2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點半前向所在部門領導或公司領導請假，經批准後方可休假。
3、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，連續病假超過三個月者試為自動辭職或按某市相關政策執行。
5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因需本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可**的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、1小時以內的事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過15個日曆日。
2、年假需當年度休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
3、年假休假申請流程同請假申請規定。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天，晚婚假共計10天。
第十四條產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生乙個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（24周歲以上）的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。
4、男員工陪產假為3天，若屬於晚育（生育時滿24周歲），則增加7天，共10天。。
第十五條喪假
員工供養的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；員工辦理喪假需在休假前寫出申請，部門經理簽字後，經經理室批准後，交人力資源部備案。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發2工作日薪資；曠工2日（含累計）者，扣發4工作日薪資；以此累計，扣除曠工日數2倍薪資，曠工3日以上公司視情況給予嚴重處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執行。
某某****
某年某月某日
小公司考勤制度
公司員工上班期間需嚴格執行考勤制度 一 作息時間 公司實行每週6天工作制 上午 9 30 12 00 下午 14 00 17 30 全勤獎 每月100元,以考勤卡為準.二 違紀界定 員工違紀分為 遲到 早退 曠工 脫崗等，管理程式如下 1 遲到 未按規定達到工作崗位 或作業地點 遲到一次扣5元 遲到...
小公司企業實用考勤制度
公司考勤制度 為加強勞動紀律，提高工作效率，強化員工的自律性，根據有關規定，結合公司實際，制定本辦法。一 工作時間 周一至週六為工作日。上午08 30 12 00 下午13 30 17 30 週日休息。二 考勤內容 1 遲到。比預定上班時間晚到。2 早退。比預定下班時間早走。3 曠工。無故不到班 未...
中小公司員工AAAAAAAA考勤制度
4 產假 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。5 年假 指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定 年假必須提前申報當年使用。6 工傷假 按國家相關法律法規執行。7 ...