2023年人力資源部在上級部門的正確領導下，在院黨政班子大力支援和關心下，在全部室工作人員的齊心協作共同努力下，緊緊圍繞集公司組織人事部工作重點及醫院中心工作，較圓滿的完成了2023年的各項工作任務，現就2023年人力資源部工作做以總結。
一、人員結構及基本概況
人員情況：我院現有員工總數（含聘用**）2418名（本部1469人、分院949人），管理人員1832人（本部1020人、分院812人），工人232（本部101人、分院121人），招聘**、醫生351人（本部聘護345人、聘醫2人,分院聘護4人）。博士生2人，碩士研究生65人。
衛生技術人員情況：衛生技術人員現有1958人（本部1227、分院731人）。醫生626人（本部352人、分院274人）、**971人（本部636人、分院335人）、藥、檢、放等衛生技術人員360人（本部239人、分院121人）。
職稱情況：現有正高階職稱87人（本部85人、分院2人）；副高職316人（本部219人、分院97人）；中級職稱553人（本部312人、分院241人）；初級職稱394人（本部232人、分院162人）；員級職稱276人（本部55人、分院221人；無職稱人員206人（本部117人、分院89人）。
技術工種情況：技術工人120人（本部54人、分院66人），高階技師1人，技師3人；高階工104（本部41人、分院63人），中級工8人（本部5人、分院3人），初級工本部4人，非技術工人41人（本部13人、分院28人）；管理崗工人71人（本部31、分院40人），
其它人員情況：在外進修人員11人，等待調轉3人、長休12人（本部6人、分院6人）、在職上學1人，內退分院4人
二、加強總院自身建設，培養高素質的管理人員隊伍
完善自身建設，努力培養高素質的管理人員尤為重要。我們在加強自身建設的同時，為充實臨床、護理隊伍建設，總院本部今年共招收畢業生67名。（其中研究生9名、本科畢業生35名、專科畢業生17名、中專畢業生6名）。
為加強基層分院醫療、護理隊伍建設，分院共招收33名畢業生，（其中專科畢業生20名、中專畢業生13名）。充實到臨床、護理和其他崗位。定期為調入的員工及畢業生辦理崗前培訓，培養他們愛崗敬業，以院為家。
要求每個畢業生提交見習計畫，並對見習生的工作提出具體要求。
為提高醫院學科人才隊伍質量，早就一批優秀學科人才群體，為滿足醫院學科建設的需要，我院號召醫療人員積極參加短期培訓和長期進修培訓。今年共有進人員修33人、短期培訓45人赴北京、上海的各大名院進修培訓學習。
為激勵醫療衛生技術人員工作積極性，推動礦區醫療事業的發展，進一步提高衛生技術人員隊伍整體素質，形成優秀醫生脫穎而出競爭機制，造就一批專家型人才，今年又進行了第二批「雙鴨山礦區有突出貢獻醫學專家」及「雙鴨山礦區名醫」的評選活動。經評選工作辦公室審核，評選9名「雙鴨山礦區有突出貢獻醫學專家」、「雙鴨山礦區名醫」，並給予相應的專家津貼，在事業崗位、工作條件、福利待遇等方面創造了高階技術人才穩定工作、積極工作的有利環境。
今年進行了5次初級管理人員的提拔和調整，共計49人，其中提職36人，調整13人。
三、勞動工資管理工作
2023年我院工資指標是按全院上月營業總收入的20%提取，1-10月份共計提取6857萬，工資處審批6857萬，其中本部4933萬，分院1924萬；1-10月份員工實際發放工資6424萬，其中本部4500萬，分院1924萬。1-12月本部預計工資
5534萬，人均工資5.15萬。
聘用醫護工資1-10月份777萬，企業繳納保險196萬，管理費11.6萬，聘護人均工資2700元/月。1-10月派發臨時用工工資總額416萬。
工資管理工作是一項嚴細的工作，涉及到企業和每名員工的切身利益，在平時的工作中，我們做到細緻、認真、規範，相關政策宣傳到位，不論是職務變動還是崗位工種的變動，都能做到履行審批手續，及時兌現工資。在獎金審核工作中，一是採取科室上報分配方案和分配明細，二是採取聯合審批的方式，對特殊工資、獎金的審批，必須層層審批，對沒有分配方案的科室，獎金一律不予審批，從而更加規範了工資審批工作。在職工信貸擔保工作中，我們以員工半年內在崗工資的平均數作為依據，以此給借款單位出具員工工資收入證明，並對借款單位的回訪工作給予積極配合，通過嚴細開具工資證明這一有效的手段，我院員工都能量力貸款，銀行投訴率為0。
四、勞務派遣人員及檔案管理
勞務派遣人員分兩種：臨時用工和招聘**
我院臨時用工與傑靈勞務派遣公司繼續合作，截止到12月末，臨時用工共計412人（本部：303人、分院：109人）。
其中本部參保164人、分院參保120人。本部短期139人、分院短期74人。為了解決個別科室護理人員短缺問題，我院進行了5次**的招聘工作，共招聘**97人（包括分院招聘**2人）、招聘醫生1人。
年度總共派發招聘**工資（1-10月）714萬。
檔案管理是做好人力資源管理工作的基礎，人事檔案的完整、真實，是人事管理工作的重點。為做好人事檔案管理工作，今年，我們繼續堅持對入檔各種基礎材料進行隨時整理，對後續學歷、職稱認定表、幹部任免材料、畢業生轉正定級表等五百多份材料進行了整理、歸類，並及時裝入本人檔案，與此同時，嚴細了入檔材料登記、借閱檔案登記、檔案轉遞登記等，使檔案管理工作逐步走向正規化、制度化管理。為更進一步規範化、科學化管理，我們繼續維護更新檔案目錄、姓名索引、職稱索引等基礎工作，便於檔案的查詢、管理，使檔案管理工作真正做到了資訊化。
五、計畫生育
2023年，我們認真學習和實施《人口與計畫生育法》，
《黑龍江省人口與計畫生育條例》，基本完**口計畫。到2023年10月底，我院本部加分院：共有員工2400人，結婚36人，出生28人，懷孕9人，辦理孕前母子健康手冊29人，退休一次性補助18人，綜合節育率100％，領取獨生子女父母光榮證28個，四種手術無責任事故，服務率90%，隨訪服務率95%以上，計畫生育率100%。
牢固樹立以人為本的思想，把「思想上講奉獻，業務上講精通，作風上講紮實，管理上講科學」作為計生建設的核心，努力建設一支思想好、作風正、政策熟、懂業務，善於做群眾工作的人口與計畫生育隊伍。一年來，我們緊緊圍繞落實《黑龍江省人口與計畫生育條例》，始終把宣傳教育放在計畫生育工作的首位，開展了「婚育新風進萬家」為主題的系列宣傳教育活動。
六、夯實工作基礎，完善各項日常工作
為了把人事管理工作落到實處，不斷地完善各項內容，及時上報年度管理人員備案表，上報月份管理人員報表和季度專業技術幹部情況報表，我們建立了各種簿冊，對事假嚴
格把關，做到嚴肅勞動紀律，同時做好各種基礎材料的建立。
本年度為25名員工辦理了退休手續，其中本部16人，分院9人。上報2023年度上半年退休員工，共計11人，本部4名，其中分院7名。
今年，我院對2023年-2023年退休人員進行了檔案審核，並將資料如實上報了院領導，對醫院的特殊崗位銜接提供了準確的資料。在2023年9月分，我們上報審批了2023年上半年退休工人10人，其中特繁工種2人，正常退休8人（含吳克勤），在2023年4月份，上報審批了2023年下半年退休工人5人，其中特繁2人，正常退休3人，在9月份，根據集團公司要求，我院對這部分退休人員在預防保健中心進行了離崗體檢，預防中心將體檢結果反饋給了相關部門，提前上報了2023年上半年退休人員檔案9本。
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