初，按照市委組織部的年度發展黨員規劃，結合我區實際制定年度發展黨員計畫，以檔案形式下發至區屬各基層黨組織；「七一」前，對基層黨組織發展黨員情況進行檢查，並將檢查結果作為衡量黨組織及其負責人「七一」表彰的一項重要指標；年底，對各基層單位發展黨員工作進行全面檢查驗收。
切實做到了年初有計畫，半年有檢查，年底有總結。
（二）突出重點，優化結構。根據不同行業特點，在發展黨員工作中實行分類指導。農村發展黨員，突出「四個傾斜」，強調「四個結合」。
「四個傾斜」是指重點向發展非黨的大學生村官和現任村級組織中的非黨幹部，35歲以下高中以上文化程度的「雙帶」能力強的優秀村民，復員退伍軍人、回村知識青年、外出務工返村青年，生產和工作一線的女青年傾斜；「四個結合」是指發展黨員與改善農村黨員隊伍的年齡和文化結構，與學習實踐科學發展觀、開展創先爭優活動，與村級領導班子建設，與整頓軟弱渙散基層黨組織相結合。在街道社群發展黨員，重點從新招錄的社群幹部、團婦幹、公務員中的優秀分子中發展。在「兩新」組織發展黨員，重點在單位負責人、生產技術骨幹、一線優秀員工中發展，側重於解決職工在50人以上無黨員「兩新」組織中發展黨員問題。
在機關事業單位發展黨員，注重把那些政治素質好、業務水平高、帶頭作用強的優秀年輕幹部培養入黨。
（三）嚴格程式，擴大民主。大力推行「群眾推薦、黨委考察、支部票決、全程公示」的新機制，切實擴大了發展黨員工作的民主，全面實行「兩推一講」，即在確定重點培訓物件和發展物件時，先召開由支部全體黨員和群眾代表參加的推薦大會，組織全體入黨積極分子在大會上進行入黨演講和黨的基本知識競答比賽，在此基礎上採取無記名投票的方式推薦發展物件。從而真正把群眾信得過、作風硬、能力強、有模範帶頭作用的優秀分子吸納到黨內來。
（四）堅持標準，慎重發展。特別是在新社會階層中發展黨員，注重把政治標準放在首位，對「兩新」組織業主發展物件，由區委組織部與街道黨工委聯合進行「五考察」，即考察其在重大政治問題和重大自然災害中的表現、財產**及守法經營情況、維護員工合法權益和依法繳納養老保險金情況、在社會公益事業和重大事件中的表現、在本企業黨組織和群團組織建設中的表現，對上述情況不符的實行「一票否決」。同時，在常規考察基礎上，填寫《「兩新」組織擬發展入黨物件審查表》，充分徵求工商、稅務、勞動保障和綜治部門對發展物件的意見，並將這些部門的意見如實寫入綜合考察表中，通過嚴格的措施，切實保證了「兩新」組織發展黨員的高質量。
（五）拓寬視野，狠抓培養。為從源頭上解決發展黨員質量問題，近兩年，我區各級黨組織積極轉變思路，拓寬視野，變「等上門」為「領進門」，主動發現和培養那些有文化、懂經營、會管理、有一技之長的年輕人和外出務工經商、從事經營管理的優秀人才，將其納入重點培養物件；同時吸收他們參與村務（居務）、黨務的民主管理，參加黨的政治理論學習，使之在實踐鍛鍊和考驗中盡快成熟；指定專人對他們進行培養聯絡，及時了解他們的思想狀況和工作情況；通過「設崗定責」，使他們在實踐中經受鍛鍊和考驗；通過以上舉措，建設了一支數量充足、質量較高、結構合理的入黨積極分子隊伍，目前全區共有入黨積極分子441人，有527名同志遞交了入黨申請書。
（六）健全制度，強化責任。一是建立發展黨員工作責任追究制度，實行黨（工）委書記第一責任人、黨（工）委副書記和組織委員直接責任人制度，要求黨支部書記在發現、引導、培養和發展的各個基礎環節上認真履行具體責任人職責，形成一級抓一級，層層抓落實的工作目標責任制；二是建立入黨積極分子入黨前集中培訓制度、發展前預審制度、團組織推優制度和計畫生育「一票否決」制度；三是堅持發展黨員全程公示制度、群眾推薦制度、票決制度，要求在確定為入黨積極分子、重點培養物件、發展為預備黨員和預備黨員轉正前，要充分徵求幹部群眾意見並進行公示，在此基礎上採用無記名投票的方式進行表決；四是堅持「三反對、九不准」制度，即反對不執行計畫搞隨意性、反對平衡照顧、反對搞不正之風， 黨組織沒報發展計畫和沒參加區集中培訓的不准發展、培養考察期不達一年的不准發展、對黨認識程度不深和黨的基本知識掌握甚少的不准發展、入黨動機不純或沒有突出貢獻的不准發展、違反計畫生育政策的不准發展、政審材料不嚴不全和政審不合格的不准發展、違犯入黨程式和沒經過「三公示三票決」的不准發展、參與和信仰邪教的不准發展、28歲以下的共青團員沒有經過團組織推優的不發展，從而有效地遏制了突擊發展黨員、「人情黨員」、「近親繁殖」等發展黨員工作中的不正之風 。
二、存在問題
（一）農村發展黨員還存在年齡結構偏大、文化結構偏低。有一定文化的農村青壯年外出務工經商人數越來越多，造成農村入黨積極分子的數量和綜合素質偏低、後備隊伍不足等問題。
（二）少數基層黨組織在發展黨員工作中，存在著標準不高、程式不嚴等問題。少數基層黨支部對發展黨員工作不太重視，部分基層黨務工作者對業務不熟悉，又不太注重學習，在發展黨員時，或只注重業務能力，忽視了政治素質；或只追求發展數量，忽視了發展質量；或搞論資排輩，照顧面子、照顧家族成員；或培養聯絡人缺乏責任心，對積極分子不引導、不教育，導致發展黨員存在質量不夠高、程式不清楚、資料不規範等現象。
（三）部分發展物件的跟蹤培養考察有一定困難，在發展程式上有脫節現象。這種現象在復員退伍軍人和高校畢業生預備黨員中表現尤為明顯，雖然組織關係轉入了居住地社群、村，但由於工作不固定，流動性較大，給居住地社群、村黨組織在培養聯絡上帶來很多不便，導致在跟蹤考察上缺乏或發展材料不全、了解不細等現象出現，影響了黨員發展工作的質量。
三、下一步工作打算
（一）加強對農村發展黨員的具體指導。嚴格按照黨建工作責任書和全區發展黨員工作計畫，制定村級發展黨員的規劃計畫，採取多種方式吸收有文化、懂經營、會管理、有一技之長、帶頭致富和帶領群眾共同致富的年輕人到入黨積極分子隊伍中，注重從短期外出打工經商、居住有村內但在市區從事生產經營的優秀青年中物色培養物件，側重從身邊發現培養人才，加強動態管理，改善發展黨員的年齡結構、文化結構，提高入黨積極分子數量。
（二）堅持發展黨員的標準和發展黨員的程式。加強對基層黨務幹部的教育培訓，進一步提高黨務幹部對新時期黨員標準的認識，熟悉發展黨員工作程式。嚴格發展黨員程式，對推薦、考察、評議、政審、公示各個環節，都要認真執行，保證不走過場。
（三）加強對高校畢業生和復退軍人預備黨員的跟蹤教育管理。村、社群黨支部要建立專人聯絡跟蹤培養制度，指定專人與其定期聯絡，掌握預備黨員思想動態和現實表現情況，及時進行溝通交流，肯定成績，指出不足，確保跟蹤考察的連續性、發展程式的規範性。
2023年1月9日
關於上報2023年發展黨員工作情況
關於報送2011年發展黨員工作總結 和2012年發展黨員工作計畫的通知 各區 縣 市 委組織部，市直各黨委 工委 駐哈中省直單位 為進一步做好全市發展黨員工作，現就報送2011年發展黨員工作總結和2012年發展黨員工作計畫的有關事宜通知如下 一 認真總結2011年發展黨員工作。要全面回顧一年來本地區...
2023年發展黨員工作總結及2019發展計畫
嘉蔭縣非國有企業黨委2012年發展 黨員工作總結及2013年發展黨員工作計畫 縣非國有企業黨委按照縣委組織部 關於在 創先爭優 活動中開展基層組織建設年的實施方案 的要求，把在非國有企業中發展黨員工作作為在新形勢下增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的一項重點工作來抓，堅持標準嚴格程式，嚴把發展黨員質...
2023年發展黨員工作計畫
黨政發 2011 號 中共雲縣茶房鄉委員會 關於印發 茶房鄉20i0年發展黨員工作總結暨2011年發展黨員工作計畫 的通知 各鄉村黨總支 支部 現將 茶房鄉2010年發展黨員工作總結暨2011年發展黨員工作計畫 印發給你們，請認真學習並抓好落實。中共茶房鄉委委員會 2011年4月21日 茶房鄉201...