（2023年10月10日
2023年是「十二五」發展的第三年，是中國共產黨成立92周年的喜慶之年。黨建工作的總體思路是：堅持以黨的十八大和溫宿鎮黨建工作會議精神為指標，以科學發展觀為指導，認真按照《黨建辦公室領導及工作人員分工的通知》檔案精神要求，努力完成領導交辦的各項工作。
一、推進「**聯創」活動的深入開展。「**聯創」是溫宿鎮當前和今後乙個時期加強組織建設、統領基層工作全域性的一項根本性舉措。明年將認真按照地區、縣關於「**聯創」工作的部署，深入開展我鎮「**聯創」工作，大膽實踐，真抓實幹，與時俱進，不斷創新。
為此，鎮黨委明年將繼續堅持以鎮帶社群（村），分類指導，對後進村採取黨建領導小組重點幫教，解決遺留問題，改變落後面貌；對先進社群（村）進行富而思進、再攀高峰的進取精神教育，引導其取得更大成績；對中間狀態社群（村）加強教育引導，克服小進則滿、安於現狀的思想，使其盡快跨入先進行列。二是繼續確立領導幹部聯絡黨支部責任點制度， 12名黨政領導每人落實乙個社群（村），具體進行工作指導。黨委書記重點幫扶乙個困難村支部，通過加強基層幹部的教育和引導，拓寬了發展思路。
三是制定了「五好」支部考核制度，與全鎮9個社群，3個（村）簽訂了目標責任書，實行定期督導，並納入全方位目標管理考核，考核成績與村幹部的工資待遇掛鉤，從而有力地促進了活動開展。
二、積極開展黨建示範點建立活動。
明年將繼續開展黨建示範點建立活動，在深入調查研究的基礎上，立足實際，認真制訂黨建工作典型示範點的培育工作方案，明確工作目標、責任、步驟、措施、時限，把任務分解具體，做到活動有方案、內容、措施、效果、總結等資料；在全鎮範圍內紮實開展黨建工作示範點結對共建活動，開展廣泛的合作交流，每季度至少開展一次互幫互助活動，著力在「組織共建、黨員共管、資源共享、事業共創」上做文章，實現互幫共促雙贏；及時總結提煉典型經驗做法，通過召開現場會、印發典型材料、報送資訊等方式廣泛宣傳推廣示範點和亮點的經驗、做法，發揮示範、引導、帶動和輻射作用，以點帶面，達到共同提高、全面發展的目的；同時，根據「五個好」目標要求認真提煉、總結經驗，特別要突出典型、特色、成效，形成高質量的黨建工作典型經驗材料；建立督促檢查機制，把黨建工作示範點的典型培育和推廣工作納入黨建工作目標責任考核內容，堅持每季度自查一次。鎮黨委每乙個月組織考核驗收一次，將開展黨建工作示範點活動與開展「創先爭優」活動結合起來，實行動態管理，落實獎懲措施，對工作主動、效果明顯的，給予表彰獎勵；對工作滑坡、起不到示範帶動作用的，給予通報批評，並限期整改。
三、繼續推進「四知四清四掌握」工作機制。
1、細化責任，明確分工。明年，溫宿鎮將繼續深化落實《溫宿縣推行「四知四清四掌握」工作機制實施方案》檔案精神，認真研究充實《溫宿鎮貫徹落實「四知四清四掌握」領導小組》工作機制，明確各村（社群）聯絡點領導是組織、督查、協調各單位開展工作的第一責任人，鎮黨委與各村（社群）黨支部層層簽訂了落實「四知四清四掌握」工作機制責任書，研究制定了溫宿鎮貫徹落實「四知四清四掌握」工作機制實施方案，溫宿鎮貫徹落實「四知四清四掌握」工作機制獎罰配套措施，同時，定期召開專題例會，對各單位工作中存在的問題進行集中調研，並制定整改措施，以確保此項工作整體穩步推進。
2、強化制度，落實保障。認真落實「七項制度」，保證「四知四清四掌握」工作機制有效執行。村（社群）聯絡點領導和聯絡點幹部在做好本職工作的同時，經常深入各自聯絡點檢查指導聯絡點的社會穩定工作，及時掌控聯絡點的穩定情況。
要求聯絡點領導每年至少為聯絡的村（社群）解決不少於2件熱點難點問題，要求每個片區幹部對每個居民家庭進行詳細摸底登記，每天入戶都要詳細如實地登記入戶手冊，及時了解和掌握片區居民的動態情況。定期召開宗教人士例會和退休幹部、三老人員、人大代表、政協委員代表座談會，了解社情民意，掌握敵情、社情和輿情。繼續堅持每週召開一次研判會議，對片區幹部在入戶走訪中發現的問題和一周入戶掌握的情況進行集中會診、研究、分析、判斷，及時掌握和處置一些苗頭性問題。
對工作認真負責的片區幹部在紅旗臺張榜表揚，對工作責任心差、應付差事，導致責任片區出現問題的片區幹部在**臺通報批評。
四、重視監督，狠抓落實。明年繼續狠抓重點人員的監督管理和幫教轉化工作。繼續從鎮上抽調政治素質好、工作能力強的幹部積極配合縣工作組進駐到村（社群）重點人員家中，與他們同吃、同住、同勞動，對他們進行思想幫教工作，切實解決他們生產、生活、就業和經濟發展中遇到的各種困難，有效促進重點人員的思想轉化。
每季度舉辦一次村（社群）責任片區幹部落實「四知四清四掌握」工作機制知識競賽和技能大比武，對表現優秀的片區幹部給與一定的獎勵，並在全鎮進行通報。堅持每週一檢查，每月一通報，鎮黨委貫徹落實「四知四清四掌握」工作機制領導小組辦公室每週定期或不定期對各村（社群）工作開展情況進行一次檢查，每月進行一次集中督查，並將督查結果和排序情況在全鎮通報，有力地促進了工作的穩步推進。還可以把幹部落實「四知四清四掌握」工作機制情況的考核與幹部平時考核、年度考核相掛鉤，明確規定全年有6次以上督查考核成績優秀，且「雙語」合格的幹部在年底考核中可直接評為優秀，在督查考核中有2次不合格的幹部由鎮紀委和黨建辦進行誡勉談話，連續三次督查考核不合格的幹部，年終考核定為不稱職，對在督查考核中，工作明顯滯後或出現問題的單位和片區幹部進行嚴肅處理，追究責任。
五、認真落實共駐共建工作
1、及時調整充實領導機構。根據轄區單位領導班子調整實際，及時召開會議，研究調整了共駐共建領導小組，根據《選派社群第一書記制度》，研究調整共駐共建領導小組，形成黨支部主管，黨員服務站主抓，共駐共建全員參與，密切配合的領導機制，實現了共駐共建全覆蓋。
2、集合實際制定共駐共建方案計畫。結合基層組織建設年「三化」建設要求及當前維穩工作形式，研究制定了「共駐共建實施方案」和「工作計畫」，把公民道德教育、離退休幹部「四就近」、婚育新風進萬家、信訪、治安巡邏、百日文化廣場活動納入其中，力爭達到民生服務聯辦、精神文化聯建、計生服務聯抓、思想工作聯做。
3、明確責任，紮實開展共建活動。按照「資源共享，共駐共建」的要求，與轄區共駐共建單位簽訂了責任書，並將共駐共建單位拓展到個體工商戶。
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