1、目的
為了進一步培育人才，確保公司持續穩步發展，讓優秀員工分享公司的成功，並與公司共擔風險的能力，獎勵為公司做出持續性貢獻的員工，激勵員工不斷地創新熱情，不斷地吸納人才、留住人才，合理地使用人才，提公升企業的綜合競爭力，結合我公司實際情況，特制定本方案。
2、股份的型別：期權
3、被激勵物件包括公司中層副職及以上職務且在公司持續三年以上的管理人員，經公司董事會引進的特殊專業人才不受上述時間限制。
4、享受期權激勵的人員必須是為公司做出重大的突出經濟貢獻的（50萬元），第一年享受1%的期權，第二年享受2%的期權，以此類推，最高5%。
5、在次年春節的前七日，被激勵物件根據比例提前分配期權收益，一次性兌現上一年度的分紅。
6、第6年開始期權轉為正式股份寫進公司章程，其他股東應按比例均分出來相應股份。
7、被激勵人員由經營層推薦由董事會集體討論後確定，從討論通過後的次年元月1日起執行。
8、5年內，只要激勵物件還在公司工作，期權激勵權益為激勵物件享有，因任何原因激勵物件離開公司時，期權激勵權益自行取消，滿5年將期權置換為股權寫進章程後，被激勵物件享有永久股權，或者公司一次性給予上一年度期權分紅額兩倍的**公司回購。
9、公司的權利
9.1公司有權要求激勵物件按其所聘崗位的職責要求富有創新性的開展工作，若激勵物件不能勝任崗位要求，經董事會批准，可以調整激勵物件的崗位，期權激勵權益按本方案11.1條的規定處理。
9.2若激勵物件因觸犯法律、違反職業道德、洩露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經董事會批准，可以取消激勵物件尚未實現的期權激勵權益，並有向激勵物件要求賠償其給公司造成的損失的權利。
9.3 法律、法規規定的其它相關權利。
10、公司的義務
10.1 向激勵物件發放本辦法規定的期權激勵權益金額。
10.2 法律、法規規定的其它相關義務。
11、激勵物件的權利及義務
11.1 激勵物件自本方案批准之日起，享受本方案規定的股權激勵權益。
11.2激勵物件應勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出貢獻。
11.3激勵物件因本方案獲得的收益，應按國家稅法規定繳納相關稅費。
11.4法律、法規規定的其它相關權利義務。
12、在激勵崗位的人員，需在本方案執行時在公司工作滿壹年方能獲得期權激勵資格。
13、激勵物件因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，期權轉化為股權，股權激勵權益繼續有效，但與其他股東股權同等享受收益和承擔風險，或者由其法定繼承人取得一次性合理補償。
14、董事會有權根據公司的具體情況，每兩年對本方案調整一次，新方案從批准日的下一年度執行。
15、本方案一經生效，公司及激勵物件即享有本方案規定的權利，接受本方案的約束、承當相應的義務。
16、本方案自20xx年元月1日起生效，解釋權歸總經理。
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2023年12月31日
非上市公司分紅權及股權期權激勵計畫方案
x公司 分紅權 股權期權激勵計畫 草案 經 x公司年月日 股東會審議通過 目錄特別說明 3 第一章釋義 4 第二章本激勵計畫的目的 5 第三章本激勵計畫的管理機構 5 第四章本激勵計畫的激勵物件 5 第五章標的股權的種類 數量和分配 6 一 6 二 數量 6 三 分配 6 第六章本激勵計畫的有效期 ...
關於選擇諮詢公司的建議
2.2 最好移入一種競爭機制 例如投標 找3家諮詢公司來做乙個預計調研，並在相關諮詢公司對我公司有一定了解的情況下給出乙份關於過cmmi3的計畫，因為我們公司規模還不足夠大，開發人員有限，引入cmmi3勢必會加大開發人員的工作量，相關的模板的應用等等問題，所以我們應該量體裁衣的主要考慮如何在有限的公...
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郵件歸檔的需求 電子郵件已經成為企業無形的資產，大量的重要資訊和業務資料以郵件的形式儲存在企業的郵件系統中，一旦發生資料丟失，企業的損失不可估量。如查詢歷史郵件，比如查詢與海關溝通的郵件 為此，不少企業開通郵件歸檔功能來備份資料，普通的郵件系統只能備份資料，無法滿足審計的要求，需要企業花更大的成本去...