高層管理人員薪酬及股權、期權激勵協議意向書
甲方：乙方：
一、 總則
甲乙雙方本著合作共贏的原則，針對乙方在甲方就職期間的薪酬和股權、期權激勵方式簽訂以下意向書，並作為形成正式的法律檔案（2023年——2023年的勞動合同的）的附件的重要參考檔案，意向書中規定的薪酬和股權、期權額度及分配方案即成為正式勞動合同中設定的額度和分配方案，但要根據公司法律要求以實施。
本意向書中所涉及的股權、期權是指大連訊科世紀科技****的股權，所贈送和到期行使購買的股權大連訊科世紀公司的股東王磊女士的股權中轉讓。
二、薪酬和股權、期權具體分配方案
（一）薪酬
2023年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪7 萬，其分配方案為月薪按甲方頒布的2023年薪酬標準中銷售總監的薪酬體系，年底（農曆春節前一周）獲取其餘部分。
（二） 股權、期權激勵分配方案
1、完成當年指標（指標同第一條薪酬中的指標），盈利的20%分紅，獲得公司司5%股權。
2、超額完成指標（除稅利潤）20%以上，超額部分可獲得40%分紅。
3、低於指標80%，按當年整體盈利的15%分紅。獲得公司3%的股權
（三）乙方作為公司執行管理者，享由人事任免權，財務支配權、物資調撥權、突發事件處理權。
（四）甲方的行使股東權益，必須通過乙方執行，且執行範圍應以遵循公司發展利益為基礎，調配公司所有者權益。
三、 說明
1、本意向書只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權的分配額度和基本方案，具體實施的條件和雙方責任、權利在正式合同中明確規定。
2、甲方承諾在2023年的股東權益起步價值不低於2千萬人民幣
3、甲乙雙方有義務對該意向書進行保密，該意向不得向除甲乙雙方外第3方透露。
4、本意向書列印文字一式乙份，由雙方簽字蓋章之日起生效，由甲方保管，在雙方正式簽訂2010-2012勞動合同和股權轉讓協議後廢止。電子文字由雙方儲存。
5、本意向書所指的薪酬和股權轉讓額度和分配方式為乙方在甲方在職的2023年1月1日起-2023年12月31日止，如雙方延續勞動合同或繼續合夥人身份則再另行規定。
CA,期權激勵協議
補充備忘錄 本補充備忘錄由以下雙方簽署 甲方 ca 法定代表人 法定位址 乙方 身份證號碼 位址 甲方 乙方單獨稱為 一方 共同稱為 雙方 鑑於 1 雙方已於2012年2月簽署了 勞動合同 原合同 就甲方僱傭乙方為甲方總經理進行了約定 2 甲方為一家非上市公司，甲方擬在甲方上市後授予乙方行使期權的權...
期權激勵計畫
第一條為促進公司業務快速發展，激勵公司中長期戰略及規劃的達成，形成對公司核心員工的有效吸引 激勵和保留，特此制定針對核心員工及其他符合激勵條件的人員 簡稱 激勵物件 的期權激勵計畫。第二條為實施期權激勵計畫，公司將與激勵物件簽署期權授予協議 簡稱 授予協議 授予激勵物件在未來一定期限內以預先確定的 ...
股權期權協議書
甲方 發起人股東姓名 身份證號碼 乙方 受益人姓名 身份證號碼 甲 乙雙方本著自願 公平 互利 誠信的原則，根據 中華人民共和國合同法 中華人民共和國公司法 以下簡稱 公司 章程 公司 股權期權激勵制度 以及其他相關法律法規和公司規章之規定，就公司股權期權購買 持有 行權等有關事項達成如下協議 第一...